不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。A．成本节约B．产量增加C．废品减少D．态度转变

题目

不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

A．成本节约

B．产量增加

C．废品减少

D．态度转变

相似考题

1.培训效果评价指标包括（ ）A．时间长短B．成本高低C．认知和技能成果D．情感成果E．绩效成果

2.（ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。A．成本节约B．产量增加C．废品减少D．态度转变

3.如果以利润最大化为目标的企业的边际收益小于其边际成本，那么（）。A.必然处于经济亏损状态；B.必然获得经济利润；C.应该减少其产量；D.应该增加其产量。

4.经验曲线是指()。A.产品单批次产量增加带来的成本节约B.产品累计产量增加带来的成本节约C.产品单批次产量增加带来的经验增加D.产品累计产量增加带来的经验增加

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  • 第1题：

    对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。

    A．态度调查

    B．原始记录

    C．现场观察

    D．定额标准

    E．统计日报


    正确答案：BCE
    绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。常用的评估方法包括BCE三种。

  • 第2题：

    平均固定成本()。

    A.属于短期成本

    B.属于长期成本

    C.随产量增加不发生任何变动

    D.随产量增加先是大幅度减少随后缓慢减少


    正确答案:AD

  • 第3题：

    旅游企业选择开展虚拟经营，可能获得的竞争优势包括()。

    A. 节约资源

    B. 协同竞争

    C. 降低成本

    D. 减少风险


    正确答案：ABC

  • 第4题：

    培训效果评估的指标包括（ ）。

    A．认知成果

    B．技能成果

    C．情感成果

    D．绩效成果

    E．投资回报率


    正确答案：ABCDE
    教材第141页

  • 第5题：

    在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估．

    A．笔试

    B．观察法

    C．面谈

    D．问卷法


    正确答案：A
    A【解析】在培训效果评估的指标中，认知成果指标可以用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或者过程的熟悉程度．它用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估认知结果．

  • 第6题：

    培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）

    A.技能成果
    B.情感成果
    C.认知成果
    D.绩效成果

    答案：B
    解析：

  • 第7题：

    以下反映企业生产经营成果的指标有（　　）。
    A．产品产量
    B．产品产值
    C．资金节约额
    D．利润总额
    E．固定资金的占用额


    答案：A,B,D
    解析：
    各种计划指标，按所反映的内容和运用范围，可分为通用性经济指标和专用性技术经济指标。通用性经济指标包括：①反映生产经营成果的指标。如产量、产值、品种、质量、销售收入、利润总额等。②反映物化劳动和活劳动消耗的指标。如种子、肥料、饲料等消耗指标，工时消耗指标，及综合反映人力、物力、财力的消耗指标和成本指标等。③反映物化劳动占用的指标，如流动资金和固定资金的占用额等。专用性技术经济指标反映经营活动和经营成果，如单位面积产量、劳动生产率、机器设备利用率、原材料利用率等。

  • 第8题：

    培训成果评估的重要指标不包括（ ）。

    A.技能成果
    B.情感成果
    C.绩效成果
    D.学习成果

    答案：D
    解析：
    培训成果评估的重要指标有认知成果、技能成果、隋感成果、绩效成果和投资回报率。

  • 第9题：

    通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。

    A.行为评估
    B.学习评估
    C.反应评估
    D.结果评估

    答案：D
    解析：
    结果评估是通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。

  • 第10题：

    （ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

    A.增加成本
    B.在职培训成本
    C.人力资源费用
    D.人力资源管理费用

    答案：B
    解析：
    培训成本是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。主要包括直接培训成本和间接培训成本。

  • 第11题：

    评估（　　）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

    A.情感成果
    B.认知成本
    C.技能成果
    D.绩效成果

    答案：A
    解析：
    情感评估包括受训者的态度和动机两个方面的内容，它的一种类型是受训者对培训项目的反应。

  • 第12题：

    （）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

    • A、成本节约
    • B、产量增加
    • C、废品减少
    • D、态度转变

    正确答案:D

  • 第13题：

    企业的培训目标可以分为()。

    A.提高员工在企业中的角色意识

    B.获得知识，提高技能

    C.提高企业效益

    D.转变态度和动机


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    下列属于培训成果评估的重要指标的有()。

    A.绩效成果

    B.认知成果

    C.技能成果

    D.情感成果

    E.投资回报率


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第15题：

    以下关于单位固定成本的表述，错误的有（ ） 。

    A．随着产量的增加而增加

    B．随着产量的增加而减少

    C．不随产量的增减而变化

    D．先增加再减少


    正确答案：ACD
    单位固定成本＝固定成本/产量，因此，产量增加，单位固定成本减少。 

  • 第16题：

    是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

    A.评估培训成果的标准

    B.培训评估体系

    C.培训评估方法

    D.培训评估规划


    正确答案：A
    评估培训成果的标准。评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为，为了提高企业员工培训的管理水平，需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型。

  • 第17题：

    ______不属于培训的功能。

    A．使学习成本最小化

    B．提高企业的管理水平

    C．培养积极的企业文化

    D．增加企业在培训期间的利润收入


    正确答案：D

  • 第18题：

    培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

    A.技能成果
    B.认知成果
    C.情感成果
    D.绩效成果

    答案：C
    解析：
    本题考查的是情感成果评估的定义。

  • 第19题：

    企业在培训中所获得的成果，主要是硬性指标，如()、质量改进和利润增加等。

    A.成本收益分析
    B.生产率提高
    C.产量增加
    D.废品减少
    E.成本节约

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第20题：

    (2015年11月)（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

    A.评估培训成果的标准
    B.培训评估体系
    C.培训评估方法
    D.培训评估规划

    答案：A
    解析：
    P292
    评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

  • 第21题：

    (2015年11月)（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

    A.增加成本
    B.在职培训成本
    C.人力资源费用
    D.人力资源管理费用

    答案：B
    解析：
    P206
    培训成本是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。主要包括直接培训成本和间接培训成本。

  • 第22题：

    （ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

    A.企业培训需求分析
    B.企业培训组织实施
    C.企业培训系统设计
    D.企业培训效果评估

    答案：C
    解析：
    企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

  • 第23题：

    培训效果评估的指标包括（　　）。

    A．认知成果
    B．学习成果
    C．情感成果
    D．效果性成果
    E．投资净收益

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训效果评估的指标包括：①认知成果，是被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度；②技能成果，是用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为；③情感成果，包括受训者的态度和动机两个方面的内容；④效果性成果，用来判断培训项目给企业带来的回报；⑤投资净收益，指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。

  • 第24题：

    单选题
    （）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
    A

    成本节约

    B

    产量增加

    C

    废品减少

    D

    态度转变


    正确答案： A
    解析： 企业在培训中所获得的成果，主要是硬性指标，如成本收益分析、生产率提高、产量增加、废品减少、质量成本节约、利润增加等。

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