采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。A．有利于控制总体的人工成本B．有利于加强员工的参与性C．有利于保持较强的灵活性D．有利于保证计划的客观性E．有利于提高计划的可行性

题目

采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。

A．有利于控制总体的人工成本

B．有利于加强员工的参与性

C．有利于保持较强的灵活性

D．有利于保证计划的客观性

E．有利于提高计划的可行性

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1.关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）A．从下而上法缺乏灵活性B．从下而上法不易控制总体人工成本C．从上而下法缺乏灵活性D．从上而下法易于控制总体人工成本

2.(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。 A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法

3.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:由外到内法

4.在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。A．从上而下B．从下而上C．从里到外D．从外到里

参考答案和解析
正确答案：CDE
从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。
更多“采用从下而上法制定薪酬计划的特点有( )。A.有利于控制总体的人工成本B.有利于加强员工 ”相关问题

  • 第1题：

    关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（　　）。

    A． 从上而下法不易控制总体人工成本
    B． 从下而上法缺乏灵活性
    C． 从下而上法不易控制总体人工成本
    D． 从上而下法缺乏灵活性
    E． 从上而下法易于控制总体人工成本

    答案：C,D,E
    解析：
    从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第2题：

    采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。

    A:有利于控制总体的人工成本
    B:有利于加强员工的参与性
    C:有利于保持较强的灵活性
    D:有利于保证计划的客观性
    E:有利于提高计划的可行性

    答案：C,D,E
    解析：
    从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。

  • 第3题：

    27、关于制定薪酬计划的方法，表述正确的是（)。

    A．从上而下法不易控制总体人工成本

    B．从下而上法缺乏灵活性

    C．从下而上法不易控制总体人工成本

    D．从上而下法缺乏灵活性

    E．从上而下法易于控制总体人工成本


    从下而上法不易控制总体人工成本;从上而下法缺乏灵活性;从上而下法易于控制总体 人工 成本

  • 第4题：

    采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

    A.从上而下法
    B.从下而上法
    C.由内到外法
    D.由外到内法

    答案：B
    解析：
    从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

  • 第5题：

    关于制定薪酬计划的方法，表述正确的是（)。

    A．从上而下法不易控制总体人工成本

    B．从下而上法缺乏灵活性

    C．从下而上法不易控制总体人工成本

    D．从上而下法缺乏灵活性

    E．从上而下法易于控制总体人工成本


    从下而上法不易控制总体人工成本;从上而下法缺乏灵活性;从上而下法易于控制总体 人工 成本

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