当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。A．双方约定B．工会规定C．企业平均工资D．劳动者本人平均工资

题目

当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。

A．双方约定

B．工会规定

C．企业平均工资

D．劳动者本人平均工资

相似考题

1.基本养老保险费缴费基数表述中,不正确的是()A.企业职工本人月平均工资低于全省社平工资60%的，按本工月平均工资作为缴纳养老保险费基数B.企业职工本人月平均工资低于全省社平工资60%的，按全省社平工资60%作为缴纳养老保险费基数C.企业职工本人月平均工资在全省社平工资60%和300%之间的，按本人实际应发平均工资作为缴纳养老保险费基数D.企业职工本人月平均工资高于全省社平工资300%的，按全省社平工资300%作为缴纳养老保险费的缴费基数

2.员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。A.社会平均工资B.上月员工本人工资额C.企业员工平均工资D.员工本人上一年度月平均工资

3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在()按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。A.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的40%B.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%C.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的50%D.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的60%E.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的70%

4.根据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地()标准。A.在岗职工平均工资B.最低工资C.最低生活保障D.就业人员平均工资

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬。该标准为（ ）。

    A.所在地上年度职工月平均工资
    B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资
    C.劳务派遣单位职工月平均工资
    D.所在地人民政府规定的月最低工资标准

    答案：D
    解析：
    在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府 规定的最低工资标准，按月支付报酬。综上，本题应选D。

  • 第2题：

    若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）

    • A、2600元
    • B、2700元
    • C、2850元
    • D、2900元

    正确答案:D

  • 第3题：

    经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）

    • A、劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资
    • B、劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
    • C、劳动者履行劳动合同期间的月平均工资
    • D、劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资

    正确答案:B

  • 第4题：

    计算经济补偿金的月工资标准是（）。

    • A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    • B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
    • C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
    • D、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付

    正确答案:A

  • 第5题：

    经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）

    • A、劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
    • B、劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资
    • C、劳动合同解除或终止前6个月的平均工资
    • D、劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

    正确答案:A

  • 第6题：

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明时，劳动报酬如何确定？（）

    • A、按照该岗位职工的平均工资确定
    • B、按照该企业职工的平均工资确定
    • C、按照劳动合同履行地的平均工资确定
    • D、按照该单位集体合同，如集体合同不明或未规定的，实行同工同酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资

    • A、劳动合同规定
    • B、当地最低工资
    • C、企业上年平均工资
    • D、企业当月平均工资

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    计算经济补偿金的月工资标准是（）。
    A

    依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

    B

    劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

    C

    劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

    D

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）12个月的月平均工资
    A

    所在地区本年度

    B

    企业上年度

    C

    劳动者签订劳动合同时

    D

    劳动者解除劳动合同前


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。
    A

    六

    B

    九

    C

    十二

    D

    二十四


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）
    A

    劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

    B

    劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资

    C

    劳动合同解除或终止前6个月的平均工资

    D

    劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）
    A

    劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资

    B

    劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资

    C

    劳动者履行劳动合同期间的月平均工资

    D

    劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。

    A. 3 B. 6 C. 10 D. 12

    答案：D
    解析：
    参见教材P132。《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准，该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

  • 第14题：

    用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。

    • A、劳动者患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的
    • B、经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的
    • D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应向其支付经济补偿的标准是（）。

    • A、地区职工月平均工资三倍
    • B、单位职工月平均工资三倍
    • C、本人月平均工资三倍
    • D、单位同岗位职工月平均工资三倍

    正确答案:A

  • 第16题：

    当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（　）发放。

    • A、双方约定
    • B、工会规定
    • C、企业平均工资
    • D、劳动者本人平均工资

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据《劳动法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）12个月的月平均工资

    • A、所在地区本年度
    • B、企业上年度
    • C、劳动者签订劳动合同时
    • D、劳动者解除劳动合同前

    正确答案:B

  • 第18题：

    经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前（）的月平均工资

    • A、6个月
    • B、12个月
    • C、18个月
    • D、24个月

    正确答案:B

  • 第19题：

    计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。

    • A、六
    • B、九
    • C、十二
    • D、二十四

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明时，劳动报酬如何确定？（）
    A

    按照该岗位职工的平均工资确定

    B

    按照该企业职工的平均工资确定

    C

    按照劳动合同履行地的平均工资确定

    D

    按照该单位集体合同，如集体合同不明或未规定的，实行同工同酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）
    A

    2600元

    B

    2700元

    C

    2850元

    D

    2900元


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资
    A

    劳动合同规定

    B

    当地最低工资

    C

    企业上年平均工资

    D

    企业当月平均工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（　）发放。
    A

    双方约定

    B

    工会规定

    C

    企业平均工资

    D

    劳动者本人平均工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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