绩效管理的实施主要是（）的职责。A． 企业高层管理者B． 人力资源部门C． 相关部门各级领导D． 领导与各级直线管理人员

题目

绩效管理的实施主要是（）的职责。

A． 企业高层管理者

B． 人力资源部门

C． 相关部门各级领导

D． 领导与各级直线管理人员

相似考题

1.在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。 A．参加考核者的培训 B．与员工进行沟通，制定绩效改进计划 C．指导各部门确定考核指标的内容和标准 D．具体实施本部门的考核 E．根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

2.公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。A．企业高层领导B．企业董事会C．企业管理部门D．人力资源部门

3.绩效管理的实施主要是（）的职责。A 企业高层管理者B 人力资源部门C 相关部门各级领导D 领导与各级直线管理人员

4.( )负有跨部门的职责,他们负责确立企业的目标,像决定公司应该提供何种产品或服务,决定不同部门之间如何联系协作等。A.一线管理者B.中层管理者C.高层管理者D.部门负责人

更多“绩效管理的实施主要是()的职责。 A.企业高层管理者B.人力资源部门C.相关部门各级领导 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

    A．设计绩效管理制度

    B．宣传绩效管理制度

    C．在各部门实施绩效管理

    D．制定人力资源开发计划


    正确答案：C
    企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第2题：

    制定企业战术HRP不属于( )的职责。

    A．高级管理者

    B．人力资源部门

    C．其他职能部门经理

    D．相关专家


    正确答案：A
    解析：制定企业战术属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。

  • 第3题：

    下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。

    A．观念

    B．高层领导支持

    C．人力资源管理部门尽职尽责

    D．高层领导对绩效管理的态度

    E．绩效系统的时效性


    正确答案：ABCE
    解析：员工对绩效管理的态度直接影响绩效管理的实施效果。因此各层员工对绩效管理的态度才是绩效管理实施的影响因素，D项错误。

  • 第4题：

    在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )

    A.高层管理者与员工

    B.人力资源管理专业人员

    C.直线管理者与高层管理者

    D.人力资源管理者专业人员与高层管理者


    参考答案C

  • 第5题：

    人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

    A．管理专家

    B．变革推动者

    C．员工激励者

    D．战略伙伴


    正确答案：A

  • 第6题：

    通常情况下，（ ）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

    A.员工
    B.高层管理者
    C.财务部
    D.各部门经理
    E.人力资源部

    答案：C,E
    解析：
    (P347～348) 通常情况下，财务部和人力资源部要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

  • 第7题：

    工作分析实施主体不包括( )。

    A.咨询机构
    B.企业管理高层
    C.企业内各部门
    D.企业内人力资源部门

    答案：B
    解析：
    工作分析实施主体是指具体实施工作分析，负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体大致可以有三种选择：①企业内人力资源部门，即人力资源部门成立工作分析小组，其他部门配合；②企业内各部门，由各部门自己实施工作分析，人力资源部门提供专业辅导；③咨询机构，聘请咨询机构实施工作分析，人力资源部门配合咨询顾问协调计划的实施。

  • 第8题：

    绩效管理有效实施的影响因素有（）。

    • A、绩效计划的完成情况
    • B、绩效系统的时效性
    • C、高层领导的支持
    • D、人力资源管理部门的尽职程度
    • E、绩效管理与组织战略的相关性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）

    • A、人力资源管理部门
    • B、直线管理者
    • C、企业高层
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第10题：

    在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

    • A、公司高层
    • B、人力资源部门主管
    • C、直线管理者
    • D、下属员工

    正确答案:D

  • 第11题：

    判断题
    绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 直线管理部门

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）
    A

    人力资源管理部门

    B

    直线管理者

    C

    企业高层

    D

    员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。

    A．企业高级管理者

    B．其他职能部门经理

    C．人力资源部门人员

    D．相关专家


    正确答案：C

  • 第14题：

    是绩效考核效果的重要因素。

    A．管理者对绩效管理的认识

    B．高层领导支持

    C．人力资源管理部门的尽职尽责

    D．各层员工对绩效管理的态度


    正确答案：A
    解析：管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。

  • 第15题：

    在绩效管理中起决定性作用的角色是()

    A. 高层管理者

    B. 人力资源部

    C. 部门经理

    D. 员工


    参考答案A

  • 第16题：

    下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

    A．改进绩效管理制度

    B．收集反馈信息

    C．在各部门实施绩效管理

    D．制定人力资源开发计划


    正确答案：C
    C【解析】企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度．并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第17题：

    通常情况下，（ ）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

    A.员工
    B.高层管理者
    C.财务部
    D.各部门经理
    E.人力资源部 确认答案

    答案：C,E
    解析：
    绩效管理委员会由企业领导班子、财务部、人力资源部、战略规划部以及核心业务部门主要负责人组成；绩效日常管理小组由战略规划部、人力资源部、财务部组成。

  • 第18题：

    制定企业战术HRP不属于()的职责。

    A:高层管理者
    B:人力资源部门
    C:其他职能部门经理
    D:相关专家

    答案：A
    解析：
    制定企业战术HRP属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。

  • 第19题：

    绩效管理中，高层主管职责不包括（）。


    A.确定部门主管绩效指标

    B.绩效考评

    C.绩效反馈与面谈

    D.确定班组主管绩效指标

    答案：D
    解析：
    高层主管的职责包括：①确定部门主管绩效指标；②绩效考评；③绩效反馈与面谈。D项属于部门主管的职责。

  • 第20题：

    绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容