招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）A．招募B．面试C．选择D．录用E．评估

题目

招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）

A．招募

B．面试

C．选择

D．录用

E．评估

相似考题

1.招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）A．招募B．面试C．选择D．录用E．评估

2.发布招工简章,属于招聘工作的()环节。A.录用B.制定招聘计划C.甄选D.招募

3.人员招聘()的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。A.甄选阶段B.录用阶段C.招募阶段D.准备阶段

4.在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招募成本效用分析

参考答案和解析
正确答案：ACDE
更多“招聘工作主要分为四个步骤,它们是() A.招募 B.面试 C.选择 D.录用 E.评估 ”相关问题

  • 第1题：

    招聘包括()等部分。

    A.招募

    B.甄选

    C.录用

    D.试用


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    招聘成本效用评估主要包括（ ）。

    A．决策成本效用分析

    B．招募成本效用分析

    C．录用成本效用分析

    D．选拔成本效用分析

    E．招聘总成本效用分析


    正确答案：BCDE
    教材第86页

  • 第4题：

    招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。

    A.招募阶段
    B.准备阶段
    C.筛选阶段
    D.录用阶段

    答案：B
    解析：
    招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

  • 第5题：

    成本效益评估计算公式包括（ ）。

    A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
    B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
    C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
    D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
    E.录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析，具体计算公式分别如下：总成本效益=录用人数／招聘总成本
    招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
    选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
    录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用

  • 第6题：

    机构的招聘有收集申请资料录用初步评估选择④安排职位⑤发招募通知，一下是正确的程序的是（ ）

    A.①③⑤②④
    B.②③①⑤④
    C.⑤③①②④
    D.⑤①③②④

    答案：D
    解析：

  • 第7题：

    对招募环节的评估，主要包括（ ）。

    A．招聘申请表的评估
    B．招聘渠道有效性的评估
    C．渠道的吸引力评估
    D．招聘方法的评估
    E．对招聘广告的评估

    答案：B,C
    解析：
    招募环节的评估；
    企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。招募环节的评估主要包括：①招募渠道的吸引力；②招募渠道有效性的评估。

  • 第8题：

    (2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有( ) 。

    A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本
    B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
    C.招募成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用
    D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
    E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P97
    总成本效益=录用人数÷招聘总成本，招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用，选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用，录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用。

  • 第9题：

    狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（）几个步骤。

    • A、准备
    • B、招募
    • C、选择
    • D、录用
    • E、报告

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    招聘工作的主要内容一般包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、人员招募
    • C、人员甄选
    • D、人员录用
    • E、招聘评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    招聘工作评估包括（）。

    • A、招聘成本效益评估
    • B、录用人员评估
    • C、招募工作评估
    • D、甄选工作评估
    • E、招聘评估

    正确答案:C,D

  • 第12题：

    多选题
    狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（）几个步骤。
    A

    准备

    B

    招募

    C

    选择

    D

    录用

    E

    报告


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,有如下的()阶段。

    A.招募

    B.选拔

    C.录用

    D.评估


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    招聘工作的主要内容一般包括( )。

    A.招聘决策

    B.人员招募

    C.人员甄选

    D.人员录用

    E.招聘评估


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第15题：

    选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。

    A．③①②④

    B．④①③②

    C．③①④②

    D．①③②④


    正确答案：D
    选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘、借助中介等。

  • 第16题：

    人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。

    A.招募
    B.笔试与面试
    C.甄选
    D.录用
    E.评估

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    成本效益评估的类型主要包括（ ）。

    A.人员录用成本效益分析
    B.招募成本效益分析
    C.人员选拔成本效益分析
    D.招聘总成本效益分析
    E.招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第18题：

    (2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求

    A.③①②④
    B.④①③②
    C.③①④②
    D.④③②①

    答案：D
    解析：
    P72
    企业选择招聘渠道的主要步骤：分析单位的招聘要求、分析招聘人数的特点、确定合适的招聘来源、选择适合的招募方法。

  • 第19题：

    企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求


    A.③①②④

    B.④①③②

    C.③①④②

    D.④③②①

    答案：D
    解析：

    选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求。②分析招聘人员的特点。
    ③确定适合的招聘来源。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。④选择适合的招聘方法。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘还是借助中介等。

  • 第20题：

    招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。

    A． 总成本效益＝录用人数÷招聘总成本
    B． 招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用
    C． 招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用
    D． 选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用
    E． 录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式包括：①总成本效益＝录用人数/招聘总成本；②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；④录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第21题：

    招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择

    • A、①②③④⑤
    • B、①③②⑤④
    • C、②①⑤④③
    • D、②①③⑤④

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    招聘工作评估包括（）。
    A

    招聘成本效益评估

    B

    录用人员评估

    C

    招募工作评估

    D

    甄选工作评估

    E

    招聘评估


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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