马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

题目

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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1.认为人天生懒惰,不愿意承担责任,反对变革的潜在的假定为()A. 经济人假设B. 社会人假设C. X假设D. Y假设

2.现代人力资源管理的人性假设基础是()。A.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳B.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望C.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励D.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

3.人生来就是懒惰的，必须由外界的刺激加以激励。这一论断属于()的人性假设。A.经济人B.社会人C.复杂人D.自我实现的人

4.人生来就是懒惰的,属于下列哪种人性假设?()A.社会人B.经济人C.复杂人D.自我实现人

更多“马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的,必须采用 ”相关问题

  • 第1题：

    人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
    A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
    C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
    E.自我实现人假设及其管理


    答案：A,B
    解析：

  • 第2题：

    在人事管理发展史上，曾经出现过以下不同的人性假设（ ）。
    A.人天生是懒惰的 B.人是“经济人”
    C.人具有“动物性” D.人是“社会人”


    答案：A,B,D
    解析：
    人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。随着管理实践的发展， 人们对管理中人性的认识也不断深化，先后经历了“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设和“复杂 人”假设等阶段。“人天生是懒惰的”的观点是“经济人”假设的基本要点之一。A、B、D三项正确，应选。

  • 第3题：

    “经济人”假设的主要内容不包括（　　）。

    A． 人天生懒惰
    B． 人需要精神激励
    C． 人缺乏理性
    D． 人以自我为中心

    答案：B
    解析：
    “经济人”假设认为，人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。其假设的内容主要包括：①人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作；②一般人都没有雄心大志，无进取心，不愿负责任，宁愿接受别人引导与指挥；③人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心；④人是缺乏理性的，本质上不能自律，容易受他人影响；⑤一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作，只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。

  • 第4题：

    在人事管理发展史上，曾经出现过以下不同的人性假说：（）。
    A.人天生是懒惰的
    B.人是“经济人”
    C.人具有“动物性”
    D.人是“社会人”


    答案：A,B,D
    解析：
    在人事管理发展史上，出现过的三种不同的人性假设分别是：人天生是懒惰的、人是“经济人”以及人是“社会人”。

  • 第5题：

    “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。

    A.人天生懒惰
    B.人需要精神激励
    C.人缺乏理性
    D.人以自我为中心

    答案：B
    解析：
    “经济人”假设的主要内容为：①人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作；②一般人都没有雄心大志，无进取心，不愿负责任，宁愿接受别人引导与指挥；③人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心；④人是缺乏理性的，本质上不能自律，容易受他人影响；⑤一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作，只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。

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