招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试
题目
招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）
A．对比效应
B．目的不明确
C．不清楚合格者应具备的条件
D．面试缺少整体结构
E．偏见影响面试
相似考题
参考答案和解析
正确答案：ABCDE
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第1题：
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。
A．对比效应
B．目的不明确
C．不清楚合格者应具备的条件
D．面试缺少整体结构
E．偏见影响面试
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】面试中的常见问题包括：①面试目的不明确；②面试标准不具体；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见。对比效应属于面试考官可能产生的偏见之一。 -
第2题：
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案答案：A,B,C,D,E解析：人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。 -
第3题：
一般来说。在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案答案：B解析：本题考查的是笔试的相关知识。 -
第4题：
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检答案：A,B,C,D,E解析：人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。 -
第5题：
一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案答案：B解析：本题考查的是笔试的相关知识。