战略层次的培训需求分析的内容不包括( )．A．外部环境B．组织条件C．组织目标D．人员变动

题目

战略层次的培训需求分析的内容不包括( )．

A．外部环境

B．组织条件

C．组织目标

D．人员变动

相似考题

1.组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A、组织目标B、组织效率C、组织资源D、组织文化

2.分析培训需求要从()进行分析。A. 组织层次B. 工作岗位C. 组织个人层次D. 外部环境层次

3.人力资源规划的起点是( )。A．人员素质培训B．组织目标与战略分析C．人员需求预测D．人员组织能力培训

4.()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析

更多“战略层次的培训需求分析的内容不包括( )．A．外部环境B．组织条件C．组织目标D．人员变动”相关问题

  • 第1题：

    以战略为导向的培训需求分析还包括()。

    A.任务分析和人员分析

    B.人员分析和组织分析

    C.战略分析和职业生涯分析

    D.组织分析和任务分析


    参考答案：C

  • 第2题：

    培训需求分析的层次为()。

    A.员工层次

    B.组织层次

    C.过程层次

    D.战略层次


    参考答案：A,B,D

  • 第3题：

    战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。

    A．外部环境

    B．组织条件

    C．组织目标

    D．人员变动


    正确答案：C
    C项属于组织层次的培训需求分析内容。

  • 第4题：

    组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．

    A．组织目标

    B．组织战略

    C．组织效率

    D．工作任务

    E．组织文化


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】组织层次培训需求分析的内容主要包括组织目标、组织效率、组织资源、组织文化和工作任务．

  • 第5题：

    该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。

    A.组织分析
    B.公司战略分析
    C.工作任务分析
    D.人员分析

    答案：A,C,D
    解析：
    培训与需求分析的内容要包括组织分析、任务分析和人员分析。

  • 第6题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

    A．公司战略

    B．可获得的培训资源

    C．公司文化

    D．人员素质状况

    E．组织目标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。当然，
    企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

  • 第7题：

    在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）

    A.企业战略分析
    B.企业组织分析
    C.企业资源分析
    D.企业人员分析

    答案：C
    解析：
    在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。

  • 第8题：

    战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。

    A:外部环境
    B:组织条件
    C:组织目标
    D:人员变动

    答案：C
    解析：
    战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，主要是三项：外部环境变化、组织条件改变和人员变动情况。

  • 第9题：

    企业培训的组织分析的内容不包括（　　）。

    A．工作分析
    B．责任分析
    C．任职条件分析
    D．人员分析

    答案：D
    解析：
    企业培训的组织分析的具体内容包括：①工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权限，保证责任和权力对应性等方面的分析；③任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；④督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

  • 第10题：

    战略层次的培训需求分析的内容不包括()

    A:外部环境
    B:组织条件
    C:目标任务
    D:人员变动

    答案：C
    解析：
    战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，还要预测企业未来的人事变动和企业人才机构的发展趋势，调查了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。即包括外部环境、组织条件和人员变动。本考点在新教材中已删除。

  • 第11题：

    三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。


    A.岗位分析

    B.组织整体战略目标

    C.人才测评

    D.未来培训需求分析

    E.岗位胜任力

    答案：C,E
    解析：

    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先，在进行岗位分析时引入岗位胜任力，构建出某个岗位的全部胜任力，对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性（即分析该胜任力是不是能通过培训获得）。其次，通过人才测评方法测出员工的现有能力的等级。

  • 第12题：

    组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。

    • A、组织目标
    • B、组织资源
    • C、工作任务
    • D、组织环境

    正确答案:C

  • 第13题：

    培训需求分析包含的内容有()。

    A.分析培训需求的来源

    B.分析培训时间的确定

    C.分析组织培训需求的层次

    D.分析员工个人的培训需求

    E.确定培训需求


    答案：A|C|D|E

  • 第14题：

    培训需求在组织层次分析的内容主要包括组织目标、人员素质、目标达到程度、影响目标实现的因素等。()


    答案：对

  • 第15题：

    所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

    A．企业战略、组织及其成员

    B．目标、知识、技能与态度

    C．组织、员工个人和任务

    D．培训模式


    正确答案：C

  • 第16题：

    培训与需求分析的内容包括()。

    A.组织分析
    B.公司战略分析
    C.工作任务分析
    D.人员分析
    E.工作绩效评估分析

    答案：A,C,D
    解析：
    培训与需求分析的内容包括ACD。

  • 第17题：

    在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。

    A.组织分析
    B.工作任务分析
    C.人员分析
    D.公司战略分析

    答案：B
    解析：
    工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

  • 第18题：

    在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。

    A.组织分析
    B.组织目标分析
    C.工作任务分析
    D.人员分析

    答案：C
    解析：
    培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。工作任务分析的结果应该准确、规范，并由此来确定相应的培训与开发标准。

  • 第19题：

    以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。

    A.战略层次
    B.组织层次
    C.管理层次
    D.个人层次

    答案：C
    解析：

  • 第20题：

    （　　）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

    A.组织分析
    B.战略分析
    C.人员分析
    D.任务分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是组织分析的定义。

  • 第21题：

    组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。

    A:组织目标
    B:组织战略
    C:组织效率
    D:工作任务
    E:组织文化

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织层次的培训需求包括组织目标、组织效率、组织文化和工作任务。

  • 第22题：

    组织层次的培训需求分析的内容不包括()

    A:组织目标
    B:组织资源
    C:工作态度
    D:组织环境

    答案：C
    解析：
    组织层次分析主要分析的是企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是不是解决问题的最佳途径。

  • 第23题：

    组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。

    A.发现组织目标和培训需求之间的联系
    B.组织高层的重视和投入
    C.对组织外部环境和内部氛围进行分析
    D.确认整体是否需要培训

    答案：A
    解析：
    组织整体层面的培训需求反映的是某～企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标和培训需求之间的联系。

  • 第24题：

    单选题
    培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
    A

    整体目标与战略要求

    B

    整体层次与战略要求

    C

    整体需求与战略要求

    D

    整体目的与整体需求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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