以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )．A．确保人力资源费用预算的合理性B．确保人力资源费用预算的准确性C．确保人力资源费用预算的科学性D．确保人力资源费用预算的可比性
题目
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )．
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的准确性
C．确保人力资源费用预算的科学性
D．确保人力资源费用预算的可比性
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第1题：
简述人力资源费用预算审核的程序。(考点：教材第52页)
正确答案：
-
第2题：
人力资源费用规划的内容包括( )．
A．人力资源费用的预算
B．人力资源费用的审核
C．人力资源费用的核算
D．人力资源费用的控制
E．人力资源费用的结算
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等．
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第3题：
不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( )：
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的收益性
C．确保人力资源费用预算的准确性
D．确保人力资源费用预算的可比性
正确答案：B
B【解析】审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性．
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第4题：
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性答案：C解析：审核人力资源费用预算的基本要求是：①确保人力资源费用预算的合理性;②确保人力资源费用预算的准确性;③确保预算的可比性。 -
第5题：
审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A．合理性
B．准确性
C．科学性
D．可比性答案：C解析：审核人力资源费用预算的基本要求；
人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。 -
第6题：
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算答案：C解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 -
第7题：
(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。A.合理性
B.准确性
C.科学性
D.可比性答案：C解析：P61
审核人力资源费用预算的基本要求：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。 -
第8题：
人力资源费用规划的内容包括)。
- A、人力资源费用的预算
- B、人力资源费用的审核
- C、人力资源费用的核算
- D、人力资源费用的控制
- E、人力资源费用的结算
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
- A、工资指导线
- B、劳动力市场价位
- C、消费者物价指数
- D、最低工资标准
正确答案:B -
第10题：
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
- A、人力资源费用预算
- B、人力资源费用控制
- C、人力资源费用监督
- D、人力资源费用结算
正确答案:C -
第11题：
简述人力资源费用预算的审核。
正确答案:是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。 -
第12题：
多选题人力资源费用规划的内容包括)。A人力资源费用的预算
B人力资源费用的审核
C人力资源费用的核算
D人力资源费用的控制
E人力资源费用的结算
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第13题：
某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么?(考点：教材第23页51)
正确答案：
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第14题：
以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。
A．人力资源费用调整
B．人力资源费用预算
C．人力资源费用审核
D．人力资源费用控制
正确答案：A
A【解析】费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。 -
第15题：
人力资源费用规划的内容包括（ ）。A.人力资源费用的预算
B.人力资源费用的审核
C.人力资源费用的核算
D.人力资源费用的结算
E.人力资源费用的控制 确认答案答案：A,B,C,D,E解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用的控制等。因此，本题应该选ABCDE -
第16题：
确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线
B.劳动力市场价位
C.消费者物价指数
D.最低工资标准答案：B解析：人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算，同时兼顾企业自身发展情况，使企业人力资源费用规划具有合理性。 -
第17题：
审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。A:最小化
B:合理性
C:准确性
D:可比性答案：A解析：本题考查的是审核人力资源费用预算的基本要求。 -
第18题：
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。A.确保人力资源费用预算的收益性
B.确保人力资源费用预算的合理性
C.确保人力资源费用预算的准确性
D.确保人力资源费用预算的可比性答案：A解析：审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性：③确保人力资源费用预算的可比性。 -
第19题：
下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算答案：C解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
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第20题：
简述审核人力资源费用预算的基本方法。
正确答案:1.注重内外部环境的变化，进行动态调整。
①关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，包括基准线、预警线和控制下线。
②定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线。
③关注消费者物价指数，当物价指数上升时，工资应当相应的调整。国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平较差是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
2.注意比较分析费用使用趋势。
3.保证企业支付能力和员工利益。 -
第21题：
人力资源费用预算的基本要求（）
- A、及时性
- B、合理性
- C、准确性
- D、可比性
- E、可测性
正确答案:B,C,D -
第22题：
简述审核人力资源费用预算的基本要求包括。
正确答案:1.确保费用预算的合理性。
2.确保费用预算的准确性。
3.确保费用预算的可比性。 -
第23题：
简述审核人力资源管理费用预算方法。
正确答案:1.认真分析人力资源管理各方面活动及其过程。
2.确定在这些过程中都需要哪些资源，多少资源给予支持。
3.对这些费用按公司财务科目分类分别统计核实，纳入相关会计科目账户。这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。 -
第24题：
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A人力资源费用预算
B人力资源费用控制
C人力资源费用监督
D人力资源费用结算
正确答案： B解析： 暂无解析