确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。A．少而精B．综合性C．可比性D．重要性

题目

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。

A．少而精

B．综合性

C．可比性

D．重要性

相似考题

1.要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）A．对薪酬要素进行排序B．确定要素等级C．确定要素的相对价值D．确定各要素及各要素等级的点值E．编写岗位评价指导手册

2.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。A．搜集岗位信息B．确定岗位系列C．定义评价要素D．确定要素权重

3.确定岗位评价要素和指标时。要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。A．少而糕B．综合性C．可比性D．重要性

4.()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

更多“确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( ”相关问题

  • 第1题：

    确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。

    ( A )少而精

    ( B )综合性

    ( C )可比性

    ( D )重要性


    正确答案：C

  • 第2题：

    企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

    A．要素比较法

    B．岗位分类法

    C．要素计点法

    D．岗位排列法


    正确答案：C
    要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

  • 第3题：

    岗位评价中的权重系数的作用主要有()

    A:便于评价结果的汇总
    B:反映工作岗位的性质和特点
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。其作用有：(1)便于评价结果的汇总；(2)反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；(3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；(4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；(5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

  • 第4题：

    属于权重系数作用的是（ ）。

    A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B.便于评价结果的汇总
    C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E.可以有效评价效度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    权重系数的作用。（1）反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。
    （2）便于评价结果的汇总。
    （3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
    （4）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。
    （5）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
    总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

  • 第5题：

    岗位评价中的权重系数的作用主要有()。[2013年5月三级真题]

    A:便于评价结果的汇总
    B:突出不同类别岗位的主要特征
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位评价中的权重系数的作用包括：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

  • 第6题：

    属于权重系数作用的是()。

    A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B:便于评价结果的汇总
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E:可以有效评价效度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是权重系数的作用。

  • 第7题：

    某现象的某一指标在同一时间不同空间上的指标值对比的结果是（），在同一空间不同时间上的指标值对比的结果是（）。


    正确答案:比较相对数；动态相对数

  • 第8题：

    （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
    A

    重要程度

    B

    排序

    C

    资格要求

    D

    在报酬要素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
    A

    便于评价结果的汇总

    B

    突出不同类别岗位的主要特征

    C

    使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    D

    使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

    E

    使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。
    A

    搜集岗位信息

    B

    选择评价要素

    C

    确定要素等级

    D

    确定要素权重


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。

    正确答案： 责任指标
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。

    A．确定工作岗位类别

    B．明确定义各类岗位的级别

    C．确定岗位评价要素

    D．按评价要素将关旦到位还行排序

    E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上


    正确答案：ABDE

  • 第14题：

    采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。

    A.确定评价要素
    B.确定要素的权重
    C.获取岗位信息
    D.选择关键基准岗位

    答案：C
    解析：
    因素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

  • 第15题：

    岗位评价中的权重系数的作用主要有()

    A:便于评价结果的汇总
    B:突出不同类别岗位的主要特征
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    (2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）

    A.搜集岗位信息
    B.确定岗位系列
    C.定义评价要素
    D.确定要素权重

    答案：B
    解析：
    P297—299
    采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：(1)确定岗位系列。(2)搜集岗位信息。(3)选择评价要素。(4)定义评价要素。(5)确定要素等级。(6)确定各要素的权重。(7)确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第17题：

    确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。

    A:少而精
    B:综合性
    C:可比性
    D:重要性

    答案：C
    解析：
    本题考查的是可比性原则。所谓可比性，应当体现在：不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。

  • 第18题：

    在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）

    • A、评价更为精确，过程和结果容易被员工感知
    • B、无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间
    • C、可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较
    • D、在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素
    • E、岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。

    • A、搜集岗位信息
    • B、选择评价要素
    • C、确定要素等级
    • D、确定要素权重

    正确答案:C

  • 第20题：

    要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

    • A、重要程度
    • B、排序
    • C、资格要求
    • D、在报酬要素

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
    A

    岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

    B

    岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

    C

    岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工

    D

    要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

    E

    岗位评价的结果一般不能进行调整


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。
    A

    选择评价要素

    B

    定义评价要素

    C

    确定要素等级

    D

    确定要素权重

    E

    按权重将各个岗位进行排序


    正确答案： D,B
    解析：
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第23题：

    单选题
    确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。
    A

    少而精

    B

    综合性

    C

    可比性

    D

    重要性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    岗位描述法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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