简述劳务外派与引进的管理。
题目
简述劳务外派与引进的管理。
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第1题：
简述劳务外派与引进的程序。
正确答案：
略 -
第2题：
简要说明劳务外派工作的基本程序．(8分)
正确答案：
(1)个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记．
(2)外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选．
(3)外派公司与雇主签订《劳务合同》．并由雇主对录用人员发邀请函．
(4)录用人员递交办理手续所需的有关资料．
(5)劳务人员接受出境培训．
(6)劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》和《预防接种证书》．
(7)外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续．
(8)离境前缴纳有关费用．
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第3题：
简述劳动关系与劳务关系的区别。答案：解析：劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。
(2)适用的法律不同。
(3)主体资格不同。
(4)主体性质及其关系不同。
(5)当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。
(6)劳动条件的提供方式不同。
(7)违反合同产生的法律责任不同。
(8)纠纷的处理方式不同。
(9)履行合同中的伤亡事故处理不同。 -
第4题：
劳务外派与引进分为（ ）。
A．公派
B．自费
C．民间
D．公费
E．合作
正确答案：AC
从劳务外派与引进的主体看，劳务外派与引进可分为公派和民间两种类型。
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第5题：
简述劳动关系与劳务关系的区别。（18分）答案：解析：劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：
(1)两者产生的原因不同。（2分）
(2)适用的法律不同。（2分）
(3)主体资格不同。（2分）
(4)主体性质及其关系不同。（2分）
(5)当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。（2分）
(6)劳动条件的提供方式不同。（2分）
(7)违反合同产生的法律责任不同。（2分）
(8)纠纷的处理方式不同。（2分）
(9)履行合同中的伤亡事故处理不同。（2分）