（ ）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评

题目

（ ）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A．平衡计分卡

B．评价中心

C．行为定位法

D．360度考评

相似考题

1.平衡计分卡是考评员工绩效的重要方法( )。此题为判断题(对，错)。

2.360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。A．性格特征B．胜任特征C．外貌特征D．品质特征

3.最常见的考核方法有:()A经验平衡法B关键绩效指标考评法C360度考评法D平衡计分卡

4.（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评

参考答案和解析
正确答案：D
考点：教材第263页
更多“( )是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 A.平衡计分卡 B ”相关问题

  • 第1题：

    是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。

    A．平衡计分卡

    B．评价中心

    C．行为定位法

    D．360度考评


    正确答案：D
    D【解析】胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。

  • 第2题：

    (2016年11月)（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

    A.平衡计分卡
    B.行为定位法
    C.评价中心法
    D.360度考评

    答案：D
    解析：
    P371-372
    360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评，它既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全名地反映员工的表现和业绩。

  • 第3题：

    ()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

    A:平衡计分卡
    B:行为定位法
    C:评价中心法
    D:360度考评

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（ ）。

    A.关键绩效指标法
    B.平衡计分卡
    C.阶段性评价法
    D.赢得值法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是工程项目绩效评价方法。平衡记分卡是一种基于战略管理的业绩考评工具。

  • 第5题：

    （　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

    A.平衡计分卡
    B.行为定位法
    C.评价中心法
    D.360度考评

    答案：D
    解析：
    P373
    360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还要考虑深层次的胜任特征
    知识点：360度考评
    360度考评的优缺点
    360度考评的实施程序
    实施360度考评需注意的问题

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