的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
题目
的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
相似考题
更多“的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技 ”相关问题
-
第1题：
某公司的薪酬结构如下所示：
技术与培训水平——基础工资(48%)
职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)
绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)
这种结构属于( )薪酬结构。
A．以绩效为导向的
B．以工作为导向的
C．以能力为导向的
D．组合
正确答案：D
D【解析】组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。 -
第2题：
下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业？（ ）A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向答案：B解析：以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。因此，本题应该选B。 -
第3题：
在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。A．折中，以绩效为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
E．折中，以工作为导向答案：B,E解析：(P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。 ##niutk -
第4题：
（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向答案：C解析：以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位（或职位）的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。
以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一岗位（或职位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 -
第5题：
（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向答案：D解析：以技能为导向的薪酬结构其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力 -
第6题：
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向答案：D解析：以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。 -
第7题：
（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向
B.以行为为导向
C.以技能为导向
D.以绩效为导向答案：C解析：以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。 -
第8题：
薪酬结构的类型包括A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向答案：A,C,D解析：P456-457薪酬结构类型：以绩效为导向的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，以技能为导向的薪酬结构，组合薪酬结构 -
第9题：
(2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向答案：A,C,D解析：P454-459
薪酬结构类型：以绩效为导向的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，以技能为导向的薪酬结构，组合薪酬结构 -
第10题：
（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
- A、以绩效为导向
- B、以行为为导向
- C、以工作为导向
- D、以技能为导向
正确答案:D -
第11题：
（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
- A、以绩效为导向
- B、以行为为导向
- C、以工作为导向
- D、以技能为导向
正确答案:D -
第12题：
单选题（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A以绩效为导向
B以行为为导向
C以工作为导向
D以技能为导向
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向答案：B解析：以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映同一职务（或岗位）工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。因此，本题应该选B。 -
第14题：
在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A．折中，以绩效为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向答案：B解析：(P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。 -
第15题：
（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向答案：D解析：以技能为导向的薪酬结构。其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。 -
第16题：
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向答案：C解析：薪酬结构大致分为以下几个类型：①技能薪酬制。以技能为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬制。以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。④组合薪酬制。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。 -
第17题：
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向答案：D解析：以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。 -
第18题：
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向答案：D解析：以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。 -
第19题：
（ ）的薪酬结构具有高弹性。A． 以绩效为导向
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 组合薪酬结构答案：A解析：薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。 -
第20题：
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向答案：D解析：本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的特点。 -
第21题：
()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向答案：D解析：以技能为导向的工资结构（技能薪酬制）的优点是有利于激励员工提高技术、能力。 -
第22题：
（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
- A、以绩效为导向
- B、以行为为导向
- C、以工作为导向
- D、以技能为导向
正确答案:D -
第23题：
单选题（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A以绩效为导向
B以行为为导向
C以工作为导向
D以技能为导向
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A以绩效为导向
B以行为为导向
C以工作为导向
D以技能为导向
正确答案： C解析：
以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。这类薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。