关键绩效法的核心是( )。A．考评标准的确立B．新型激励机制的构造C．定量准确原则D．企业战略目标的明确

题目

关键绩效法的核心是( )。

A．考评标准的确立

B．新型激励机制的构造

C．定量准确原则

D．企业战略目标的明确

相似考题

1.编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。A．目标导向原则B．突出特点原则C．定量准确原则D．先进合理原则

2.是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．员工素质

3.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定型化、结果化B．定型化、行为化C．定量化、结果化D．定量化、行为化

4.设计绩效考评标准时。应遵循的基本原则包括（ ）。A．突出特点的原则B．公平民主的原则C．先进合理的原则D．简洁扼要的原则E．定量准确的原则

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  • 第1题：

    编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。

    A．定量准确原则

    B．定性科学原则

    C目标导向原则

    D．先进合理原则

    E．突出特点原则


    正确答案：ADE
    ADE【解析】编制绩效考评标准应遵遁定量准确、目标导向、突出特点的原则。

  • 第2题：

    关键绩效指标法的核心是()

    A:考评标准的确立
    B:新型激励机制的构建
    C:KPI指标的提取
    D:企业战略目标的明确

    答案：C
    解析：
    关键绩效指标法.简称KPI，其核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制。

  • 第3题：

    以下不是绩效考评标准设计原则的是（ ）。

    A.定量准确
    B.时间限制
    C.先进合理
    D.简明扼要

    答案：B
    解析：
    绩效考评标准在编制时要遵循如下原则：定量准确、先进合理、简明扼要、突出特点。

  • 第4题：

    编制绩效考评标准应遵循的原则有（ ）。

    A.定量准确原则
    B.定性科学原则
    C.目标导向原则
    D.先进合理原则
    E.突出特点原则

    答案：A,D,E
    解析：
    在编制时要遵循如下原则：
    （一）定量准确的原则
    （二）先进合理的原则
    （三）突出特点的原则
    （四）简明扼要的原则

  • 第5题：

    在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。

    A． 考评标准越多越好
    B． 各标准间的差距要合理
    C． 标准的含义要明确
    D． 标准的等级数量要合理

    答案：A
    解析：
    绩效考评标准的设计原则之一是定量准确，一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。

  • 第6题：

    关键绩效指标的核心是()。

    A:考评标准的确立
    B:新型激励机制的构建
    C:重要指标的提取
    D:企业战略目标的明确

    答案：C
    解析：
    关键绩效指标法的核心是重要指标的提取。

  • 第7题：

    (2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

    A.确立完善考评的标准
    B.构建新型的激励机制
    C.提取重要和关键指标
    D.明确企业的战略目标

    答案：C
    解析：
    P336-337
    关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

  • 第8题：

    设置绩效考评标准时应遵循的基本原则包括()

    A.突出特点
    B.普遍适用
    C.先进合理
    D.简洁扼要
    E.定量准确

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。在编制绩效考评标准时，要遵循如下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简明扼要的原则。

  • 第9题：

    定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。


    A.绩效管理

    B.岗位分析

    C.企业战略

    D.岗位管理

    答案：A
    解析：
    定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

  • 第10题：

    ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。


    A.技能考评

    B.观念考评

    C.岗位职责指标

    D.自我考评

    答案：C
    解析：
    岗位职责指标是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

  • 第11题：

    关键绩效法的核心是（）。

    • A、考评标准的确立
    • B、新型激励机制的构造
    • C、定量准确原则
    • D、企业战略目标的明确

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    关键绩效法的核心是（）。
    A

    考评标准的确立

    B

    新型激励机制的构造

    C

    定量准确原则

    D

    企业战略目标的明确


    正确答案： A
    解析： 关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制。

  • 第13题：

    关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。

    A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
    B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
    C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
    D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

    答案：D
    解析：
    本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多；同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

  • 第14题：

    设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。

    A.突出特点
    B.普遍通用
    C.先进合理
    D.简明扼要
    E.定量准确

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：（一）定量准确的原则（二）先进合理的原则（三）突出特点的原则（四）简明扼要的原则

  • 第15题：

    属于绩效考评标准设计原则的是（ ）。

    A.针对性原则
    B.关键性原则
    C.完整性原则
    D.先进合理原则
    E.突出特点原则

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是绩效考评标准的设计原则。在编制时要遵循如下原则：（一）定量准确的原则
    （二）先进合理的原则
    （三）突出特点的原则
    （四）简明扼要的原则

  • 第16题：

    KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

    A.确立完善考评的标准
    B.构建新型的激励机制
    C.提取重要和关键指标
    D.明确企业的战略目标

    答案：C
    解析：
    关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

  • 第17题：

    关键绩效指标法的核心是()。

    A:考评标准的建立
    B:新型激励机制的构建
    C:KPI指标的提取
    D:企业战略目标的明确

    答案：C
    解析：
    关键绩效指标的核心是重要指标的提取。

  • 第18题：

    关键绩效指标的核心是（　　）。

    A.考评标准的确立
    B.新型激励机制的构建
    C.重要指标的提取
    D.企业战略目标的明确

    答案：C
    解析：
    关键绩效指标法的核心是重要指标的提取。

  • 第19题：

    (2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。

    A.定量准确
    B.时间限制
    C.先进合理
    D.简明扼要

    答案：B
    解析：
    P332-334
    绩效考评标准在编制时要遵循如下原则：定量准确原则、先进合理原则、简明扼要原则、突出特点原则。

  • 第20题：

    设置绩效考评指标时应遵循的基本原则包括()

    A.突出特点
    B.普遍适用
    C.先进合理
    D.简洁扼要
    E.定量准确

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。在编制绩效考评标准时，要遵循如下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简明扼要的原则。

  • 第21题：

    (2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。

    A.绩效管理
    B.岗位分析
    C.企业战略
    D.岗位管理

    答案：A
    解析：
    P222—227
    定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

  • 第22题：

    以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（　　）。


    A.关键绩效法

    B.图解式评价量表法

    C.劳动定额法

    D.合成考评法

    E.成绩记录法

    答案：B,D
    解析：
    综合型绩效考评法主要包括图解式评价量表法和合成考评法。

  • 第23题：

    企业战略目标的制定原则包括（）。

    • A、可行性原则
    • B、关键性原则
    • C、定量性原则
    • D、激励性原则
    • E、稳定性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

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