更多“简述组织岗位安全教育。(考点:教材第311页)”相关问题
  • 第1题:

    简述企业定员的作用。(考点:教材第26页)


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  • 第2题:

    简述工作地组织的基本要求。(考点:教材第92页)


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  • 第3题:

    简述工作岗位说明书的内容。(考点:教材第6页)


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  • 第4题:

    简述工作岗位评价的特点、原则和功能。(考点:教材第222~223页)


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  • 第5题:

    简述工作岗位评价指标计分标准和权重标准的制定方法。(考点:教材第237~238页)


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  • 第6题:

    简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点:教材第246页)


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  • 第7题:

    简述工作岗位评价结构误差调整的方法。(考点:教材第241页)


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  • 第8题:

    简述企业定员标准的分级和分类。(考点:教材第37页)


    正确答案:
    (1)企业定员标准的分级为:①国家劳动定员标准;②行业劳动定员标准;③地方劳动定员标准:④企业劳动定员标准。<BR>(2)企业定员标准的分类为:①单项定员标准;②综合定员标准。

  • 第9题:

    简述人力资源规划的基本概念。(考点:教材第1~2页)


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  • 第10题:

    岗位规范有哪些基本形式?(考点:教材第5页)


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  • 第11题:

    简述工作说明书的分类。(考点:教材第6页)


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  • 第12题:

    简述面试的基本方法。(考点:教材第73、74页)


    正确答案:
    面试的基本方法包括:①初步面试;②诊断面试;③结构化面试;④非结构化面试。

  • 第13题:

    工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点:教材第19、20页)


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  • 第14题:

    简述劳动轮班的组织形式。(考点:教材第107页)


    正确答案:
    劳动轮班的组织形式很多,企业大多采用两班制、三班制和四班制。

  • 第15题:

    说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点:教材第4页)


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  • 第16题:

    影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类?(考点:教材第225~226页)


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  • 第17题:

    工作岗位评价的主要步骤是什么?(考点:教材第224页)


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  • 第18题:

    简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点:教材第247页)


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  • 第19题:

    简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(考点:教材第23页7~8)(10分)


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  • 第20题:

    简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)


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  • 第21题:

    你在企业负责岗位定员时。应从哪几个方面考虑?(考点:教材第23页30)


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  • 第22题:

    简述工作岗位分析的程序。(考点:教材第7~8页)


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  • 第23题:

    简述企业劳动环境优化应考虑的因素包括哪些?(考点:教材第18页)


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