关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。A．人格测试通常采用自陈量表和投射法B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

题目

关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。

A．人格测试通常采用自陈量表和投射法

B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

相似考题

1.下列不属于自陈式人格测试的是（ ）A. 明尼苏达多相人格测试B. 卡特尔16种人格因素测验C. 主题统觉测试D. 爱德华个人兴趣量表

2.某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试， 要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、 选择题的书面问卷。 这种人格测试方法属于( )。A.投射法B.自陈量表法C.李克特量表法D.评价量表法

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。A．人格测试通常采用自陈量表和投射法B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

4.投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试()A.智力测试B.能力测试C.人格测试D.兴趣测试

更多“关于心理测试,下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理 ”相关问题

  • 第1题：

    关于心理测验，下列表述不正确的是( )。

    A．人格测验通常采用自陈量表和投射法

    B．性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

    C．心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验

    D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


    正确答案：B
    B【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。B项描述的是成就测验。

  • 第2题：

    ()是人力资源管理领域中运用较为广泛的人格测试方法。

    A.评价量表法

    B.投射法

    C.MBTI人格类型测试

    D.自陈量表法


    参考答案：C

  • 第3题：

    人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

    A:人格测试
    B:自陈量表
    C:能力测验
    D:投射法

    答案：C
    解析：
    能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。

  • 第4题：

    某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于()。

    A.投射法
    B.自陈量表法
    C.评价量表法
    D.标杆法

    答案：B
    解析：
    对人格进行测量的方法主要有三种：①自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格；②评价量表法，即提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后通过其他人对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价；③投射法，即向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。

  • 第5题：

    编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为()。

    A.评价量表法
    B.投射法
    C.自陈量表法
    D.MBTI测试

    答案：C
    解析：
    自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

  • 第6题：

    某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）

    A.投射法
    B.自陈量表法
    C.评价量表法
    D.标杆法

    答案：B
    解析：
    对人格进行测量的方法

  • 第7题：

    对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这指的是（）方法。


    A.自陈量表法

    B.评价量表法

    C.投射法

    D.测试法

    答案：A
    解析：
    本题考查心理测试

    对人格的预测方法有：自陈量表法、评价量表法、投射法（先排除D）

    自陈量表法：编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

    评价量表法：提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价

    投射法：首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不收限制的情境下自由表现出自己的反应

    根据相关概念，A选项与题干相符

  • 第8题：

    关于心理测试，表述错误的是（）

    • A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
    • B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
    • C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
    • D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

    正确答案:C

  • 第9题：

    某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试，要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试方法属于（）。

    • A、投射法
    • B、自陈量表法
    • C、李克特量表法
    • D、评价量表法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    自陈量表和投射技术属于（）。
    A

    学业成就测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    职业能力测试

    D

    职业人格测试


    正确答案： B
    解析： 人格测试或个性测试主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征，常见的测试方法有两种：自陈量表和投射技术。

  • 第11题：

    单选题
    某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试，要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试方法属于（）。
    A

    投射法

    B

    自陈量表法

    C

    李克特量表法

    D

    评价量表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于心理测试，表述错误的是（）
    A

    人格测试通常采用自陈量表和投射法

    B

    心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验

    C

    性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

    D

    对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用投射法进行心理评估的是()。

    A.艾森克人格问卷

    B.罗夏墨迹测试

    C.明尼苏达多项人格测试

    D.韦氏智力测试

    E.卡特尔十六中人格因素问卷


    参考答案：B

  • 第14题：

    心理测试包括（ ）。

    A．能力测试

    B．能力测试、人格测试

    C．能力测试、人格测试和兴趣测试

    D．人格测试


    正确答案：C

  • 第15题：

    人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。

    A.自陈量表法
    B.MBTI人格类型测试
    C.“大五”人格测试
    D.评价量表法
    E.投射法

    答案：B,C
    解析：
    人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBTI人格类型测试和“大五”人格测试。

  • 第16题：

    首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。

    A.自陈量表法
    B.评价量表法
    C.投射法
    D.“大五”人格测试法

    答案：B
    解析：
    选项B正确，评价量表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。

  • 第17题：

    首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（ ）。

    A.评价量表法
    B.自陈量表法
    C.投射法
    D.行为事件访谈法

    答案：A
    解析：
    本题考查人格测试。首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是评价量表法。

  • 第18题：

    自陈量表法一般用于（ ）。

    A.智力测试
    B.人格测试
    C.能力倾向测试
    D.创造力测试

    答案：B
    解析：
    本题考查人格测试。自陈量表法是对人格进行测量的方法之一。

  • 第19题：

    墨渍测验和主题统觉测验属于（）

    • A、自陈量表法
    • B、作业量表法
    • C、心理投射法
    • D、心理实验法

    正确答案:C

  • 第20题：

    自陈量表和投射技术属于（）。

    • A、学业成就测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业能力测试
    • D、职业人格测试

    正确答案:D

  • 第21题：

    关于心理测试，表述错误的是（）

    • A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
    • B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
    • C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
    • D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    关于心理测试，表述错误的是（）
    A

    人格测试通常采用自陈量表和投射法

    B

    心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验

    C

    人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

    D

    对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。
    A

    人格测试通常采用自陈量表和投射法

    B

    心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

    C

    性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

    D

    对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


    正确答案： D
    解析：
    心理测验按测验的内容可分为两大类：能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。C项描述的是成就测验。

  • 第24题：

    单选题
    某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解这种测试方法是（  ）。
    A

    标杆法

    B

    投射法

    C

    评价量表法

    D

    自陈量表法


    正确答案： D
    解析：

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