某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全面的素质测评,测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。
请您为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。
第1题:
根据案例,回答问题:
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设l0个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评,测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。
第2题:
第3题:
第4题:
客户行销推进计划制定原则中,全国性重点产品由哪个部门负责制定()。
第5题:
某外国公司设在我国境内的分公司从该公司的其它分公司进口货物属于()。
第6题:
某汽车4S店计划春节前存在一批某品牌的汽车进行销售,如果经营成功,可获利80万元,如失败则会损失22万元,不做这次经营活动则无盈亏。试分析该公司能否进行这项营销活动?
第7题:
电话保险营销是创新的营销渠道。电话营销是一种公司行为,分为保险公司直接销售和委托合作机构代理销售。经营模式主要包括在电话中完成整个营销流程和在电话中确认客户投保意向等。2003年底国内寿险公司开展了通过电话渠道销售保险的模式,近年来在国内寿险市场迅速升温,已经形成一定的业务规模和市场影响力。现行规范电话保险渠道的监管规定主要包括2008年的《关于促进寿险公司电话营销业务规范发展的通知》以及2010年的《关于进一步规范人身保险电话营销和电话约访行为的通知》。核心的监管要求体现在10个方面:电话中心管理、销售区域管理、产品管理、销售人员管理、呼出号码管理、呼出时段管理、销售过程管理、电话约访行为管理、售后服务管理、以及客户信息安全管理等。 以下叙述正确的有():①保险公司开展电话营销业务,应当设有电话营销专用呼出号码,并区别普通电话号码;②保险公司应严格管理和设置统一的准许拨打时间;设置专门人员定期核查销售过程电话记录;③保险公司的电话中心所在地需设置在获得保监会批准设立分公司的地区,设置后可以向全国范围展开电话营销业务;④保险公司应统一对电话销售人员进行岗前和岗中培训教育,培训内容应包含保险法律法规、保险产品知识、电话销售技能和职业道德等。
第8题:
在我国现行条件下,气车营销权有严格的限制和规定,下面正确的说注是()。
第9题:
对
错
第10题:
“聚焦营销”策略
“寄生营销”策略
“共生营销”策略
“虚拟营销”策略
第11题:
有特殊关系企业间的交易
不构成销售
有销售但没有价格
不符合成交价格
第12题:
关联交易
不构成销售
有销售但没有价格
不符合成交价格
第13题:
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名侯选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评,测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。请您为领导技能指标设计一份含A.B、C、D四个等级的评分标准表。(15分)
(P96)(15分)
第14题:
第15题:
进一步做好业管条线服务个险销售工作,省级分公司业务管理中心工作职责,()
第16题:
某品牌汽车4S点开展销售现场促销活动,活动期间销售现场进行了店堂展示设计,并悬挂广告条幅和海报等美化装饰现场。一批训练有素的促销人员向消费者讲解、演示产品的功能和使用,并介绍相关的折扣、销售信贷等促销信息。很多消费者除了在现场了解产品信息明,还把心仪的汽车进行了试驾,并把试驾后的感受与汽车商进行了反馈。在本案例中,销售现场的美化、设计,以及促销人员对于促销信息的介绍都属于()的促销方式。
第17题:
以下哪种分析属于按区域分类的销售分析?()
第18题:
下列商户中不适用扣率封顶的商户是().
第19题:
总公司申请设立的电话销售中心,可以在总公司经营区域内开展电话销售业务;省级分公司申请设立的电话销售中心,可以在省级分公司经营区域内开展电话销售业务。
第20题:
某外国公司设在我国境内的分公司从该公司的其它分公司进口的货物属于()。
第21题:
第22题:
X分公司产品销售下降了25%或者更多。
X分公司经常将其生产的产品全部销售出去。
X分公司能够销售的产品量要多于其生产的产品量。
以上三个均是无法得出的结论。
第23题:
体验营销
事件营销
零售促销
赞助营销