考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。A．对比分析法B．能级分析法C．综合分析法D．常模分析法

题目

考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

A．对比分析法

B．能级分析法

C．综合分析法

D．常模分析法

相似考题

1.目前流行的企业综合竞争力排序、企业综合经济效益评价采用的是（ ）。A.对比分析法B.比例分析法C.因素分析法D.综合评价分析法

2.是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A．同字法B．对比分析法C．综台分析法D．能级分析法

3.经济分析中的静态分析法与动态分析法的区别在于前者是单利计息,后者是复利计息。()此题为判断题(对，错)。

4.以下关于考评数据分析方法的说法有误的是( )。A．能级分析法只将分数排队B．顺序法只能依据总分排序C．对比分析法可以采取要素得分来比较D．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

参考答案和解析
正确答案：B
顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优。
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  • 第1题：

    以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。

    A．能级分析法只将分数排队

    B．顺序法只能依据总分排序

    C．对比分析法可以采取要素得分来比较

    D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比

    E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比


    正确答案：ACDE
    【解析】分析考评数据有下面几种方法：①顺序法：是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；②能级分析法：指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法，可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队；③对比分析法：将两个以上的考评结果进行对比分析．比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结构得分进行比较；④综合分析法：运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法：将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

  • 第2题：

    成本分析的方法主要包括（　）。

    A.对比分析法
    B.连环替代法
    C.相关分析法
    D.综合分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    成本分析的方法主要有对比分析法、连环替代法和相关分析法。

  • 第3题：

    (2019年11月)测评结果分析方法有（ ）。

    A.要素分析法
    B.对比分析法
    C.曲线分析法
    D.加权平均数分析法
    E.综合分析法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P127-135
    测评结果分析法：要素分析法(又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法)、综合分析法、曲线分析法。

  • 第4题：

    （　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

    A．顺序法
    B．对比分析法
    C．综合分析法
    D．能级分析法?

    答案：D
    解析：
    能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将分数划区分。?

  • 第5题：

    （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。

    A 、 顺序法
    B 、 对比分析法
    C 、 综合分析法
    D 、 能级分析法

    答案：D
    解析：
    能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。 能级的划分可以是总分， 也可以是结构分或要素分， 它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队； 能级分析法是将分数划区分。

  • 第6题：

    关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。

    A 、 顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序
    B 、 综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价
    C 、 常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
    D 、 对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

    答案：B
    解析：
    综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、 细致、 综合的评价， 这种评价只根据考评标准进行分析， 不与别人的考评结果进行对比。

  • 第7题：

    (2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

    A.顺序法
    B.对比分析法
    C.综合分析法
    D.能级分析法

    答案：D
    解析：
    P260
    能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。

  • 第8题：

    （）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

    A.顺序法
    B.对比分析法
    C.能级分析法
    D.常模分析法

    答案：D
    解析：
    常模分析法指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评。A项，顺序法是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；B项，对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析，比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结构得分进行比较；C项，能级分析法指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。

  • 第9题：

    (2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

    A.能级分析法
    B.顺序法
    C.对比分析法
    D.排列法

    答案：B
    解析：
    P260
    绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括：①顺序法，是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序；②能级分析法，是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法；③对比分析法，是指将两个以上的考评结果进行对比分析，比较他们的绩效情况；④综合分析法，是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法，是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评。

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
    A

    能级分析法

    B

    顺序法

    C

    对比分析法

    D

    排列法


    正确答案： D
    解析：
    绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括：①顺序法，是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序的方法；②能级分析法，是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法；③对比分析法，是指将两个以上的考评结果进行对比分析，比较他们的绩效情况；④综合分析法，是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法，是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评的方法。

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
    A

    顺序法

    B

    对比分析法

    C

    综合分析法

    D

    能级分析法


    正确答案： D
    解析：
    能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，能级分析法是将分数划区分。

  • 第12题：

    多选题
    关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（　　）。
    A

    顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

    B

    顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优

    C

    能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推

    D

    综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比

    E

    常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价


    正确答案： D,C
    解析：
    BC两项，能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；而能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优。

  • 第13题：

    通常采用的经营活动分析方法有（　　）。

    A．对比分析法
    B．因素分析法
    C．综合分析法
    D．平衡分析法
    E．比率分析法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业进行经营活动分析必须运用各种经济技术方法。通常根据分析的对象、任务、目的和要求采取适当的技术方法进行分析，采用的方法有对比分析法、比率分析法、因素分析法、平衡分析法等。

  • 第14题：

    测评结果分析方法有（ ）。

    A.要素分析法
    B.对比分析法
    C.曲线分析法
    D.加权平均数分析法
    E.综合分析法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    测评结果分析法：要素分析法(又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法)、综合分析法、曲线分析法。

  • 第15题：

    绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。


    A.常模分析法
    B.能级分析法
    C.对比分析法
    D.综合分析法

    答案：D
    解析：
    综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第16题：

    关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（　　）。

    A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价

    答案：A,D,E
    解析：
    Bc两项，能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；而能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优。

  • 第17题：

    (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

    A.常模分析法
    B.能级分析法
    C.对比分析法
    D.综合分析法

    答案：D
    解析：
    P260
    综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第18题：

    关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。


    A.顺序法只将分数排队

    B.顺序法只能依据总分排序

    C.对比分析法可以采取要素得分来比较

    D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

    答案：B
    解析：
    ①能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法，可以总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；②顺序法是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；③对比分析法是将两个以上的考评结果进行比较，比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结果得分进行比较；④常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

  • 第19题：

    （ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

    A.能级分析法
    B.顺序法
    C.对比分析法
    D.排列法

    答案：B
    解析：
    绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括：①顺序法，是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序的方法；②能级分析法，是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法；③对比分析法，是指将两个以上的考评结果进行对比分析，比较他们的绩效情况；④综合分析法，是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法，是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评的方法。

  • 第20题：

    关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )


    A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

    B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

    C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

    D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

    答案：B
    解析：
    综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第21题：

    考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

    A.对比分析法
    B.能级分析法
    C.综合分析法
    D.常模分析法

    答案：B
    解析：
    顺序法是将考评分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；能级分析法是将分数划区分，如0~59分为差，60~69分为一般，70~79分为中，80~89分为良，90分及以上为优。

  • 第22题：

    单选题
    绩效考评数据分析方法中，（　　）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
    A

    常模分析法

    B

    能级分析法

    C

    对比分析法

    D

    综合分析法


    正确答案： B
    解析：
    绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第23题：

    单选题
    考评数据分析的顺序法与（　　）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
    A

    对比分析法

    B

    能级分析法

    C

    综合分析法

    D

    常模分析法


    正确答案： B
    解析：
    顺序法是将考评分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；能级分析法是将分数划区分，如0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优。

  • 第24题：

    单选题
    （　　）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。[2012年11月四级真题]
    A

    顺序法

    B

    对比分析法

    C

    能级分析法

    D

    常模分析法


    正确答案： C
    解析：
    常模分析法指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评。A项，顺序法是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；B项，对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析，比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结构得分进行比较；C项，能级分析法指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。

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