设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )．A．绩效考核系统B．用工系统C．技能开发系统D．培训系统E．晋升调配系统

题目

设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )．

A．绩效考核系统

B．用工系统

C．技能开发系统

D．培训系统

E．晋升调配系统

相似考题

1.在系统应用中，有利于延长系统生命周期的工作是( )。A．系统规划B．系统设计C．系统开发D．企业员工的培训

2.管理支持系统分为()。A.管理信息系统、决策支持系统与经理信息系统B.知识工作系统、决策支持系统与经理信息系统C.业务处理系统、决策支持系统与经理信息系统D.管理信息系统、知识工作系统与决策支持系统

3.采用生命周期法开发系统，在系统实施阶段的任务不包括( )。A．程序设计B．培训人员C．组建开发小组D．系统的软件、硬件及数据的准备工作

4.在系统应用中，做好以下( )工作有利于延长管理信息系统的生命周期。A．系统规划B．系统设计C．系统开发D．企业员工的培训

更多“设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如( ).A.绩效考核系统B.用工系统C.技能开发系统D.培训系统 ”相关问题

  • 第1题：

    计算机集成制造系统主要组成为()

    A. 决策支持系统和战略信息系统

    B. 计算机辅助设计系统和计算机辅助制造系统

    C. 决策支持系统和专家系统

    D. 执行信息系统和专家系统


    参考答案：B

  • 第2题：

    系统开发中，系统的物理设计是( )阶段的工作。

    A．系统分析

    B．系统设计

    C．系统实施

    D．系统调查


    正确答案：B
    解析：系统开发的5个阶段中，系统设计阶段将进行系统的物理设计。

  • 第3题：

    信息系统开发项目管理是对下列哪些阶段的开发过程进行管理?( )

    A.系统分析、系统设计

    B.系统设计、系统实施、系统测试

    C.系统设计、系统实施

    D.系统分析、系统设计、系统实施


    参考答案D

  • 第4题：

    在接线时随时要找支持系统,让来电者找到自己的支持系统,而最简单的支持系统就是()

    A.丈夫

    B.父母

    C.同行

    D.朋友


    答案：C

  • 第5题：

    面向特定应用的决策支持系统属于

    A．专用决策支持系统

    B．通用决策支持系统

    C．决策支持系统生成器

    D．决策支持系统工具


    正确答案：A
    解析：本题考查决策支持系统的概念。面向特定应用的决策支持系统，顾名思义，是专用决策支持系统，正确答案为选项A。

  • 第6题：

    设计薪酬制度时。要构建相应的支持系统，如（ ）。

    A．绩效考核系统

    B．用工系统

    C．技能开发系统

    D．培训系统

    E．晋升调配系统


    正确答案：ABCE
    教材第214页

  • 第7题：

    信息工程方法把整个信息系统的开发过程划分为4个实施阶段，其自上而下的顺序是(42)。

    A．业务领域分析 信息战略规划 系统设计 系统构建

    B．信息战略规划 业务领域分析 系统设计 系统构建

    C．系统构建 系统设计 业务领域分析 信息战略规划

    D．系统设计 系统构建 信息战略规划 业务领域分析


    正确答案：B
    解析：信息工程方法是詹姆斯.马丁创立的面向企业信息系统建设的方法和实践。信息工程方法与企业系统规划方法和战略数据规划方法是一种交叉关系，即信息工程方法是其他两种方法的总结和提升，而其他两种方法则是信息工程方法的基础和核心。信息工程方法认为有3个要素与企业的信息系统密切相关，即企业的各种信息、企业的业务过程和企业采用的信息技术，从而自上而下的整个信息系统形成4个阶段：信息战略规划(InformationStrategyPlanning，ISP)、业务领域分析(BusinessAreaAnalysis，BAA)、系统设计(SystemDesign，SD)、系统构建(SystemConstruction，SC)。

  • 第8题：

    设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，包括（ ）。

    A．绩效考核系统

    B．用工系统

    C．技能开发系统

    D．培训系统

    E．晋升调配系统


    正确答案：ABCE
    构建相应的支持系统是设计企业薪酬制度时应当充分考虑的基本要求之一。这些支持系统主要包括：机动灵活的用工系统、严格有效的绩效考核系统、学以致用的技能开发系统、动静结合的晋升调配系统等。

  • 第9题：

    企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

    A:体现员工差别
    B:构建相应的支持系统
    C:体现人格差别
    D:合理地确定薪资水平
    E:体现岗位差别

    答案：B,D,E
    解析：
    设计企业薪酬制度时，应当充分考虑以下七个方面的基本要求：①体现保障、激励和调节三大职能;②体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态;③体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件(环境);④建立劳动力市场的决定机制;⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系;⑥确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制;⑦构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。

  • 第10题：

    支持保障系统是安全生产应急管理体系的有机组成部分，不包括（）。

    A.通信信息系统
    B.领导职能系统
    C.培训演练系统
    D.技术支持系统

    答案：B
    解析：
    支持保障系统是安全生产应急管理体系的有机组成部分，是体系运转的物质条件和手段，主要包括通信信息系统、培训演练系统、技术支持系统、物资与装备保障系统等。

  • 第11题：

    2011年安全环保工作中要提升的三大系统是（）

    • A、制度标准系统
    • B、培训系统
    • C、违章预警系统
    • D、绩效考核系统

    正确答案:A,B,D

  • 第12题：

    多选题
    2011年安全环保工作中要提升的三大系统是（）
    A

    制度标准系统

    B

    培训系统

    C

    违章预警系统

    D

    绩效考核系统


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业系统规划的目标和内容是为企业提供一个

    A．分布实施方案

    B．系统总体规划

    C．系统开发平台

    D．决策支持系统


    正确答案：B

  • 第14题：

    BSP指

    A．企业系统规划

    B．决策支持系统

    C．原型化开发方法

    D．结构化开发生命周期


    正确答案：A
    解析：BSP是企业系统规划(Business Systems Planning)的英文缩写。企业系统规划方法,是由IBM公司研制的指导企业信息系统规划的方法,着重于帮助企业做出信息系统的规划,来满足其近来的和长期的信息需求。

  • 第15题：

    危机决策支持系统包括()。

    A.案例支持系统

    B.预案支持系统

    C.专家咨询系统

    D.信息支持系统


    参考答案：A,B,C,D

  • 第16题：

    决策支持系统的主要发展方向包括()

    A.群决策支持系统

    B.分布式决策支持系统

    C.智能决策支持系统

    D.决策支持中心


    参考答案：ABCD

  • 第17题：

    信息方法把整个信息系统的开发过程分为4个实施阶段，其自上而下的顺序是______。

    A．业务领域分析→信息战略规划→系统设计→系统构建

    B．信息战略规划→业务领域分析→系统设计→系统构建

    C．系统构建→系统设计→业务领域分析→信息战略规划

    D．系统设计→系统构建→信息战略规划→业务领域分析

    A．

    B．

    C．

    D．


    正确答案：B
    解析：企业的各种信息、企业的业务过程和企业所采用的信息技术，即信息、过程和技术是构成企业信息系统的三要素。信息工程方法把整个信息系统的开发过程自上而下划分为4个实施阶段：①信息战略规划(Information Strategy Planning，ISP)阶段；②业务领域分析(Business Area Analysis，BAA)阶段；③系统设计(System Design，SD)阶段；④系统构建(System Construction，SC)阶段。

  • 第18题：

    为了控制开发过程，保证开发工作的顺利完成，在系统设计阶段应完成（ ）工作。

    A．系统硬件的准备

    B．建立系统的物理模型

    C．对企业人员进行培训

    D．代码设计


    正确答案：BD

  • 第19题：

    在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

    在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(  )

    A.战略设计运用的方法

    B.战略设计的出发点

    C.制度设计运用的方法

    D.制度设计的出发点


    答案：C

  • 第20题：

    可持续发展由其内部具有严格逻辑关系的“五大支持系统”所组成。这五大系统分别是( )。

    A．投资支持系统、发展支持系统、环境支持系统、管理支持系统、智力支持系统

    B．生存支持系统、管理支持系统、环境支持系统、项目投资支持系统、智力支持系统

    C．生存支持系统、发展支持系统、环境支持系统、社会支持系统、智力支持系统

    D．生存支持系统、发展支持系统、长期投资支持系统、社会支持系统、智力支持系统


    正确答案：C

  • 第21题：

    建立企业绩效管理系统包括（ ）。

    A.绩效管理制度设计
    B.绩效管理工具开发
    C.绩效管理组织构建
    D.管理信息系统设计
    E.工作岗位分析、明确岗位要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第22题：

    (2015年11月)企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。

    A.绩效管理制度设计
    B.绩效管理流程设计
    C.绩效管理工具开发
    D.绩效管理组织构建
    E.管理信息系统设计

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P219
    企业绩效管理系统由绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计四个子系统组成。

  • 第23题：

    设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

    • A、绩效考核系统
    • B、用工系统
    • C、技能开发系统
    • D、培训系统
    • E、晋升调配系统

    正确答案:A,B,C,E

  • 第24题：

    多选题
    设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。
    A

    绩效考核系统

    B

    用工系统

    C

    技能开发系统

    D

    培训系统

    E

    晋升调配系统


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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