以( )为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A．实际投入B．工作行为C．实际产出D．工作方式

题目

以( )为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A．实际投入

B．工作行为

C．实际产出

D．工作方式

相似考题

1.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

2.以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]A．实际投入B．工作行为C．实际产出D．工作方式

3.员工绩效考评的基本程序包括（ ）。A．以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评C．在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评D．在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评E．完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

4.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

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  • 第1题：

    关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。

    A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

    B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点

    C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

    D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合


    正确答案：B
    B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第2题：

    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

    A:组织绩效考评指标体系
    B:团队绩效考评指标体系
    C:个人绩效考评指标体系
    D:管理性组织的绩效考评
    E:服务性组织的绩效考评

    答案：A,C
    解析：
    按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

  • 第3题：

    (2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    P319-323
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第4题：

    以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第5题：

    绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。

    • A、绩效考评
    • B、生产考评
    • C、考评
    • D、任务考评

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的（）进行沟通，从而形成绩效契约的过程。

    • A、工作目标
    • B、考评标准
    • C、工作环境
    • D、考核内容

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

    • A、组织绩效考评指标体系
    • B、团队绩效考评指标体系
    • C、个人绩效考评指标体系
    • D、管理型组织的绩效考评
    • E、服务性组织的绩效考评

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    项目团队的绩效考评内容包括（）。

    • A、个人工作表现考评
    • B、对团队工作的考评
    • C、团队在整个组织中的贡献考评
    • D、团队凝聚力考评
    • E、团队领导权力考评

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    判断题
    绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
    A

    组织绩效考评指标体系

    B

    团队绩效考评指标体系

    C

    个人绩效考评指标体系

    D

    管理型组织的绩效考评

    E

    服务性组织的绩效考评


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
    A

    实际投入

    B

    工作行为

    C

    实际产出

    D

    工作方式


    正确答案： C
    解析： 以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

  • 第13题：

    采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况,并将考评结果反馈给员工的过程为()

    A.绩效考评

    B.任务考评

    C.心理考评

    D.生产考评


    参考答案：A

  • 第14题：

    以实际产出为基础的考评指标体系属于（ ）绩效考评指标体系。

    A.品质特征型
    B.行为过程型
    C.过程激励型
    D.工作结果型

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核指标体系分类。以实际产出为基础的考评指标体系属于工作结果型绩效考评指标体系。

  • 第15题：

    以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

    A.实际投入
    B.工作行为
    C.实际产出
    D.工作方式

    答案：C
    解析：
    以实际产出为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工怍臣务及其对组织贡献的大小。

  • 第16题：

    关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。

    A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    答案：B
    解析：
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第17题：

    绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。

    • A、业绩
    • B、成果
    • C、契约
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第18题：

    管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。

    • A、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
    • B、根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施
    • C、借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
    • D、为绩效考评制定详细的标准
    • E、记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）

    • A、360度考评法
    • B、基于素质的绩效考评
    • C、标杆超越考核法
    • D、KPI考评法

    正确答案:C

  • 第20题：

    以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

    • A、实际投入
    • B、工作行为
    • C、实际产出
    • D、工作方式

    正确答案:C

  • 第21题：

    以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。

    • A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    • B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    • C、晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
    • D、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    • E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    项目团队的绩效考评内容包括（）。
    A

    个人工作表现考评

    B

    对团队工作的考评

    C

    团队在整个组织中的贡献考评

    D

    团队凝聚力考评

    E

    团队领导权力考评


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。
    A

    通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差

    B

    根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施

    C

    借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计

    D

    为绩效考评制定详细的标准

    E

    记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息


    正确答案： A,D
    解析： 在整个绩效周期内，管理者必须实施有效的绩效监控。管理者进行绩效监控主要承担两项任务：①通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；②记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。

  • 第24题：

    单选题
    采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。
    A

    绩效考评

    B

    生产考评

    C

    考评

    D

    任务考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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