岗位薪点工资制的优点主要有（ ）。A．符合市场取向的要求B．体现了效率优先的原则C．有利于提高个人工作积极性D．有利于提高团队的协作精神E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

题目

岗位薪点工资制的优点主要有（ ）。

A．符合市场取向的要求

B．体现了效率优先的原则

C．有利于提高个人工作积极性

D．有利于提高团队的协作精神

E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

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1.以下不属于岗位工资制的悬（ ）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工资制

2.岗位薪点工资制的优点主要有( )。A．符合市场取向的要求B．体现了效率优先的原则C．有利于提高个人工作积极性D．有利于提高团队的协作精神E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜。

3.岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

4.以下不属于岗位工资制度的是（ ）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工资制

参考答案和解析
正确答案：ABDE
岗位薪点工资制的优点主要有：①岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②工资用薪点表示，比岗位等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了工资的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。
更多“岗位薪点工资制的优点主要有( )。A.符合市场取向的要求B.体现了效率优先的原则 C.有 ”相关问题

  • 第1题：

    岗位薪点薪酬制的优点主要有()。

    A:符合市场取向的要求
    B:体现了效率优先的原则
    C:有利于提高个人工作积极性
    D:有利于提高团队的协作精神
    E:薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

    答案：A,B,D,E
    解析：
    岗位薪点薪酬制的优点主要有：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

  • 第2题：

    岗位薪点薪酬制的优点主要有（　　）。

    A．符合市场取向的要求
    B．体现了效率优先的原则
    C．有利于提高个人工作积极性
    D．有利于提高团队的协作精神
    E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

    答案：A,B,D,E
    解析：
    岗位薪点薪酬制的优点主要有：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

  • 第3题：

    薪点薪酬制的优点包括（　　）。

    A． 体现了效率优先的原则
    B． 有利于提高员工素质和业绩
    C． 有利于增强团队的协作精神
    D． 容易使薪酬向关键岗位倾斜
    E． 薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪点薪酬制有以下优点：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用。③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

  • 第4题：

    (2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。

    A.体现了效率优先的原则
    B.有利于提高员工素质和绩效
    C.有利于增强团队的协作精神
    D.容易使薪酬向关键岗位倾斜
    E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

    答案：A,C,D
    解析：
    P443-454
    岗位薪点工资制的优点：（1）使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相关，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。（2）工资用薪点表示，比岗位工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术、提高其素质和业绩水平，充分发挥工资的激励作用。（3）在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，要求员工加强部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

  • 第5题：

    薪点薪酬制的优点包括（　　）。

    A.体现了效率优先的原则
    B.有利于提高员工素质和绩效
    C.有利于增强团队的协作精神
    D.容易使薪酬向关键岗位倾斜
    E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

    答案：A,C,D
    解析：
    P445-446
    岗位薪点工资制的优点：（1）使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相关，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。（2）工资用薪点表示，比岗位工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术、提高其素质和业绩水平，充分发挥工资的激励作用。（3）在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，要求员工加强部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。
    知识点：岗位薪酬制
    岗位薪酬的特点、分类
    岗位薪点薪酬制中薪点的构成，薪点薪酬制的优点

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