通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（ ）。A．员工的积极性不高B．容易造成员工的同质化C．容易在单位内形成小团体D．引进大量不合格的人员E．招聘成功的概率较小

题目

通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（ ）。

A．员工的积极性不高

B．容易造成员工的同质化

C．容易在单位内形成小团体

D．引进大量不合格的人员

E．招聘成功的概率较小

相似考题

1.在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本

2.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

3.通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。A．员工的积极性不高B．容易造成员工的同质化C．容易在单位内形成小团体D．引进大量不合格的人员E．招聘成功的概率较小

4.员工招聘的渠道包括()等。A.广告招募B.员工推荐C.高校招募D.中介招募

更多“通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括( )。A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化 ”相关问题

  • 第1题：

    通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。

    A、员工的积极性不高

    B、容易早员工的同质化

    C、容易在单位内形成小团体

    D、引进大量不合格人员

    E、招聘成功的概率较小


    参考答案：BC

  • 第2题：

    外部招聘可能存在的不足有( )。

    A．给内部应聘员工的积极性造成打击

    B．不利于工作的创新

    C．需要较长的调整期

    D．容易导致“近亲繁殖”


    正确答案：AC
    解析：外部招聘的不足有：(1)外部招聘具有一定的风险性；(2)给内部应聘员工的积极性造成打击；(3)新员工需要较长的调整期，以熟悉工作、人员和企业。故选AC。

  • 第3题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。

    A．校园招聘

    B．网络招聘

    C．内部招聘

    D．外部招聘


    正确答案：D
    教材第60页

  • 第4题：

    外部招聘存在的不足包括( )．

    A．进入角色慢

    B．筛选难度大、时间长

    C．招聘成本大

    D．影响内部员工积极性

    E．决策风险小


    正确答案：ABCD
    ABCD【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性．

  • 第5题：

    关于内部人推荐法的说法，正确的是（　　）。

    A．推荐之前推荐人往往对员工与职位进行匹配分析
    B．这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高
    C．这种方法介绍来的新员工往往比较散漫
    D．这种方法适用于在校学生的招聘
    E．推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作

    答案：A,E
    解析：
    B项，职业管理协会的研究表明，内部人推荐的招聘成本几乎均为每位正式员工500美元，每位小时制员工70美元。而通过广告招聘的成本为每位正式员工2884美元，每位小时制员工726美元。C项，由于自己介绍来的员工质量会影响到推荐人在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训和监督控制工作。因此对被介绍来的新员工而言也会多一点控制因素。D项，在校学生属于外部招聘的来源之一。

  • 第6题：

    关于内部招聘的说法，正确的有( )。

    A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E.内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    考查内部招聘的优缺点

  • 第7题：

    可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

    A:校园招聘
    B:借助中介
    C:猎头公司
    D:熟人推荐

    答案：D
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。

  • 第8题：

    大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。

    • A、网络招聘
    • B、举办招聘会
    • C、熟人推荐
    • D、社会招聘

    正确答案:A

  • 第9题：

    企业进行外部招聘的缺点有（　）

    • A、不利于工作创新
    • B、具有一定的风险性
    • C、需要较长的“调整期”
    • D、给内部员工的积极性造成打击
    • E、容易导致员工之间的矛盾

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    下列关于内部招聘的说法，正确的有（）。
    A

    内部招聘容易导致“近亲繁殖” 

    B

    内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 

    C

    内部招聘的员工需要较长的调整适应期 

    D

    内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 

    E

    内部招聘能够节省招聘费用 


    正确答案： D,E
    解析： 内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。
    内部招聘具有以下优点：
    ①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；
    ②管理者能降低误用或错用率；
    ③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；
    ④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；
    ⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。
    内部招聘同时存在以下不足之处：
    ①容易导致“近亲繁殖”；
    ②不利于工作创新；
    ③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；
    ④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；
    ⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。
    BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第11题：

    单选题
    大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
    A

    网络招聘

    B

    举办招聘会

    C

    熟人推荐

    D

    社会招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（　　）。
    A

    员工的积极性不高

    B

    容易造成员工的同质化

    C

    容易在单位内形成小团体

    D

    引进大量不合格的人员

    E

    招聘成功的概率较小


    正确答案： A,E
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。

  • 第13题：

    有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 ()

    A、外部招聘

    B、内部招聘

    C、职介推荐

    D、领导任命


    标准答案:B

  • 第14题：

    熟人推荐即是通过本组织内部员工、客户及合作伙伴等"熟人”推荐人选,它是一种很有效的外部招聘方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。

    A．校园招聘

    B．借助中介

    C．猎头公司

    D．熟人推荐


    正确答案：D
    熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招募人员的重要来源。该方法的问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

  • 第16题：

    可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )．

    A．校园招聘

    B．借助中介

    C．猎头公司

    D．熟人推荐


    正确答案：D
    D【解析】熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招聘人员的重要来源．熟人推荐法的问题在于可能能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实．

  • 第17题：

    下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

    A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E:内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第18题：

    通过熟人推荐方法进行招聘，一般存在多种不足。其中包括下列哪项？（ ）

    A.员工的积极性不高
    B.容易造成员工的同质化
    C.引进大量不合格的人员
    D.容易在单位内形成小团体
    E.招聘成功的概率较小 确认答案

    答案：B,D
    解析：
    通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源。熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。不足在于容易造成员工的同质化，可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。因此，本题应该选BD

  • 第19题：

    通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。

    A:员工的积极性不高
    B:容易造成员工的同质化
    C:容易在单位内形成小团体
    D:引进大量不合格的人员
    E:招聘成功的概率较小

    答案：B,C
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。

  • 第20题：

    通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

    • A、员工的积极性不高
    • B、容易造成员工的同质化
    • C、容易在单位内形成小团体
    • D、引进大量不合格的人员
    • E、招聘成功的概率较小

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（）。

    • A、广告招聘
    • B、熟人推荐
    • C、内部提升
    • D、就业服务机构推荐

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（）。
    A

    广告招聘

    B

    熟人推荐

    C

    内部提升

    D

    就业服务机构推荐


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
    A

    员工的积极性不高

    B

    容易造成员工的同质化

    C

    容易在单位内形成小团体

    D

    引进大量不合格的人员

    E

    招聘成功的概率较小


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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