简述工作信息分析的基本方法。

题目

简述工作信息分析的基本方法。

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  • 第1题：

    简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源。(P3～4)


    正确答案：

  • 第2题：

    简述结构化分析方法的基本手段和基本策略。


    参考答案(1)“分解”和“抽象”是结构化方法解决复杂间题的两个基本手段。把大问题分解成若
    干个小问题，然后再分别解决，这就是“分解”。抓住主要问题，忽略次要问题，集中精力先解决
    主要问题这就是“抽象”。
       (2)“自顶向下，逐步求精”是结构化方法按上述思想解决问题的一种策略。按照这种策略，不论系统的复杂程度和规模有多大，分析工作都可以有条不紊地开展。对于大的系统只需
    要多分解几层，分析的复杂程度并不会随之增加。这也是结构化分析的特点。

  • 第3题：

    2、简述五种工作分析信息收集方法的优缺点。


    收集工作分析所需信息的主要方法有：访谈法;直接观察法;问卷法;实验法;参与法;现场工作日志法;关键事件法。

  • 第4题：

    简述需求分析的基本工作程序。


    正确答案：
    略

  • 第5题：

    简述工作分析的基本概念。
    工作分析有广义的和狭义的两种概念。广义的工作分析，是相对整个国家与社会范围内岗位工作的分析。而狭义的工作分析，又称职务分析，是相对于某一起事业组织内部个岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。本书的工作分析主要指后一种。
    略

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