试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( )。A．工作成绩B．能力及能力的提高C．性格类型D．行为模式的改进E．行为模式

题目

试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( )。

A．工作成绩

B．能力及能力的提高

C．性格类型

D．行为模式的改进

E．行为模式

相似考题

1.试用期员工考核标准内容包括()A.个人能力标准B.工作业绩标准C.对公司文化融合标准D.胜任力标准

2.我国《教师法》规定，学校或其他教育机构应当对教师进行的考核内容包括（ ）。A.业务水平、工作成绩、身体状况、政治倾向B.政治思想、业务水平、工作成绩、身体状况C.业务水平、工作成绩、身体状况、工作态度D.政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩

3.绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。A．使员工了解自身能力水平B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解管理者考核的意图

4.以下有关在绩效考核过程中对考核者进行训练的论述错误的是( )A.必须让考核者明白绩效考核是一个展示其能力和魅力的舞台，可以充分体现出其管理能力的高低B.考核者作为考核的主体，其担纲的责任、能力及态度，对这个结果都会有很大的影响C.必须让考核者了解如何根据员工的实际情况采取不同的考核方式D.不同部门的考核者不会在考核标准方面存在差异

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  • 第1题：

    （ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

    A．行为考核

    B．绩效考核

    C．人事考核

    D．能力考核


    正确答案：B

  • 第2题：

    绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能?

    A. 分解目标与制定的能力

    B. 帮助员工提高绩效的能力

    C. 沟通的技能

    D. 评估员工绩效的能力


    参考答案ABD

  • 第3题：

    按照执业医师的标准，对医师定期考核的内容包括

    A．业务水平、工作成绩、身体健康状况

    B．业务水平、工作成绩、职业道德状况

    C．业务水平、工作成绩、业务培训状况

    D．业务水平、工作成绩、科研教学能力

    E．业务水平、工作成绩、外语语言能力


    正确答案：B

  • 第4题：

    下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）

    A.开拓创新能力
    B.组织指挥能力
    C.沟通协调能力
    D.工作业绩
    E.工作态度

    答案：D,E
    解析：
    企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。具体可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。

  • 第5题：

    试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）


    A.工作成绩

    B.能力及能力提高

    C.性格类型

    D.行为模式的改进

    E.行为模式

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从以下几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。

  • 第6题：

    以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（ ）。

    A.员工在试用期间对其进行必要的考核
    B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
    C.尽可能地帮助试用晶工解决后顾之忧
    D.从法律上保证员工应享有的各项权利
    E.在工作上要指导和帮助员工取得进步

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    “严爱相济”是人员录用应遵循的原则之一。员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从几个方面进行：①能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等；②对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；③从法律上保证员工享受应有的权利。

  • 第7题：

    试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。

    • A、工作成绩
    • B、能力及能力提高
    • C、性格类型
    • D、行为模式的改进
    • E、行为模式

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    企业内部员工的考核内容包括（）。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、员工品德所做的评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    试用期考核包括：（）

    • A、始业教育考核
    • B、新员工专业培训考核
    • C、试用期绩效考核
    • D、试用期行为能力考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    医师定期考核内容包括（）。
    A

    业务水平、工作成绩和执业资格

    B

    工作成绩、职业道德和科研水平

    C

    业务水平、工作成绩和职业道德

    D

    职业道德、工作成绩和管理水平

    E

    业务水平、工作成绩和执业能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。
    A

    工作成绩

    B

    能力及能力提高

    C

    性格类型

    D

    行为模式的改进

    E

    行为模式


    正确答案： B,D
    解析： 依据严爱相济的员工录用原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从以下几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。

  • 第12题：

    多选题
    企业内部员工的考核内容包括（）。
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    员工品德所做的评价


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    临床技能考核内容不包括()。

    A.医疗记录

    B.病例分析

    C.文章书写

    D.科研能力


    标准答案:D

  • 第14题：

    公务员考核的内容包括( )。

    A．政治思想表现

    B．从事本职工作的能力

    C．工作态度

    D．工作成绩


    正确答案：ABCD
    26．ABCD[解析]对公务员的考核从“德、能、勤、绩、廉”五方面全面考核。故全选。

  • 第15题：

    医师定期考核内容包括( )

    A.业务水平、工作成绩和执业资格
    B.工作成绩、职业道德和科研水平
    C.业务水平、工作成绩和职业道德
    D.职业道德、工作成绩和管理水平
    E.业务水平、工作成绩和执业能力

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    (2015年5月)以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（ ）。

    A.员工在试用期间对其进行必要的考核
    B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
    C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
    D.在工作上要指导和帮助员工取得进步
    E.从法律上保证员工应享有的各项权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P118—119
    人员录用必须遵循的原则有因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则和严爱相济原则。其中，严爱相济原则包括：①员工在试用期间，管理者为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等方面进行；②对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；③从法律上保证员工享受应有的权利。

  • 第17题：

    以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（　　）。

    A.员工在试用期间对其进行必要的考核B.对试用的员工在生活上给予更多关怀C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D.在工作上要指导和帮助员工取得进步E.从法律上保证员工应享有的各项权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    “严爱相济”是人员录用应遵循的原则之一。员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从几个方面进行：①能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等；②对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；③从法律上保证员工享受应有的权利。

  • 第18题：

    医师定期考核内容包括（）

    • A、业务水平、工作成绩和执业资格
    • B、工作成绩、职业道德和科研水平
    • C、业务水平、工作成绩和职业道德
    • D、职业道德、工作成绩和管理水平
    • E、业务水平、工作成绩和执业能力

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列不属于员工考核内容的是（）。

    • A、个人生活习惯
    • B、业务能力
    • C、学习能力
    • D、沟通能力

    正确答案:A

  • 第20题：

    对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）


    正确答案:个人能力标准；工作业绩标准；对文化融合标准

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于员工考核内容的是（）。
    A

    个人生活习惯

    B

    业务能力

    C

    学习能力

    D

    沟通能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    试用期考核包括：（）
    A

    始业教育考核

    B

    新员工专业培训考核

    C

    试用期绩效考核

    D

    试用期行为能力考核


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）

    正确答案： 个人能力标准,工作业绩标准,对文化融合标准
    解析： 暂无解析

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