在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
题目
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。
A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
相似考题
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第1题：
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。
A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
正确答案：D
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第2题：
在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估答案：C解析：培训成果的四级评估体系中，反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。 -
第3题：
在培训效果的层级体系中。反应评估的内容是（ ）。A.受训者在工作过程中行为方式的改变
B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D解析：本题考查的是培训效果评估四个层级。反应评估的内容是受训者对培训的满意程度。 -
第4题：
在培训效果评估的层级体系中，第三级评估是()。A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估答案：A解析：四级评估分别为：反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。 -
第5题：
在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是()。A:受训者在工作中、行为方式的变化和改进
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：A解析：本题考查的是行为评估的内容。 -
第6题：
在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D解析：本题考查的是培训效果评估四个层级。反应评估的内容是受训者对培训的满意程度。 -
第7题：
在培训效果评估的层级体系中。反应评估的评估内容是（ ）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D解析：反映评估即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。 -
第8题：
在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B.测评培训对组织绩效带来的变化
C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D.测评受训者对培训的感受答案：B解析：结果层面的评估主要测评培训对组织绩效带来的变化。 -
第9题：
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
- A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
- B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
- C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
- D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
正确答案:D -
第10题：
在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）
- A、培训效率评估
- B、培训效果评估
- C、培训效益评估
- D、培训效用评估
正确答案:B -
第11题：
单选题在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）A受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
正确答案： B解析： 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度；②学习评估，著眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获；③行为评估，主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变；④结果评估，通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。 -
第12题：
单选题在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。A受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
培训效果评估的内容主要包括( )。A:受训者学习的内容
B:企业运营成本的变化
C:受训者工作的改进程度
D:企业经营绩效的改进状况
E:受训者工作态度的变化答案：A,C,D解析：培训效果评估的内容主要包括：①受训者学习或掌握了哪些知识;②受训者把在培训中学到知识技能是否有效地运用到工作中去;③企业的经营绩效发生了多大的改进。 -
第14题：
在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B.测评培训对组织绩效带来的变化
C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D.测评受训者对培训的感受答案：B解析：结果层面的评估主要测评培训对组织绩效带来的变化。这个层面评估的优点显而易见，因为企业及企业高层主管在培训上的根本目的，就是为了工作绩效的提高。如果能在这个层面上拿出翔实而令人信服的调查数据，不但可以打消高层主管投资培训的疑虑，而且可以指导培训课程开发，把有限的培训费用用到最可以为企业创造经济效益的课程上来。 -
第15题：
在培训效果的评估体系中，（ ）是第四级评估。A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估答案：D解析：四级评估分别为：反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。 -
第16题：
在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估答案：B解析： -
第17题：
在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D解析：在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度。 -
第18题：
在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估
B.学习评估
C.反应评佶
D.结果评估答案：B解析：学习评估是第二级评佶，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方匮的收获。 -
第19题：
在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（ ）。A.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.其工作行为是否因培训有所改变
D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何答案：C解析：行为评估反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。行为指标水平可以由内部人员测定，也可由外部人员测定。内部人员指受训者的直接管理者，外部人员指人力资源专家和顾客。本层次的评估时间，通常在培训结束后3个月进行。评估内容包括测评其工作行为是否因培训而有所改变。评估方法主要有问卷调查法(主要通过同事、上下级来收集数据)、面谈法、观察法(一般技术操作类培训可以采用这种方式)、行动计划法(这是在培训追踪中较多使用的一种方法，要求学员列出培训后需改进的地方并形成计划，定期按计划保持追踪)。 -
第20题：
在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受答案：B解析：结果层面的评估主要测评培训对组织绩效带来的变化。 -
第21题：
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。
- A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
- B、受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
- C、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
- D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
正确答案:B -
第22题：
单选题在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。A受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
正确答案： A解析：
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度；②学习评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获；③行为评估，主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变；④结果评估，通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。 -
第23题：
多选题根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。A反应层评估：受训者满意程度
B学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获
C行为层评估：受训者工作中行为的改进
D结果层评估：组织获得的经营业绩
E领导层评估：领导者满意程度
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A行为评估
B学习评估
C反应评估
D结果评估
正确答案： D解析：
在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估是第三级评估；结果评估是第四级评估。