简述组织岗位安全教育。(考点:教材第311页)
第1题:
简述企业定员的作用。(考点:教材第26页)
第2题:
简述工作地组织的基本要求。(考点:教材第92页)
第3题:
简述工作岗位说明书的内容。(考点:教材第6页)
第4题:
简述工作岗位评价的特点、原则和功能。(考点:教材第222~223页)

第5题:
简述工作岗位评价指标计分标准和权重标准的制定方法。(考点:教材第237~238页)
第6题:
简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点:教材第246页)
第7题:
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。(考点:教材第241页)
第8题:
简述企业定员标准的分级和分类。(考点:教材第37页)
第9题:
简述人力资源规划的基本概念。(考点:教材第1~2页)
第10题:
岗位规范有哪些基本形式?(考点:教材第5页)
第11题:
简述工作说明书的分类。(考点:教材第6页)
第12题:
简述面试的基本方法。(考点:教材第73、74页)
第13题:
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点:教材第19、20页)
第14题:
简述劳动轮班的组织形式。(考点:教材第107页)
第15题:
说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点:教材第4页)
第16题:
影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类?(考点:教材第225~226页)
第17题:
工作岗位评价的主要步骤是什么?(考点:教材第224页)

第18题:
简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点:教材第247页)

第19题:
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(考点:教材第23页7~8)(10分)
第20题:
简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)
第21题:
你在企业负责岗位定员时。应从哪几个方面考虑?(考点:教材第23页30)
第22题:
简述工作岗位分析的程序。(考点:教材第7~8页)
第23题:
简述企业劳动环境优化应考虑的因素包括哪些?(考点:教材第18页)