德尔菲法所请的专家的来源有( )。A．组织内部B．组织外部C．管理人员D．普通员工E．高层管理

题目

德尔菲法所请的专家的来源有( )。

A．组织内部

B．组织外部

C．管理人员

D．普通员工

E．高层管理

相似考题

1.关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B．德尔菲法应采取多轮预测的方法C．德尔菲法应采取匿名方式进行D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

2.德尔菲法，又称专家意见法或专家调查法，其特点有( )。A．匿名性B．实名性C．趋同性D．集思广益E．反馈性

3.常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型 D．管理人员接续计划 E．管理人员判断法

4.某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。A．管理人员判断法B．线性回归分析法C．德尔菲法D．管理人员接续计划法

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  • 第1题：

    下列属于组织德尔菲法预测应注意问题的是（）

    A.预测涉及问题要尽可能涉猎广泛

    B.提出的预测问题要避免组合事件

    C.组织者的想法要在提出的预测问题中反映出来

    D.要选择懂得德尔菲法的专家参加预测


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于德尔菲法的说法，正确的是( )。

    A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

    B．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

    C．德尔菲法应采取匿名方式进行

    D．德尔菲法应采取多轮预测的方法

    E．德乐菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法


    正确答案：ACDE
    解析：德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方法，而是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。B选项是错误的。

  • 第3题：

    关于德尔菲法的陈述，不正确的观点是( )。

    A．专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度

    B．适合对于人力总额的预测

    C．是一种定量预测的方法

    D．所有专家来自企业外部


    正确答案：CD
    解析：德尔菲法属于定性预测法，所以选项C错误。对专家的挑选应基于其对企业内外部情况的了解程度。专家可以是第一线的管理人员，也可以是企业高层管理人员和外请专家。所以选项D错误。

  • 第4题：

    用于人力资源需求的预测方法有()

    A.管理人员判断法

    B.经验预测法

    C.德尔菲法

    D.技能清单法


    参考答案ABC

  • 第5题：

    某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是（ ）。A．管理人员判断法 B．线性回归分析法C．德尔菲法 D．管理人员接续计划法


    正确答案：C
    德尔菲法的概念。

  • 第6题：

    下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有（ ）。

    A．为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

    B．保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念

    C．问题的回答要精确

    D．提问的过程尽可能简化

    E．德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息


    正确答案：ABD
    在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意以下几个问题：(1)为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息，使他们能够准确判断企业的生产经营状况；(2)保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念，避免造成误解和歧义；(3)问题的回答不要求太精确，但要说明原因；(4)提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题；(5)向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持。故选项ABD表述正确。

  • 第7题：

    下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。

    A.管理人员接替模型
    B.德尔菲法
    C.岗位分析法
    D.上级估算法

    答案：A
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法有：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。因此，本题应该选A。

  • 第8题：

    常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）

    A.德尔菲法
    B.人员核查法
    C.马尔可夫模型法
    D.管理人员接续计划法
    E.管理人员判断法

    答案：B,C,D
    解析：
    选项AE属于人力资源需求预测法。

  • 第9题：

    德尔菲法所聘请的专家来源有()

    A.组织内部
    B.组织外部
    C.管理人员
    D.普通员工
    E.高层经理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    德尔菲法所聘请的专家可以来自组织内部，也可以来自组织外部；可以是管理人员，也可以是普通员工；可以是基层的管理人员，也可以是高层经理。

  • 第10题：

    德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    （）指与熟悉职位的组织内部人和外部人，包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。

    • A、SMES会议法
    • B、德尔菲法
    • C、360度评估法
    • D、KPI法

    正确答案:A

  • 第12题：

    多选题
    参加德尔菲法实施预测的专家可以是（）
    A

    组织内部的

    B

    组织外部的

    C

    高层经理

    D

    来自第一线的管理人员

    E

    操作工人


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    德尔菲法所请的专家的来源有（ ）。

    A．组织内部

    B．组织外部

    C．管理人员

    D．普通员工

    E．高层经理


    正确答案：ABCDE
    德尔菲法中的专家可以来自组织内部，也可以来自组织外部；可以是管理人员也可以是普通员工；可以是基层的管理人员，也可以是高层经理。这里的专家不是学者意义上的，而是对所研究的问题有深入了解的人员，即对所研究的问题有发言权的人员。

  • 第14题：

    下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。

    A．上级估算法

    B．德尔菲法

    C．岗位分析法

    D．管理人员接替模型


    正确答案：D

  • 第15题：

    德尔菲法的基本特点有( )。

    A.专家参与

    B.匿名进行

    C.多次反馈

    D.采用统计方法

    E.耗时少


    正确答案：ABCD

  • 第16题：

    在德尔菲法中,专家的来源一是组织内部员工,二是组织外请专家。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第17题：

    关于德尔菲法，说法正确的是( )。

    A．依赖专家的知识和经验

    B．是客观分析方法

    C．专家越多越好．

    D．专家可以即来自于企业内部也可以来自于企业外部


    正确答案：AD

  • 第18题：

    下列属于定量预测方法的有（）。

    A.简单平均法
    B.德尔菲法
    C.移动平均法
    D.加权移动平均法
    E.专家调查法

    答案：A,C,D
    解析：
    此题考查定量预测方法。定量预测方法包括：简单平均法、移动平均法、加权移动平均法。@##

  • 第19题：

    最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）

    A.人员核查法
    B.管理人员接续计划法
    C.马尔可夫模型法
    D.管理人员判断法
    E.德尔菲法

    答案：A,B,C
    解析：
    此题考查企业人力资源内部供给预测的方法。企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有：（1）人员核查法；（2）管理人员接续计划法；（3）马尔可夫模型法。

  • 第20题：

    关于德尔菲法的说法，正确的是（ ）。
    A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
    B.德尔菲法应采取匿名方式进行
    C.德尔菲法应采取多轮预测的方法
    D.德尔菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看 法达成一致意见的结构化方法。德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避 免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方法，而是匿名进行，从而使专家们可以独立 地做出判断，避免了从众行为；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋 于一致，具有较高的准确性。

  • 第21题：

    德尔菲法所请的专家的来源有（）。

    • A、组织内部
    • B、组织外部
    • C、管理人员
    • D、普通员工
    • E、高层经理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    参加德尔菲法实施预测的专家可以是（）

    • A、组织内部的
    • B、组织外部的
    • C、高层经理
    • D、来自第一线的管理人员
    • E、操作工人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    德尔菲法所请的专家的来源有（）。
    A

    组织内部

    B

    组织外部

    C

    管理人员

    D

    普通员工

    E

    高层经理


    正确答案： D,A
    解析： 德尔菲法所请的专家的来源包括：①来自组织内部；②来自组织外部；③管理人员；④普通员工；⑤基层的管理人员；⑥高层经理。这里的专家不是学者意义上的，而是对所研究的问题有深入了解的人员，即对所研究的问题有发言权的人员。

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