不属于企业中层管理人员的培训目标。A．提高其经验、知识和技能B培养业务骨干分子成为接班人C．使其适应不断变化的环境D．对目前的业务工作能更加熟练

题目

不属于企业中层管理人员的培训目标。

A．提高其经验、知识和技能

B培养业务骨干分子成为接班人

C．使其适应不断变化的环境

D．对目前的业务工作能更加熟练

相似考题

1.（ ）不属于企业中层管理人员的培训目标。A．提高其经验、知识和技能B．培养业务骨干分子成为接班人C．使其适应不断变化的环境D．对目前的业务工作能更加熟练

2.制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。A.分析可能存在的问题和培训与开发重点B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

3.企业的培训目标可以分为()。A.提高员工在企业中的角色意识B.获得知识，提高技能C.提高企业效益D.转变态度和动机

4.培训的目标可以分为()。A、知识传授B、智力提高C、技能培养D、态度改变

更多“不属于企业中层管理人员的培训目标。A.提高其经验、知识和技能B培养业务骨干分子成为接班人C.使 ”相关问题

  • 第1题：

    企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。

    A．技能完善性培训

    B．技能提高性培训

    C．前瞻性培训

    D．综合素质培训

    E．周知性和特知性培训


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别：一是提高员工业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进一步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第3题：

    企业中层管理人员的培训目标不包括()

    A:提高其经验、知识和技能
    B:使其适应不断变换的环境
    C:培养业务骨干成为接班人
    D:对目前的业务能更加熟练

    答案：D
    解析：
    企业中层管理人员的培训目标主要有：提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能；使其能够适应不断变化的环境；使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化；培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。本考点在新教材中已删除。

  • 第4题：

    企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括（ ）。

    A.制定公司战略
    B.端正员工态度
    C.更新员工知识
    D.提高员工业务技能

    答案：A
    解析：
    制定公司战略不属于企业的培训目标。

  • 第5题：

    系统化的管理课程培训体系包括()

    A.岗位管理知识培训
    B.现代管理技能培训
    C.系统性的常规管理知识和技能培训
    D.管理人员心智能力培训
    E.企业文化与职业道德培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：①系统性的常规管理知识和技能培训；②岗位管理知识培训；③现代管理技能培训；④管理人员心智能力培训。

  • 第6题：

    (2016年11月)在企业成熟期，企业培训课程设计应以（　　）为重点。

    A.建设企业文化
    B.提高创业者的营销公关能力
    C.提高中层管理人员的管理能力
    D.提高管理者的管理观念和技能

    答案：A
    解析：
    P238-239
    企业的成熟期是指企业完成规模扩张，成为行业内组要竞争者的时期。此时，企业需要提升自己的核心竞争力，推动企业中每一个员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质。因此，企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

  • 第7题：

    企业发展期应集中力量提高中层管理人员的()

    A.管理观念和管理技能
    B.客户沟通能力
    C.管理知识水平
    D.管理能力
    E.营销公关能力

    答案：A,C,D
    解析：
    在发展期，企业应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求；提高他们的管理知识，加深他们对行业发展的认识，以建立适应企业未来发展的管理体制；培养他们的管理观念和管理技能，促进企业的长远发展。

  • 第8题：

    下列不属于员工培训与开发目标的是（）。

    • A、培养员工能力
    • B、提高企业效益
    • C、灌输企业文化
    • D、知识的提高

    正确答案:D

  • 第9题：

    技术培训的目标应当定位于：通过培训，使受训者（）。

    • A、掌握新知识
    • B、提高操作技能
    • C、成为基层留得住用得上的技能型应用型人才
    • D、A、B、C

    正确答案:D

  • 第10题：

    企业的年度培训目标一般不包括（）

    • A、端正员工态度
    • B、培养接班人
    • C、更新员工知识
    • D、提高员工业务技能

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于员工培训与开发目标的是（）。
    A

    培养员工能力

    B

    提高企业效益

    C

    灌输企业文化

    D

    知识的提高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    欧洲企业普遍重视员工培训，主要进行的培训包括哪些方面（）
    A

    使新进入的人员成为熟练工

    B

    使技术工向管理人员转变

    C

    使研究人员提高专业知识技能

    D

    使在岗熟练工不断提高知识技能

    E

    使中层管理者成为高层管理者


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某机械厂人力资源部为了企业的发展。准备对企业中层管理人员进行培训。请问对企业中层管理人员培训目标和内容如何设计?(P173)(10分)


    正确答案：

  • 第14题：

    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第15题：

    系统化的管理课程培训体系包括（ ）。

    A.系统性的常规管理知识和技能培训
    B.岗位管理知识培训
    C.现代管理技能培训
    D.管理人员心智能力培训
    E.企业文化与精神培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：常规管理知识和技能的培训。
    岗位管理知识培训。
    现代管理技术的培训。
    管理人员心智能力培训

  • 第16题：

    现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。

    A.经验培训
    B.知识培训
    C.技能培训
    D.观念培训
    E.思维培训

    答案：B,C,D,E
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。

  • 第17题：

    现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。

    A.经验培训
    B.知识培训
    C.技能培训
    D.观念培训
    E.思维培训

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    在企业成熟期，企业培训课程设计应以（　　）为重点。

    A.建设企业文化
    B.提高创业者的营销公关能力
    C.提高中层管理人员的管理能力
    D.提高管理者的管理观念和技能

    答案：A
    解析：
    解析：P238
    不同企业发展阶段采取不同的培训内容
    创业初期：应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。
    发展期：应集中力量提高中层管理人员的管理能力，管理知识，管理观念和管理技能
    成熟期：推动企业中每一个员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质。
    知识点：培训课程设计的特征、基本原则

  • 第19题：

    欧洲企业普遍重视员工培训，主要进行的培训包括哪些方面（）

    • A、使新进入的人员成为熟练工
    • B、使技术工向管理人员转变
    • C、使研究人员提高专业知识技能
    • D、使在岗熟练工不断提高知识技能
    • E、使中层管理者成为高层管理者

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    中层管理培训和开发体系其目标为专业知识更新，培养自信心，培养职业道德。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

    • A、建设企业文化
    • B、提高创业者的营销公关能力
    • C、提高中层管理人员的管理能力
    • D、提高管理者的管理观念和技能

    正确答案:A

  • 第22题：

    职业培训的主要目的是注重（）的培养与提高。

    • A、应用知识和操作技能
    • B、业务知识和业务技能
    • C、安全知识和安全意识
    • D、就业知识和就业能力

    正确答案:A

  • 第23题：

    判断题
    中层管理培训和开发体系其目标为专业知识更新，培养自信心，培养职业道德。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业的年度培训目标一般不包括（）
    A

    端正员工态度

    B

    培养接班人

    C

    更新员工知识

    D

    提高员工业务技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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