以下关于企业定员的说法错误的是( )．A．编制包括机构编制和政府编制B．它与劳动定额的内涵完全一致C．企业定员亦称劳动定员或人员编制D．使用劳动力的一种数量质量界限

题目

以下关于企业定员的说法错误的是( )．

A．编制包括机构编制和政府编制

B．它与劳动定额的内涵完全一致

C．企业定员亦称劳动定员或人员编制

D．使用劳动力的一种数量质量界限

相似考题

1.以下关于企业定员与劳动定额的说法错误的是( )．A．应用范围相同B．劳动时间采用的单位长度不同C．概念内涵相同D．都是对人力消耗所规定的限额

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A．应用范围相同B．劳动时间采用的单位长度不同C．概念内涵相同D．都是对人力消耗所规定的限额

3.以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A．编制包括机构编制和政府编制B．它与劳动定额的内涵完全一致C．企业定员亦称劳动定员或人员编制D．使用劳动力的一种数量界限

4.下列有关地方人民政府行政机构编制管理的说法哪项是不正确的?（ ）A．地方各级人民政府的行政编制总额，由省级人民政府编制管理机关提出，报国务院机构编制管理机关批准B．经国务院批准，国务院机构编制管理机关可以在地方行政编制总额内对特定的行政机构的行政编制实行专项管理C．地方各级人民政府在同一个行政区域不同层级之间调配使用行政编制的，应当由省级人民政府机构编制管理机关报国务院机构编制管理机关审批D．机构编制管理机关应当按照编制的不同类别和使用范围审批编制

更多“以下关于企业定员的说法错误的是( ).A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业定员的说法错误的是( )。

    (A)编制包括机构编制和政府编制

    (B)它与劳动定额的内涵完全一致

    (C)企业定员亦称劳动定员或人员编制

    (D)使用劳动力的一种数量和质量界限


    正确答案：A

  • 第2题：

    以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。

    A．编制包括机构编制和政府编制

    B．它与劳动定额的内涵完全一致

    C．企业定员亦称劳动定员或人员编制

    D．使用劳动力的一种数量和质量界限


    正确答案：A
    企业定员，又称劳动定员或人员编制。从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限，它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。A项，编制包括机构编制和人员编制两部分内容，人员编制按照社会实体单位的性质和特点又可分为：行政编制、企业编制、军事编制等。

  • 第3题：

    以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

    A:劳动定额是劳动定员的发展形式
    B:二者都是对人力消耗所规定的限额
    C:二者劳动时间采用的单位长度不同
    D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

    答案：A
    解析：
    劳动定员是劳动定额的下位概念，即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形式。故A项表述错误，符合题意.是正确答案。

  • 第4题：

    以下关于企业定员的说法错误的是()

    A:编制包括机构编制和政府编制
    B:它与劳动定额的内涵完全一致
    C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
    D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

    答案：A
    解析：
    编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

  • 第5题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A、定员和编制两个概念大相径庭
    B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
    D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故选项不正确。

  • 第6题：

    (2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　）

    A.定员和编制两个概念大相径庭
    B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P42-44
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第7题：

    按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（　　）。

    A．行政编制
    B．企业编制
    C．军事编制
    D．机构编制
    E．政府编制

    答案：A,B,C
    解析：
    企业定员，又称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。人员编制按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

  • 第8题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A: 定员和编制两个概念大相径庭
    B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第9题：

    (2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是( ) 。

    A.二者的应用范围相同
    B.二者的计量单位不同
    C.二者的内涵完全一致
    D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

    答案：A
    解析：
    P42-44
    劳动定员与劳动定额的共同点，即两者都是对人力消耗所规定的限额，只是粗细不同、计量单位不同、应用范围不同而已。劳动定员与劳动定额的内涵是完全一致的。故A项错误。

  • 第10题：

    以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（　　）。

    A． 劳动定额是劳动定员的发展形式
    B． 两者都是对人力消耗所规定的限额
    C． 二者劳动时间采用的单位长度不同
    D． 劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

    答案：A
    解析：
    劳动定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，只是粗细不同、计量单位不同、应用范围不同而已。劳动定员是劳动定额的下位概念，即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形势。

  • 第11题：

    企业科学用人的标准是（）。

    • A、劳动定额
    • B、劳动定员
    • C、编制定额
    • D、劳动编制

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    企业科学用人的标准是（）。
    A

    劳动定额

    B

    劳动定员

    C

    编制定额

    D

    劳动编制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    第 17 题 下列有关地方各级人民政府机构设置和编制管理的说法哪一项是不正确的?（　　）

    A．县级以上各级人民政府机构编制管理机关与下级机构编制工作之间的关系为业务指导和监督关系

    B．行政机构之间对职责划分有异议经协商一致的，应当报本级人民政府机构编制管理机关批准

    C．地方各级人民政府机构编制管理机关应当如实向上级机构编制管理机关提交机构编制年度统计资料

    D．县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当接受社会监督


    正确答案：
    行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案，而非批准。故B的说法不正确。

  • 第14题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

    A:劳动定额应用范围广
    B:二者的计量单位不同
    C:二者的内涵完全一致
    D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。

    A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
    B:企业定员是对劳动力使用的限额
    C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
    D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等

    答案：A
    解析：
    企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。

  • 第16题：

    有关地方各级人民政府机构设置和编制管理的说法，下列哪些选项是正确的?（ ）

    A.县级以上各级人民政府机构编制管理机关与下级机构编制工作之间的关系为业务指导和监督关系
    B.行政机构之间对职责划分有异议经协商一致的，应当报本级人民政府机构编制管理机关批准
    C.地方各级人民政府机构编制管理机关应当如实向上级机构编制管理机关提交机构编制年度统计资料
    D.县级以上各级人民政府机构编制管理机关应定期评估机构和编制执行情况，并将评估结果作为调整机构编制的主要依据

    答案：A,C
    解析：
    考查地方国家行政机关。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案，而非批准。故B的说法不正确。定期评估结果是调整机构编制的参考依据，而非主要依据。D的说法错误。

  • 第17题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。


    A.二者的应用范围相同

    B.二者的计量单位不同

    C.二者的内涵完全一致

    D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定员与劳动定额的共同点与区别。

  • 第18题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。


    A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
    B.企业定员是对劳动力使用的限额
    C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
    D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定员与劳动定额的共同点与区别。

  • 第19题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。

    A.劳动定额应用范围广
    B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同
    C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
    D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系。

  • 第20题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

    A:劳动定额应用范围广
    B:二者的计量单位不同
    C:二者的内涵完全一致
    D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、工日”

    答案：A
    解析：
    从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员都纳入了定员管理的范围之内。在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理；而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。

  • 第21题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　）。

    A． 二者的应用范围相同
    B． 二者的计量单位不同
    C． 二者的内涵完全一致
    D． 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

    答案：A
    解析：
    从实施和应用的范围来看，在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理，而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。BD两项，从计量单位来看，劳动定员通常采用的劳动时间单位是“人·年”、“人·月”、“人·季”，劳动定额所采用的劳动时间单位是“工日”、“工时”，两种单位有着“量”的差别，即长度不同；C项，从概念的内涵来看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限，与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。

  • 第22题：

    以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。

    A.编制包括机构编制和政府编制
    B.它与劳动定额的内涵完全一致
    C.企业定员也称劳动定员或人员编制
    D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

    答案：A
    解析：
    本题考查的是企业定员的相关知识。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

  • 第23题：

    以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

    • A、动定员与劳动定额的内涵不同
    • B、业定员是对劳动力使用的限额
    • C、动定员是劳动定额的一种特殊形式
    • D、动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

    正确答案:A

  • 第24题：

    单选题
    以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
    A

    定员和编制两个概念大相径庭

    B

    企业定员亦称劳动定员或人员编制

    C

    企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

    D

    定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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