根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（）。A．调解B．协商C．仲裁D．行政复议

题目

根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（）。

A．调解

B．协商

C．仲裁

D．行政复议

相似考题

1.劳动争议仲裁是民事诉讼的前臵程序，即所有的劳动争议纠纷案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提起诉讼。()

2.发生劳动争议时，必须经仲裁程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。 （ ）

3.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()

4.劳动仲裁是当事人因劳动争议提起诉讼的前置程序和必经程序。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：C
更多“根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过一前置程序,之后才能向人民法院起诉,该前置程 ”相关问题

  • 第1题：

    根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过()程序之后,才可以向人民法院提起诉讼?

    A、调解

    B、协商

    C、劳动争议仲裁

    D、行政复议


    参考答案：C

  • 第2题：

    劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的前置程序。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一个前置程序，才能再向人民法院起诉，该前置程序是（ ）。

    A. 调解

    B. 协商

    C. 仲裁

    D. 行政复议


    正确答案：C
    根据我国法律规定，劳动争议必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，才能起诉。

  • 第4题：

    下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。

    A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
    B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
    C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
    D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

    答案：A
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。 A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
    调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼 的前置程序。
    B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。 单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁 的必经程序。
    C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主 要是合法、公正、及时原则。
    D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机 构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。

  • 第5题：

    现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）

    • A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
    • B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
    • C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
    • D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动争议诉讼的前置程序是（）。


    正确答案:仲裁

  • 第7题：

    发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。

    • A、调解
    • B、协商
    • C、仲裁
    • D、行政复议

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼（）
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    和解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。
    A

    调节

    B

    仲裁

    C

    协商

    D

    和解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（  ）。
    A

    请工会或者第三方共同与用人单位协商

    B

    向劳动争议调解机制申请调解

    C

    向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    向人民法院提起诉讼


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。
    A

    调解

    B

    协商

    C

    仲裁

    D

    行政复议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）
    A

    当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    C

    劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

    D

    劳动争议仲裁前必须调解


    正确答案： B,D
    解析： 根据《劳动法》第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可知不需要签订仲裁协议，故A、D不正确;
    根据《企业劳动争议处理条例》第6条：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。可知B项正确;
    《劳动法》第82条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。可知C错误;

  • 第13题：

    发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()

    A、协商

    B、调解

    C、仲裁

    D、和解


    参考答案：C

  • 第14题：

    税务行政复议是税务行政诉讼的必经前置程序，未经复议不得向法院起诉，经复议仍不服的，才能起诉。（ ）


    正确答案：×
    因征税问题发生的税务争议，税务行政复议是税务行政诉讼的必经前置程序；因罚款、担保、税收保全、强制执行等发生的争议，当事人可不经复议程序，直接向人民法院提起诉讼。

  • 第15题：

    劳动争议诉讼的前置程序是()。

    A:自主协商调解
    B:企业内部调解
    C:劳动争议仲裁
    D:劳动争议协商

    答案：C
    解析：
    企业劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时。在我国，仲裁是处理劳动争议的中间环节，也是劳动争议诉讼的前置程序。

  • 第16题：

    根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。

    • A、调节
    • B、仲裁
    • C、协商
    • D、和解

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）

    • A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议
    • B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
    • D、劳动争议仲裁前必须调解

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。

    • A、调解
    • B、协商
    • C、仲裁
    • D、行政复议

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    根据我国劳动法，以下表述有误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼

    B

    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C

    调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。
    A

    调解

    B

    协商

    C

    仲裁

    D

    行政复议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    劳动争议诉讼的前置程序是（）。

    正确答案： 仲裁
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）
    A

    所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决

    B

    劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序

    C

    劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼

    D

    劳动争议仲裁委员会是一行政机构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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