某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。A．5%B．10%C．11%D．20%

题目

某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。

A．5%

B．10%

C．11%

D．20%

相似考题

1.某岗位的薪幅百分率为20%，起薪点为2000元，则该岗位的平均薪酬应为( )。A．1800元B．2000元C．2200元D．2400元

2.下列属于组合薪酬结构的有（ ）。A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗位效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.薪点薪酬

3.（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制

4.()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬 B:能力资格薪酬 C:岗位效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:薪点薪酬制

参考答案和解析
正确答案：B
B【解析】该岗位的薪幅百分率=(5500-5000)/5000=10%。
更多“某岗位的平均薪酬为5000元,顶薪点为5500元,则该岗位的薪幅百分率应为( )。A.5%B.10%C.11%D.20% ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

    A.一岗一薪制
    B.一岗多薪制
    C.岗位薪点薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

  • 第2题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A.薪点薪酬制
    B.绩效薪酬制
    C.技术薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第3题：

    ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A:一岗一薪制
    B:一岗多薪制
    C:岗位薪点薪酬制
    D:技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。

  • 第4题：

    ()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

    A:一岗一薪制
    B:一岗多薪制
    C:岗位薪点薪酬制
    D:技能薪酬制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

  • 第5题：

    以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。

    A.一岗一薪制
    B.技术薪酬制
    C.一岗多薪制
    D.薪点薪酬制

    答案：B
    解析：
    位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。

  • 第6题：

    以下不属于岗位薪酬制的是()。

    A:一岗一薪制
    B:技术薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:薪点薪酬制

    答案：B
    解析：
    岗位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。

  • 第7题：

    根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。

    • A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距
    • B、薪酬区间=顶薪点−起薪点
    • C、薪酬区间=顶薪点−中位值
    • D、薪酬区间=中位值−起薪点

    正确答案:A

  • 第9题：

    根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
    A

    薪点薪酬制

    B

    绩效薪酬制

    C

    技术薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。
    A

    一岗一薪制

    B

    技术薪酬制

    C

    一岗多薪制

    D

    薪点薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    岗位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。

  • 第12题：

    多选题
    岗位技能薪酬制的构成单元是（）
    A

    一岗一薪制

    B

    一岗数薪制

    C

    技能薪酬

    D

    岗位薪酬

    E

    职务薪酬


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A.一岗一薪制
    B.一岗多薪制
    C.岗位薪点薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

  • 第14题：

    （　　）属于组合薪酬结构。

    A.岗位技能薪酬
    B.能力资格薪酬
    C.岗位效益薪酬
    D.技术等级薪酬
    E.薪点薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。BD两项属于以技能为导向的薪酬结构。

  • 第15题：

    ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A:薪点薪酬制
    B:绩效薪酬制
    C:技术薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第16题：

    岗位薪点数的构成不包括()。

    A:部门薪点
    B:岗位薪点
    C:个人薪点
    D:加分薪点

    答案：A
    解析：
    岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。

  • 第17题：

    下列属于组合薪酬结构的有()。

    A:岗位技能薪酬
    B:能力资格薪酬
    C:岗位效益薪酬
    D:技术等级薪酬
    E:薪点薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    岗位技能薪酬、岗位效益薪酬、薪点薪酬制等属于组合薪酬结构。

  • 第18题：

    岗位薪点数的构成不包括（　　）。

    A.部门薪点
    B.岗位薪点
    C.个人薪点
    D.加分薪点

    答案：A
    解析：
    岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。

  • 第19题：

    岗位技能薪酬制的构成单元是（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗数薪制
    • C、技能薪酬
    • D、岗位薪酬
    • E、职务薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（　）

    • A、5%
    • B、10%
    • C、11%
    • D、20%

    正确答案:B

  • 第21题：

    （）属于组合薪酬结构。

    • A、岗位技能薪酬
    • B、能力资格薪酬
    • C、岗位效益薪酬
    • D、技术等级薪酬
    • E、薪点薪酬

    正确答案:A,C,E

  • 第22题：

    单选题
    某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（　）
    A

    5%

    B

    10%

    C

    11%

    D

    20%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    （）属于组合薪酬结构。
    A

    岗位技能薪酬

    B

    能力资格薪酬

    C

    岗位效益薪酬

    D

    技术等级薪酬

    E

    薪点薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。BD两项属于以技能为导向的薪酬结构。

相关内容