新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作性质B．岗位职责C．薪酬水平D．任职资格E．工作年限

题目

新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A．工作性质

B．岗位职责

C．薪酬水平

D．任职资格

E．工作年限

相似考题

1.（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价C．绩效考评的实施D．岗位调查与分类

2.在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况D 调查人的情况E 被调查企业的薪酬调查状况

3.在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作权限B．岗位职责C．劳动强度D．技术条件E．工作范围

4.在薪酬调查时要调查（ ）。A．被调查企业的情况B．被调查岗位的情况C．被调查岗位的薪酬状况D．调查人的情况E．被调查企业的薪酬调查状况

更多“新手市场调查时,被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A.工作性质B.岗位职责C ”相关问题

  • 第1题：

    确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。

    A．被调查的岗位

    B．调查的目的

    C．调查的时问段

    D．调查的步骤

    E．被调查的企业


    正确答案：ACE
    确定薪酬调查的范围，即确定：①被调查的企业。在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。②被调查的岗位。为了实现薪酬调查的目的和要求，在明确了所要调查的行业和企业范围之后，接下来的一项重要任务就是选择哪些岗位进行调查，是选择操作性、技术性岗位呢，还是包括所有的各种类型的岗位。③需要调查的数据。在初步选定了调查的范围和对象之后，调查者还应确定需要将哪些项目作为薪酬调查的组成部分。④调查的时间段。要明确收集的薪酬数据的开始和截止时间。

  • 第2题：

    在薪酬调查是要调查（ ）。

    A．被调查企业的情况

    B．被调查岗位的情况

    C．被调查岗位的薪酬状况

    D．调查人的情况

    E．被调查企业的薪酬调查状况


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    进行薪酬市场凋查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需凋查的岗位具有可比性？（ ）

    A.工作性质
    B.劳动强度
    C.岗位职责
    D.任职资格
    E.工作年限 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。因此，本题应该选ABCDE

  • 第4题：

    市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。

    A:工作性质
    B:岗位职责
    C:劳动强度
    D:薪酬水平
    E:在岗人数

    答案：A,B,C
    解析：
    确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

  • 第5题：

    薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。

    A:工作性质
    B:岗位职责
    C:薪酬水平
    D:任职资格
    E:工作年限

    答案：A,B,D
    解析：
    在薪酬调查时，选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

  • 第6题：

    (2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。

    A.任职资格
    B.岗位人数
    C.薪酬水平
    D.岗位职责
    E.工作性质

    答案：A,D,E
    解析：
    P405-418
    确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

  • 第7题：

    市场薪酬调查的被调查岗位，应在（　　）等方面与本企业岗位具有可比性。

    A．工作性质
    B．岗位职责
    C．劳动强度
    D．薪酬水平
    E．在岗人数

    答案：A,B,C
    解析：
    确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

  • 第8题：

    薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

    • A、工作性质
    • B、岗位职责
    • C、薪酬水平
    • D、任职资格
    • E、工作年限

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

    • A、工作权限
    • B、岗位职责
    • C、劳动强度
    • D、技术条件
    • E、工作范围

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
    A

    薪酬的市场调查

    B

    岗位分析与评价

    C

    绩效考评的实施

    D

    岗位调查与分类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
    A

    工作权限

    B

    岗位职责

    C

    劳动强度

    D

    技术条件

    E

    工作范围


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    市场薪酬调查的被调查岗位，应在（　　）等方面与本企业岗位具有可比性。
    A

    工作性质

    B

    岗位职责

    C

    劳动强度

    D

    薪酬水平

    E

    在岗人数


    正确答案： D,E
    解析：
    确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

  • 第13题：

    什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）

    A．岗位分析与评价

    B．岗位调查与分类

    C．绩效考评的实施

    D．薪酬的市场调查


    正确答案：A

  • 第14题：

    薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

    A．工作性质

    B．岗位职责

    C．薪酬水平

    D．任职资格

    E．工作年限


    正确答案：ABD
    考点：教材第276页

  • 第15题：

    市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]

    A:工作性质
    B:岗位职责
    C:劳动强度
    D:薪酬水平
    E:在岗人数

    答案：A,B,C
    解析：
    确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

  • 第16题：

    进行薪酬调查，选择确定被调查的岗位时，应在诸多方面与本企业需调查的岗位具有可比性，其中不包括()方面。

    A.调查对象的资料
    B.工作性质
    C.岗位职责
    D.任职资格

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。

    A.工作性质
    B.岗位职责
    C.薪酬水平
    D.任职资格
    E.工作年限

    答案：A,B,D
    解析：
    选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面与本企业需调查的岗位具有可比性。

  • 第18题：

    市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。

    A.任职资格
    B.岗位人数
    C.薪酬水平
    D.岗位职责
    E.工作性质

    答案：A,D,E
    解析：
    确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

  • 第19题：

    什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

    • A、岗位分析与评价
    • B、岗位调查与分类
    • C、绩效考评的实施
    • D、薪酬的市场调查

    正确答案:A

  • 第20题：

    薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

    • A、工作性质
    • B、岗位职责
    • C、薪酬水平
    • D、任职资格
    • E、工作念想

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

    • A、薪酬的市场调查
    • B、岗位分析与评价
    • C、绩效考评的实施
    • D、岗位调查与分类

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
    A

    工作性质

    B

    岗位职责

    C

    薪酬水平

    D

    任职资格

    E

    工作念想


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
    A

    工作性质

    B

    岗位职责

    C

    薪酬水平

    D

    任职资格

    E

    工作年限


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

相关内容