年薪制中风险收入的决定因素有( )。A．风险程度B．业务分工C．生产经营责任大小D．劳动力市场经营者的工资水平E．年终企业完成的经济效益情况

题目

年薪制中风险收入的决定因素有( )。

A．风险程度

B．业务分工

C．生产经营责任大小

D．劳动力市场经营者的工资水平

E．年终企业完成的经济效益情况

相似考题

1.按照《电子商务法》的规定，关于商品运输中的风险和责任承担主体，下列理解正确的有：A.电子商务经营者自行运输的，电子商务经营者承担商品运输中的风险和责任;B.电子商务经营者选择快递物流的，电子商务经营者承担商品运输中的风险和责任;C.消费者另行选择快递物流服务提供者的，电子商务经营者可不承担商品运输中的风险和责任;D.电子商务经营者不承担商品运输中的风险和责任。

2.公司收购是高风险业务，在收购过程中，收购公司主要面临的风险有( )．A．整合风险B．市场风险C．运营风险D．反收购风险

3.期权价格的决定因素有()。A．执行价格B．合同金额C．期权期限D．无风险市场利率E．期权代有资产的风险度

4.在期货市场中，与商品生产经营者相比，投机者应属于（ ）。A．风险偏好者B．风险厌恶者C．风险中性者D．风险回避者

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  • 第1题：

    年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。

    A．风险程度

    B．业务分工

    C．生产经营责任大小

    D．劳动力市场经营者的工资水平

    E．年终企业完成的经济效益情况


    正确答案：ACE
    年薪制中，风险收入按照基本工资的一定倍数支付，具体倍数根据年终企业完成的经济效益情况、生产经营责任大小、风险程度等因素确定。

  • 第2题：

    有价证券风险溢价的大小取决于市场均衡的（ ）。

    A．风险一收益比率

    B．风险值的大小

    C．市场利率水平

    D．投资者的风险偏好程度

    E．标的资产价格水平


    正确答案：AD

  • 第3题：

    市场风险因素的识别要与风险（ ）相结合，以确定投资项目的主要风险因素。

    A.时间估计 B.大小估计 C.程度估计 D.类别估计


    正确答案：C

    市场风险因素的识别要与风险程度估计相结合，以确定投资项目的主要风险因素，分析估计其对项目的影响程度。风险程度估计可以定性描述，也可定量计算。

  • 第4题：

    年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。

    A.风险程度
    B.业务分工
    C.生产经营责任大小
    D.年终企业完成的经济效益情况
    E.劳动力市场经营者的工资水平 确认答案

    答案：A,C,D
    解析：
    风险收入按照基本工资的一定倍数支付，具体倍数根据年终企业完成的经济效益情况、生产经营责任大小、风险程度等因素确定。因此，本题应该选ACD

  • 第5题：

    年薪制中风险收入的决定因素有()。

    A:风险程度
    B:业务分工
    C:生产经营责任大小
    D:劳动力市场经营者的薪酬水平
    E:年终企业完成的经济效益情况

    答案：A,C,E
    解析：
    年薪制中，风险收入按照基本薪酬的一定倍数支付，具体倍数根据年终企业完成的经济效益情况、生产经营责任大小、风险程度等因素确定。

  • 第6题：

    (2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。

    A.支付周期较长
    B.适用于素质较高
    C.收入存在一定风险
    D.把经营者和员工区分开来

    答案：D
    解析：
    P445-446
    P445 年薪制的特点：一、适用范围较为特定 二、支付周期较长 三、收入存在一定风险

  • 第7题：

    经营者年薪制的组成形式包括（ ）。

    A.基本薪酬加风险收入
    B.福利与津贴
    C.年薪加年终奖金
    D.奖金加红利
    E.绩效薪酬

    答案：A,C
    解析：
    经营者年薪制的组成形式包括基本薪酬加风险收入和年薪加年终奖金。

  • 第8题：

    下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。

    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D,E
    解析：
    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。

  • 第9题：

    期货市场可以为生产经营者( )价格风险提供良好途径。

    A.分散
    B.消除
    C.转移
    D.规避

    答案：A,C,D
    解析：
    期货市场不能消除价格风险。

  • 第10题：

    关于施工安全风险评估报告中风险管控，生产经营单位应严格落实风险管控主体责任，结合生产经营业务风险管控需求，以及机构设置情况，按照（　）原则，明确不同等级风险管控责任分工，并细化岗位责任。

    A.分工管理
    B.责任管理
    C.分级管理
    D.分区管理

    答案：C
    解析：
    本题考查的是安全风险分级管控。关于施工安全风险评估报告中风险管控，生产经营单位应严格落实风险管控主体责任，结合生产经营业务风险管控需求，以及机构设置情况，按照“分级管理”原则，明确不同等级风险管控责任分工，并细化岗位责任。

  • 第11题：

    市场风险分析时，需进行市场风险分析。以下属于市场风险分析内容的有()。

    A.编制风险报告
    B.识别风险因素
    C.估计风险程度
    D.提出风险对策
    E.收集风险信息

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    年薪制中风险收入的决定因素有（　　）。
    A

    风险程度

    B

    业务分工

    C

    生产经营责任大小

    D

    劳动力市场经营者的薪酬水平

    E

    年终企业完成的经济效益情况


    正确答案： D,C
    解析：
    年薪制中，风险收入按照基本薪酬的一定倍数支付，具体倍数根据年终企业完成的经济效益情况、生产经营责任大小、风险程度等因素确定。

  • 第13题：

    ()是指在试生产阶段和生产运行阶段存在的技术、资源储量、能源和原材料供应、生产经营、劳动力状况等风险因素的总称。

    A. 完工风险

    B. 信用风险

    C. 生产风险

    D. 市场风险


    正确答案：C

  • 第14题：

    是保险人确定其能够承担的最高保险责任的计算基础

    A．承保能力

    B．风险大小

    C．业务大小

    D．风险单位


    参考答案：D

  • 第15题：

    资产管理业务的风险有（ ）。

    A．管理风险

    B．经营风险

    C．操作风险

    D．市场风险


    正确答案：ABD
    资产管理业务的风险主要有法律风险、管理风险、经营风险、市场风险。

  • 第16题：

    经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。

    A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
    B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
    C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
    D.年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪

    答案：D
    解析：
    由年薪基本结构派生出的其他年薪结构主要有以下三种具体的模式： 1．年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 2．年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪 3．年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。

  • 第17题：

    年薪制的特点不包括（）。

    A.支付周期较长
    B.适用于素质较高
    C.收入存在一定风险
    D.把经营者和员工区分开来

    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。

    A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
    B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
    C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
    D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制
    E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

    答案：A,B,C,E
    解析：
    p447

  • 第19题：

    关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。

    A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
    B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
    C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
    D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
    E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

    答案：C,D,E
    解析：
    年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬，包括基本薪酬、奖金、长期激励和福利津贴四部分。选项A错误，年薪制没有惩罚。选项B错误，年薪制未确定封顶奖金。

  • 第20题：

    关于年薪制的说法，正确的是（ ）。

    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度薪酬
    E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】 年薪制的优缺点；
    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优点有：①在设置上比较灵活；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

  • 第21题：

    银行应当在有效管理风险的前提下，根据本行的（ ）设计市场风险管理体系、制定市场风险管理的政策和流程、选择市场风险的计量和控制方法。

    A.业务性质
    B.业务规模
    C.业务利润
    D.业务复杂程度
    E.业务收入

    答案：A,B,D
    解析：
    银行应当在有效管理风险的前提下，根据本行的业务性质、规模和复杂程度设计市场风险管理体系、制定市场风险管理的政策和流程、选择市场风险的计量和控制方法,以在风险管理的成本与收益（安全性）之间达到适当的平衡。

  • 第22题：

    年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）

    A.市场工资水平
    B.员工平均薪酬水平
    C.企业经济效益
    D.员工绩效考评结果
    E.生产经营规模

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于经营者年薪制的说法，正确的有（  ）。
    A

    年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

    B

    年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

    C

    在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

    D

    企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

    E

    年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    年薪制中风险收入的决定因素有（）。
    A

    风险程度

    B

    业务分工

    C

    生产经营责任大小

    D

    劳动力市场经营者的工资水平

    E

    年终企业完成的经济效益情况


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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