用人单位内部劳动规则制定的程序包括（ ）。A．职工参与B．企业行政部门起草C．企业工会审批D．上级主管部门备案E．正式公布

题目

用人单位内部劳动规则制定的程序包括（ ）。

A．职工参与

B．企业行政部门起草

C．企业工会审批

D．上级主管部门备案

E．正式公布

相似考题

1.企业内部劳动规则的制定程序不包括( )．A．用人单位事先拟定劳动合同细则B．职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C．报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D．以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

2.用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )．A．职工参与B．企业行政部门起草C．企业工会审批D．上级主管部门备案E．正式公布

3.企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则

4.关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

参考答案和解析
正确答案：AE
制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：①职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。②正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。
更多“用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。A.职工参与 B.企业行政部门起草 C.企业工会审 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位内部劳动规则制定的程序包括（　　）

    A.职工参与
    B.企业行政部门起草
    C.企业工会审批
    D.上级主管部门备案
    E.正式公布

    答案：A,E
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：制定主体合法、内容合法、职工参与、正式公布。

  • 第2题：

    用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。

    A:制定合法主体
    B:企业行政部门起草
    C:职工参与
    D:上级主管部门备案
    E:正式公布

    答案：A,C,E
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：①制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。③职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取、征求工会和职工意见。④正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

  • 第3题：

    制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。

    A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.报上级劳动行政部门批准E.正式公布

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：①制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格；②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定；③职工参与；④正式公布。

  • 第4题：

    制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。

    A．制定主体合法

    B．内容合法

    C．职工参与

    D．报上级劳动行政部门批准

    E．
    正式公布

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须遵循制定主体合法、内容合法、职工参与、正式公布。

  • 第5题：

    制定用人单位内部劳动规则必须遵循()。

    A:制定主体合法
    B:内容合法
    C:职工参与
    D:报上级劳动行政部门批准
    E:正式公布

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：①制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格；②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定；③职工参与；④正式公布。

相关内容