从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

题目

从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

相似考题

1.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

2.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

3.过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

4.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力

更多“从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于( )。 A.第一印象 B.对比效应 C ”相关问题

  • 第1题：

    受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。

    A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

    B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

    C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

    D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价


    正确答案：D
    第一印象又称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第2题：

    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。

    A．第一印象

    B．对比效应

    C．晕轮效应

    D．录用压力


    正确答案：A
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第3题：

    外貌好的人往往其他方面也被人作较高的评价，这种现象属于( )

    A.刻板印象
    B.近因效应
    C.第一印象
    D.光环效应

    答案：D
    解析：
    刻板印象也称类属性思维，是指人们通过整合有关信息以及个人经验形成的一种针对特定对象的既定的认知模式。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。在与陌生人交往的过程中，所得到的有关对方的最初印象称为第一印象。晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。

  • 第4题：

    ()就是“以点代面”。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。

    A.首因效应
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.棱镜效应

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )

    A.首因效应
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.录用压力

    答案：C
    解析：
    P159晕轮效应就是"以点带面"，从某一优点或缺陷出发去评鉴应聘者其他方面，，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面的了解这个人。

  • 第6题：

    面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

    A． 第一印象
    B． 对比效应
    C． 晕轮效应
    D． 录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第7题：

    过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:C

  • 第8题：

    第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

    • A、对比效应
    • B、晕轮效应
    • C、第一印象
    • D、录用压力

    正确答案:A

  • 第9题：

    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:A

  • 第10题：

    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

    • A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
    • B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
    • C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
    • D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
    A

    晕轮效应

    B

    第一印象

    C

    对比效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。

    A．第一印象

    B．对比效应

    C．晕轮效应

    D．录用压力


    正确答案：C
    晕轮效应又称以点概面效应，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面，过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，正是晕轮效应的表现。

  • 第14题：

    从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。

    A.晕轮效应
    B.对比效应
    C.第一印象
    D.录用压力

    答案：A
    解析：
    晕轮效应，就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。因此，本题应该选A。

  • 第15题：

    (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

    A.录用压力
    B.晕轮效应
    C.主观效应
    D.首因效应

    答案：B
    解析：
    P158-159
    晕轮效应，就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

  • 第16题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.感情效应

    答案：C
    解析：
    P159 C
    知识点：面试中的常见问题
    重点是面试考官的偏见

  • 第17题：

    (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　）

    A.首因效应
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.录用压力

    答案：C
    解析：
    P158-159
    晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评鉴应聘者其他方面，，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面的了解这个人。

  • 第18题：

    面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

    A.录用压力
    B.晕轮效应
    C.主观效应
    D.首因效应

    答案：B
    解析：
    晕轮效应．就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

  • 第19题：

    从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:C

  • 第20题：

    相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

    • A、晕轮效应
    • B、第一印象
    • C、对比效应
    • D、录用压力

    正确答案:C

  • 第21题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、感情效应

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。
    A

    对比效应

    B

    晕轮效应

    C

    第一印象

    D

    录用压力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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