外部聘请教师的优点是( )。A．选择范围大B．容易营造气氛C．培训成本低D．可带来全新的理念E．对培训对象有较大的吸引力

题目

外部聘请教师的优点是( )。

A．选择范围大

B．容易营造气氛

C．培训成本低

D．可带来全新的理念

E．对培训对象有较大的吸引力

相似考题

1.外部培训资源的开发途径有()。A. 从大中专院校聘请教师B. 聘请专职的培训师C. 从顾问公司聘请培训顾问D. 在网络上寻找并联系培训教师

2.外部培训资源的开发途径包括（ ）。A．聘请专职的培训师B．聘请本专业的专家、学者C．从大中院校聘请教师D．在网络上寻找并联系教师E．从顾问公司聘请培训顾问

3.在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。A．选择范围较大B．带来全新理念C．提高培训档次D．易于控制培训E．易于营造气氛

4.开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。A．培训交流畅顺B．培训更具有针对性C．培训易于控制D．内部开发成本较低E．易于营造气氛

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  • 第1题：

    外部培训资源的开发途径有（ ）。

    A．从大中专院校聘请教师

    B．聘请专职培训师

    C．在网络上寻找并联系教师

    D．聘请本专业专家学者

    E．从顾问公司聘请培训顾问


    正确答案：ABCDE
    考点：教材第168页

  • 第2题：

    外部培训资源的开发途径有（ ）。

    A．从大中专院校聘请教师

    B．聘请专职的培训师

    C．从顾问公司聘请培训顾问

    D．聘请本专业的专家、学者

    E．在网络上寻找并联系培训教师


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    外部培训资源的开发途径包括( )。

    A．聘请专职的培训师

    B．聘请本专业的专家、学者

    C．从大中专院校聘请教师

    D．在网络上寻找并联系教师

    E．从顾问公司聘请培训顾问


    正确答案：ABCDE

  • 第4题：

    开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。

    A.培训交流顺畅
    B.培训更具有针对性
    C.培训易于控制
    D.易于营造气氛
    E.内部开发成本较低 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    开发企业内部培训的优点有：①对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；②与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；③培训相对易于控制；④内部开发教师资源成本低。因此，本题应该选ABCE。

  • 第5题：

    外部聘请师资的优点包括（ ）。

    A.可带来许多全新的理念
    B.培训相对易于控制
    C.容易营造气氛，获得良好的培训效果
    D.培训更具有针对性，有利于提高培训的效果
    E.对学员具有较大的吸引力

    答案：A,C,E
    解析：
    外部聘请师资的优点：（1）选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源。（2）可带来许多全新的理念。（3）对学员具有较大的吸引力。（4）可提高培训档次，引起企业各方面的重视。（5）容易营造气氛，获得良好的培训效果。

  • 第6题：

    ()不属于外部聘请培训师的优点。

    A:选择范围较大
    B:带来全新理念
    C:提高培训档次
    D:师资费用较低

    答案：D
    解析：
    本题考查的是外部聘请师资的优缺点。外部聘请教师成本较高。

  • 第7题：

    外部培训资源的开发途径有（　　）。

    A.从大中专院校聘请老师
    B.聘请专职的培训师
    C.从顾问公司聘请培训顾问
    D.聘请本专业的专家、学者
    E.在网络上寻找并联系培训教师

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项都是外部培训资源开发的途径。

  • 第8题：

    聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（　　）。

    A． 不易营造良好的培训氛围
    B． 培训容易纸上谈兵，脱离实际
    C． 培训师的可选范围较窄，不易找到合适人选
    D． 培训师缺乏企业的了解，加大了培训风险
    E． 培训师缺乏对受训学员的了解，可能降低培训的适用性

    答案：B,D,E
    解析：
    外部聘请师资的缺点有：①企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；②外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；④外部聘请教师成本较高。

  • 第9题：

    在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2012年11月二级真题）

    • A、选择范围较大
    • B、带来全新理念
    • C、提高培训档次
    • D、易于控制培训
    • E、易于营造气氛

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    在企业外部聘请培训师的优点包括（　）。

    • A、选择范围较大
    • B、带来全新理念
    • C、提高培训档次
    • D、易于控制培训
    • E、易于营造气氛

    正确答案:A,B,C,E

  • 第11题：

    多选题
    在企业外部聘请培训师的优点包括（　）。
    A

    选择范围较大

    B

    带来全新理念

    C

    提高培训档次

    D

    易于控制培训

    E

    易于营造气氛


    正确答案： A,C
    解析： 此题属于常规性题目。
    “外部聘请师资的优点
    (1)选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源。
    (2)可带来许多全新的理念。
    (3)对学员具有较大的吸引力。
    (4)可提高培训档次，引起企业各方面的重视。
    (5)容易营造气氛，获得良好的培训效果。”

  • 第12题：

    多选题
    在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2012年11月二级真题）
    A

    选择范围较大

    B

    带来全新理念

    C

    提高培训档次

    D

    易于控制培训

    E

    易于营造气氛


    正确答案： D,B
    解析： 外部聘请师资的优点有：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。

  • 第13题：

    企业选择外聘培训教师进行培训的缺点是?( )

    A.高质量且选择范围广的培训教师资源

    B.带来许多全新的理念

    C.提升培训档次，反映企业对培训的重视

    D.外聘培训讲师对企业内部各方面不够熟悉，难以保证实际培训效果


    正确答案：D

  • 第14题：

    外部培训资源的开发途径有( )。

    A．从大中专院校聘请教师

    B．聘请专职的培训师

    C．在网络上寻找并联系培训教师

    D．聘请本专业专家、学者

    E．从顾问公司聘请培训顾问


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】从企业外部获取培训教师资源是大多数中小型企业采取的做法．对于一些涉及比较深的专业理论方面问题或前沿技术问题的培训项目，企业也常从外部聘请教师。外部培训资源的开发途径包括：①从大中专院校聘请教师；②聘请专职的培训师：③从顾问公司聘请培训顾问；④聘请本专业的专家、学者；⑤在网络上寻找并联系培训教师。

  • 第15题：

    企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。

    A.培训成本较低
    B.可提高培训档次
    C.教师与学员易于交流
    D.培训易于控制

    答案：B
    解析：
    从企业外部获取培训资源的优点包括：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。ACD三项属于从企业内部开发培训资源的优点。因此，本题应该选B.

  • 第16题：

    外部聘请师资的优点包括()

    A:可带来许多全新的理念
    B:培训相对易于控制
    C:容易营造气氛，获得良好的培训效果
    D:培训更具有针对性
    E:对学员具有较大的吸引力

    答案：A,C,E
    解析：
    外部聘请师资的优点包括：(1)选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；(2)可带来许多全新的理念；(3)对学员具有较大的吸引力；(4)可提高培训档次，引起企业各方面的重视；(5)容易营造气氛，获得良好的培训效果。

  • 第17题：

    （ ）不属于外部聘请师资的优点。

    A.选择范围较大
    B.带来全新理念
    C.提高培训档次
    D.培训易于控制

    答案：D
    解析：
    本题考查的是外部聘请师资的优点。

  • 第18题：

    企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。

    A． 对企业情况比较了解
    B． 内部可选择的范围较大
    C． 易于在学员中树立威望
    D． 可带来许多全新的理念

    答案：A
    解析：
    开发企业内部培训师的优点包括：①对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；②与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；③培训相对易于控制；④内部开发教师资源成本低。其缺点包括：①内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训中的参与态度；②内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍；③内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。

  • 第19题：

    （　　）不属于外部聘请培训师的优点。

    A． 选择范围较大
    B． 带来全新理念
    C． 提高培训档次
    D． 师资费用较低

    答案：D
    解析：
    外部聘请培训师的优点包括：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。

  • 第20题：

    外部培训资源的开发途径包括()

    A.聘请专职的培训师
    B.聘请本专业的专家、学者
    C.从大中专院校聘请教师
    D.在网络上寻找并联系教师
    E.从顾问公司聘请培训顾问外部培训资源的开发途径包括：从大中专院校聘请讲师；聘请专职的培训师；从顾问公司聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训讲师。

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    外部培训资源的开发途径包括：从大中专院校聘请讲师；聘请专职的培训师；从顾问公司聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训讲师。

  • 第21题：

    （）不属于外部聘请师资的优点。

    • A、选择范围较大
    • B、带来全新理念
    • C、提高培训档次
    • D、培训易于控制

    正确答案:D

  • 第22题：

    外部聘请培训教师的优点包括：（）

    • A、选择范围大，可以获取高质量的培训师资
    • B、对培训对象具有较大吸引力
    • C、可带来许多全新的理念
    • D、培训相对容易控制
    • E、成本较低

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于外部聘请师资的优点。
    A

    选择范围较大

    B

    带来全新理念

    C

    提高培训档次

    D

    培训易于控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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