劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（ ）。A．着重维护职工的正当权益B．着重调解及时处理C．查清事实，依法处理D．当事人在适用法律上一律平等E．保证企业的生产经营不受影响

题目

劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（ ）。

A．着重维护职工的正当权益

B．着重调解及时处理

C．查清事实，依法处理

D．当事人在适用法律上一律平等

E．保证企业的生产经营不受影响

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1.在劳动争议处理的基本原则中，实行（ ），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。 A．合法的原则 B．公正的原则 C．及时的原则 D．着重调解的原则

2.依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()A、依法处理原则B、公正原则C、支持诉讼原则D、及时处理原则

3.处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动争议的处理原则有()。A、合法原则B、公正原则C、及时原则D、着重调解原则E、用人所长原则

更多“劳动争议处理的原则,对于我们正确处理劳动争议十分重要,他们是( )。 A.着重维护职工的正 ”相关问题

  • 第1题：

    要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。

    A.合法的原则
    B.公正的原则
    C.及时的原则
    D.着重调解的原则

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理原则的合法原则的含义。选项A符合题干。

  • 第2题：

    ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

    A.劳动争议调节
    B.劳动争议解决
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议处理

    答案：D
    解析：
    劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

  • 第3题：

    劳动争议处理的原则不包括()。

    A:合议原则
    B:合法原则
    C:公正原则
    D:及时处理、着重调解原则

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理的原则包括：①合法原则。在查清事实的基础上依法处理的原则，即劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。②公正原则。当事人在适用法律上一律平等的原则，即劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方，依法保护当事人的合法权益。③及时处理、着重调解原则。

  • 第4题：

    劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

    A.合法原则
    B.公正原则
    C.及时原则
    D.着重调解原则

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

  • 第5题：

    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（　　）。

    A． 有利于维护劳动关系的稳定
    B． 有利于劳动争议案件的调解
    C． 有利于正确处理劳动争议案件
    D． 有利于督促权利人及时行使权利
    E． 有利于防止劳动争议案件的发生

    答案：A,C,D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效，其意义包括：①维护劳动关系的稳定。时效制度的最根本的作用就在于使实际运行的劳动关系状态与法律应然的状态相一致，结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之按照法律的要求重新固定下来，从而维护确定化的劳动关系。②督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。③有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入到劳动争议处理的程序之中。

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