确立职业化管理的主要依据是( )。A．整体规范化的标准B．充分依靠员工个人的聪明才智C．不再强调过程管理D．以业绩定优劣而非以道德论短长

题目

确立职业化管理的主要依据是( )。

A．整体规范化的标准

B．充分依靠员工个人的聪明才智

C．不再强调过程管理

D．以业绩定优劣而非以道德论短长

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1.“塑造良好的职业化形象,展现中通服的服务品牌”是作为中通服员工的规范标准工作习惯之一,以下关于职业化说法正确的是()。A.高学历的员工一定是职业化的员工B.职业化可以给客户留下良好的第一印象C.职业化就是给多少钱做多少事D.职业化是公司对员工的约束

2.下列关于职业化管理的说法中，正确的是( )。A．在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位B．职业化是一种更加强调结果的管理C．开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要D．重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

3.关于职业化管理，正确的说法是( )。A．职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式B．职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理C．职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D．职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准

4.关于职业化标准，下列说法中正确的是（ ）A．建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B．确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化C．在公司治理上，要采取战略规划和实施决策标准化D．在企业价值观指导下，规章制度要进行法制化的标准体系的改造

更多“确立职业化管理的主要依据是( )。A.整体规范化的标准B.充分依靠员工个人的聪明才智C.不再强调过程 ”相关问题

  • 第1题：

    关于职业化管理，下列说法中正确的是( )
    (A)实施职业化管理的标准和规范包括职业道德标准
    (B)职业化管理并不需要在文化上重视标准化和规范化
    (C)职业化管理一定包含着从业人员活动的规范化
    (D)职业化管理强调过程管理


    答案：A,C,D
    解析：
    职业化管理在文化上体现的是注重标准化和规范化。职业化管理还包含着方 法的标准化和规范化，具体内容是从业人员业务活动的规范化。职业化管理要强调过程管 理，即你是怎样实现你的目标的，结果不再是评价员工能力的唯一标准。

  • 第2题：

    关于职业化标准，下列说法中正确的是（ ）
    (A)建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
    (B)确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化
    (C)在公司治理上，要采取战略规划和实施决策标准化
    (D)在企业价值观指导下，规章制度要进行法制化的标准体系的改造


    答案：A,C,D
    解析：
    建立企业职业化标准是实施职业化管理的关键步骤。职业化管理要求不是靠直 觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准，可以说，职业化管理是一种建立在职业道德和 职业精神基础上的法治。企业核心价值指导下的规章制度是另一个法制化的标准体系。战略管理和决策管理是一个宏观性的制度,它要求企业按照一定的程序制订战略规划并进行科学决策。

  • 第3题：

    确立职业化管理的主要依据是（）
    A整体规范化的标准
    B充分依靠员工个人的聪明才智
    C不再强调过程管理
    D以业绩定优劣而非以道德论短长


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    动态优势原理是指在动态中（ ）。

    A.用好人 B.管好人 C.充分利用和开发员工的潜能
    D.员工培训开发 E.充分利用和开发员工的聪明才智


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。

    A 、 职业化管理是一种不再强调过程的管理
    B 、 职业化管理本质上是一种法治化管理
    C 、 建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
    D 、 直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

    答案：C
    解析：
    职业化管理更强调过程管理， 即你是怎样实现你的目标的， 结果不再是评价员工能力的唯一衡量标准。 职业化管理要求不是靠直觉和灵活应变， 而是靠职业道德、 制度和标准， 可以说， 职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治。

  • 第6题：

    关于职业化管理，正确的说法是（　　）。
    A． 职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
    B． 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
    C． 职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
    D． 职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理


    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    任何事物既有共性、又有个性，6S活动强调团体精神，要求所有员工秩序化、规范化，这样会不会形成墨守成规，影响员工个人的聪明才智的发挥？会不会限制个人的自由？


    正确答案: 不会影响个人聪明才智的发挥和限制人身自由。6S活动只是要求对日常工作中定型的部分规范化，效率化。对需要发挥智慧的工作没有任何限制。6S活动只会对影响整体利益的自由行为进行限制。

  • 第8题：

    下列选项中，关于职业化管理的理解，正确的有（）

    • A、职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范 
    • B、职业化管理包括方法的标准化和规范化 
    • C、职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化 
    • D、自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    “职业化”强调的是工作状态的（）、规范化、制度化。


    正确答案:标准化

  • 第10题：

    关于职业化管理，正确的说法是（）。

    • A、实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局
    • B、职业化管理要求不靠灵活应变，而靠职业道德制度和标准
    • C、职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治
    • D、一旦建立了职业化管理体系，“跳槽”等事情就很难发生

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    职业化的形象管理要求（）
    A

    员工充分发扬个性

    B

    员工形象代表着银行形象

    C

    员工形象代表着个人形象

    D

    以上皆是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    确立职业化管理的主要依据是（）。
    A

    整体规范化的标准

    B

    充分依靠员工个人的聪明才智

    C

    不再强调过程管理

    D

    以业绩定优劣而非以道德论短长


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于职业化管理，正确的说法是（）。

    A.通过职业化管理，使从业人员在职业道德上符合要求
    B.通过职业化管理，使工作流程和产品质量标准化
    C.职业化管理还包含着标准化和规范化的特征
    D.虽然企业文化十分重要，但不能作为职业化管理的内容

    答案：A,B,C
    解析：
    职业化管理就是通过职业化，一方面使从业人员在职业道德上符合要求，在文化上符合企业的规范；另一方面使工作流程和产品质量标准化，工作状态实现规范化、制度化。职业化管理包含许多方面,引导从业人员的工作和行为依照标准和规范行动，这些标准和规范包括职业道德标准、企业文化与规章制度、流程管理、质量管理、技能标准和行为标准等的规范与制度化体系。职业化管理在文化上的体现是重视标准化和规范化。它首先注重以整体的标准而不是根据从业人员各自的聪明才智来建立人力资源管理与开发的体系。其次，职业化管理就是建立真正的以规范化、法制化的机制为导向，以职业经理人的计划性、规划性风格为核心而不是以企业家精神为主导的企业运营机制。再次，它将引导和组织管理者在标准化的平台上共同地有系统地组织开发产品，有计划地实现经营绩效。职业化管理还包含着方法的标准化和规范化，更强调过程管理，结果不再是评价员工能力的唯一衡量标准。通过规范从业人员的业务活动，使业务活动专业化，达到专家水准，才能确保各个层面业绩的持续提高，从而也使企业具有强大的竞争力，其意义主要在于提高。从业人员的职业化、职业化管理和企业有职业化的文化是三位一体。实现职业化，不仅可以提高员工自身的竞争力，也给组织和社会带来良好的经济效益和社会效益。因此本题选ABC。

  • 第14题：

    关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。
    A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
    B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
    C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
    D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    下列关于职业化管理的说法中，正确的是（）

    A 在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位
    B 职业化是一种更加强调结果的管理
    C 开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要
    D 重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    1．职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。（ ）


    答案：错
    解析：
    正确答案：职业化管理更强调过程管理，尤其是手段和方法的规范性，即你是怎样实现你的目标的，结果不再是是评价员工能力的唯一衡量标准。

  • 第17题：

    关于职业化管理，正确的说法是（　　）。

    A．职业化管理是一种不再强调过程的管理
    B．职业化管理本质上是一种法治化管理
    C．建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
    D．直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

    答案：C
    解析：
    职业化管理更强调过程管理，即你是怎样实现你的目标的，结果不再是评价员工能力的唯一衡量标准。职业化管理要求不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准，可以说，职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治。?

  • 第18题：

    职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    关于职业化管理，正确的说法是（）。

    • A、职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
    • B、职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理
    • C、职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系
    • D、职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准

    正确答案:B

  • 第20题：

    提高企业管理水平应该依照以下顺序进行（）。

    • A、整体运行专业化、产品（服务）质量品牌化、员工操作标准化、企业管理规范化
    • B、员工操作标准化、企业管理规范化、整体运行专业化、产品（服务）质量品牌化
    • C、产品（服务）质量品牌化、企业管理规范化、员工操作标准化、整体运行专业化
    • D、企业管理规范化、产品（服务）质量品牌化、员工操作标准化、整体运行专业化

    正确答案:B

  • 第21题：

    （）是对现代企业员工的知识结构、技能水平的基本要求，是建立职业标准的主要依据。

    • A、职业化心态
    • B、职业化服务
    • C、职业化能力
    • D、职业化执行

    正确答案:C

  • 第22题：

    填空题
    “职业化”强调的是工作状态的（）、规范化、制度化。

    正确答案： 标准化
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，关于职业化管理的理解，正确的有（）
    A

    职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范 

    B

    职业化管理包括方法的标准化和规范化 

    C

    职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化 

    D

    自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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