海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格。”对于这句话，正确的理解是（）。A．设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要B．生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练C．人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题D．人是企业大“机器”中的一个零件
题目
海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格。”对于这句话，正确的理解是（）。
A．设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B．生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C．人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题
D．人是企业大“机器”中的一个零件
相似考题
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第1题：
不合格的劳动过程可由下列某些条件或因素而形成，除了
A、劳动组织不好
B、操作和体位不好
C、操作方式不正确
D、体、脑劳动的比例关系失调
E、人的健康状况不好
参考答案：E
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第2题：
海伦·凯勒曾经说过，“希望是引导人成功的信仰，如果没有了希望，便一事无成”。对于这句话，你如何理解？答案：解析：人生之路，并非总是康庄大道，但希望总会与成功如影随形，只要具备希望，成功便具有了无限的可能性，也正如海伦·凯勒所说，希望是引导人成功的信仰，所以无论身处何种逆境，希望都绝不能丢弃。法国大作家巴尔扎克，年轻时决心从事文学创作却遭到全家反对，一致认为他不适合从事写作。但巴尔扎克坚决不放弃，父母便同意给他一年时间，给他提供一切方便，让他从事写作。一年的时间过去后，他什么也没有写出来，父母便不再支持他，让他自力更生，自谋出路。在如此贫困和艰难的情况下，巴尔扎克仍满怀希望，坚持写作，终于功夫不负有心人，他写出了《人间喜剧》等100多本小说，成为世界最著名的大文豪之一。因为满怀希望，巴尔扎克克服了重重困难，终于迎来了成功的曙光。
作为医务工作人员也是如此，日益尖锐的医患矛盾、身心饱受威胁的日常工作、误解深深的社会印象以及医学院报考人数逐年下降的残酷现实，种种境况令人心塞。但“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，面对种种困难，我们会牢记使命，满怀希望，以精湛的医疗技术以及高尚的医德医风，为医疗事业的良性发展贡献自己的一分力量！ -
第3题：
海尔总裁张瑞敏说：“把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。”你怎么理解这句话?答案：解析：张瑞敏的话给我的启示是，脚踏实地，注重细节的把平凡的小事做好，就是伟大。
就像种树，也许我们在学生时代或者工作后都参与过植树，能让这件简单的事，变的不简单的是2014年感动中国人物杨善洲。他从事革命工作近40年，两袖清风，清廉履职，忘我工作，一心为民。1988年退休后，义务植树22年，他主动带领大家植树造林5.6万亩。去世前，他把当地20万元特别贡献奖中捐出了16万，价值3亿元的林场也无偿上缴给国家。白了头发，绿了荒山的杨善洲老人在简单的种树中，给我们留下的是一片绿荫，给我们传递的是一种老骥伏枥、造福百姓的精神。
有这样一位年轻的护士，她白天协助医生进行手术，护理伤员，替士兵寄信，给他们以慰藉；夜晚则提着一盏小小的油灯，沿着崎岖的小路，在4英里之遥的营区里一间病房、一间病房地探视伤病员。她创造了奇迹，使战场上的死亡率由50%下降为2.2%。她就是平凡的护士南丁格尔，同时她也是对现代护理和护理教育等做出了杰出贡献，被称为现代护理工作的奠基人的南汀格尔。
在工作岗位上，我会以张敏锐的话来要求自己。细心踏实的做好每一件平凡而又重要的事。如应用护理程序实施以病人为中心的整体护理，进行护理评估，制定护理计划，执行护理措施，进行效果评估；执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度；遵医嘱执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本；巡视、观察病情变化，参与重病抢救并记录；对病人、病人家属进行健康教育和康复指导等。 -
第4题：
海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格"。对于这句话，正确的理解是（）A 设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B 生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C 人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题
D 人是企业大“机器”中的一个零件答案：C解析： -
第5题：
不合格的劳动过程可受下列条件或因素影响而形成，其中不包括（）
- A、劳动组织不好
- B、操作和体位不好
- C、操作方式不正确
- D、体、脑力劳动的比例关系失调
- E、人的健康状况良好
正确答案:E -
第6题：
张瑞敏在海尔创业初期就提出了“日事日毕、日清日高”，这成为海尔未来成功的基石。上述两句话体现了质量管理的（）思想。
- A、预防为主
- B、PDCA
- C、全员参与
- D、过程方法
正确答案:C -
第7题：
有人说“沟通对人不对事，做事对事不对人”。你是如何理解这两句话的。
正确答案: 1.点题：这两句话分别描述了关于做人和做事的原则方法，我们要全面正确地看待。
2.分别对这两句话进行解释：沟通对人不对事，指的是在与人进行沟通时，不能仅凭某一件事而责怪他人，要全面整体地看待别人，宽容大度；做事对事不对人，指的是在工作和处理事情时，要明确规则，严格按照规定执行。
3.现实生活中，做人与做事往往是联系在一起的。要具体情况具体分析。
4.联系自身，阐述自己在日常工作和生活中的做法。 -
第8题：
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是（）。
- A、企业存在着无形资产和有形资产两种形式
- B、人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
- C、人是企业发展的决定性因素
- D、企业的无形资产是一种神秘的物质
正确答案:A -
第9题：
海尔集团总裁张瑞敏认为：“一个成功的企业家首先应是一个哲学家。”这强调的是（）
- A、哲学是具体知识的概括和总结
- B、具体知识是哲学产生的基础
- C、哲学能为具体科学提供方法论指导
- D、哲学家更容易成为企业家
正确答案:C -
第10题：
没有不好的食物，只有不好的搭配，关键是平衡。你如何理解这句话？
正确答案: 人类需要多种多样的食物，各种各样的食物各有其营养优势，食物没有好坏之分，但如何选择食物的种类和数量来搭配膳食却存在着合理与否的问题。在这里，量的概念十分重要。比如说肥肉，其主要营养成分是脂肪，还含有胆固醇，对于能量不足或者能量需要较大的人来说是一种很好的提供能量的食物，但对于已能量过剩的人来说是不应选择的食物。正是因为人体必需的营养素有40多种.而各种营养素的需要量又各不相同（多的每天需要数百克，少的每日仅是几微克）并且每种天然食物中营养成分的种类和数量也各有不同，所以必须由多种食物合理搭配才能组成平衡膳食。好的搭配即从食物中获取营养成分的种类和数量应能满足人体的需要而又不过量，使蛋白质、脂肪和碳水化合物提供的能量比例适宜。《中国居民平衡膳食宝塔》就是将五大类食物合理搭配，构成符合我国居民营养需要的平衡膳食模式。 -
第11题：
单选题海尔创始人是（）。A张瑞敏
B俞敏洪
C牛根生
D王健林
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题“什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单”，说这话的是海尔集团的董事长（）。A李开复
B俞敏洪
C张瑞敏
D柳传志
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产，对这句话准确的理解是( )。
A．企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B．人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C．人是企业发展的决定性因素
D．企业的无形资产是一种神秘的物质
正确答案：C
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第14题：
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对于这句话，准确的理解是（ ）。单选A．企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B．人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C．人是企业发展的决定性因素
D．企业的无形资产是一种神秘的物质答案：C解析：创新是企业发展的动力，学习是自我发展和企业发展的有效途径，敬业、诚信、公道等品质对企业发展至关重要。这一切因素都离不开人，所以人是企业发展的决定性因素。 -
第15题：
海尔CEO张瑞敏有一句名言：“靠诚信赢得尊敬。”强调的是企业的（）。
A奉献
B合作
C节约
D信誉答案：D解析：企业要树立自己良好的形象，就要先端正职工的工作态度。培养好他们的职业诚信素质，使他们得以在工作中对顾客真诚而不欺骗，守约而不失信。相反如果员工靠夸大产品功能、诱骗消费者，虽然可能会使某些辨别力和警觉力不高的顾客或不明真相的顾客购买其产品，但消费者一旦发现上当受骗，企业就会失去他们的信赖。因此，企业的信誉是企业形象的母体，员工是企业形象的建筑师，消费者是企业想象的鉴定师。海尔CEO张瑞敏有一句名言：“靠诚信贏得尊敬。”，强调的即是企业信誉问题。 -
第16题：
如何理解“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话？答案：解析：每一个学生都有自己的长处,都有自己的发展空间,每一个学生经过正确的引导都可以发挥专长。所以,学生的发展关键在于教师的正确引导和教育。 -
第17题：
有人说：“光面爆破打不好，是井巷掘进的先天不足”这句话是对是错？
正确答案:这句话是对的。 -
第18题：
“什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单”，说这话的是海尔集团的董事长（）。
- A、李开复
- B、俞敏洪
- C、张瑞敏
- D、柳传志
正确答案:C -
第19题：
你如何理解没有学不好的学生只有教不好的老师这句话？
正确答案: （内涵解释）“没有学不好的学生只有教不好的老师”，这句话的意思是学生都是可以学好的，学生之所以学不好是由于老师不会教或者老师教不好。
（观点表态）这句话说的太过绝对了，所以对于这句话我们是不赞同的。
（分层论证）因为影响学生身心发展或者学习的不仅仅是老师，除了教师这一因素外还有以下因素：第一，遗传因素。遗传素质是人的身心发展的生理前提，为人的发展提供了可能性。如果一个人天生遗传素质有缺陷，那么后天教师再怎么努力去教育也于事无补。但也不能夸大遗传的作用，如果离开了后天的社会生活和教育，遗传素质所给予人的发展可能性便不能变为现实。第二，环境的因素。人一生下来，就受环境的影响。在环境的影响下，发展着身体，获得一定的生活知识和经验，形成各种思想意识和行为习惯。一个人的
身心能否得到发展和发展到什么程度，都与他的社会环境分不开，社会环境是人发展的外部因素，对人的发展起着一定的制约作用。第三，个体的主观能动性方面的因素。在某种程度上说，如果学生没有学习的要求，厌恶学习，懒于思考，心不在焉，缺乏学习的动力，教师所讲的东西是不会变成学生的精神财富的。在同样的环境和教育条件下，每个学生发展的特点和成就，主要取决于他自身的态度，决定于他在学习、劳动和科研活动中所付出的精力，所以，学生个体的主观能动性是其身心发展的动力。
（观点归纳）总之，影响学生学习成长的因素是多种多样的，是通过相互作用、相互影响、共同作用于人的发展的，不能孤立的片面的来分析其中某一个因素对学生学习成长的作用。但是这句话可以作为老师的自勉，学生学不好要先从自身找原因，而不是一味推卸责任。 -
第20题：
海尔创始人是（）。
- A、张瑞敏
- B、俞敏洪
- C、牛根生
- D、王健林
正确答案:A -
第21题：
海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。
- A、海尔文化激活休克鱼
- B、海尔精神
- C、张瑞敏管理之道
- D、海尔核心价值观
- E、海尔改革战略
正确答案:A -
第22题：
单选题张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉，这属于（）的案例A管理仪式
B企业礼节
C企业仪式
D工作仪式
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是（）。A企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C人是企业发展的决定性因素
D企业的无形资产是一种神秘的物质
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题有人说“沟通对人不对事，做事对事不对人”。你是如何理解这两句话的。正确答案： 1.点题：这两句话分别描述了关于做人和做事的原则方法，我们要全面正确地看待。
2.分别对这两句话进行解释：沟通对人不对事，指的是在与人进行沟通时，不能仅凭某一件事而责怪他人，要全面整体地看待别人，宽容大度；做事对事不对人，指的是在工作和处理事情时，要明确规则，严格按照规定执行。
3.现实生活中，做人与做事往往是联系在一起的。要具体情况具体分析。
4.联系自身，阐述自己在日常工作和生活中的做法。解析： 暂无解析