薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。A．标准值B．固定值C．浮动值D．基本值

题目

薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。

A．标准值

B．固定值

C．浮动值

D．基本值

相似考题

1.在承载能力极限状态设计中,采用的材料强度代表值是( )。A.标准值B.实测值C.设计值D.最大值

2.拉氏指数以( )为权数。A．基期变量值B．基期固定值C．报告期变量值D．报告期固定值

3.行距框中的设置值只对最小值、固定值或()有效。A.最大值B.两倍行距C.多倍行距D.1.5倍行距

4.()是结构按极限状态设计时采用的荷载基本代表值,是现行国家标准《建筑结构荷载规范》(GB50009)中对各类荷载规定的设计取值。A.组合值B.准永久值C.荷载标准值D.频遇值

更多“薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。A．标准值B．固定值C．浮动值D．基本值”相关问题

  • 第1题：

    在决策学中，把人力、财力、物力条件和客观环境状况称为（）

    A.期望值

    B.益损值

    C.效用值

    D.自然状态


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列可变荷载的基本代表值中,哪些不是其基本代表值()。

    A.标准值

    B.组合值

    C.准永久值

    D.频遇值


    正确答案：BCD

  • 第3题：

    永久作用的代表值仅有()

    A.标准值

    B.频遇值

    C.准永久值

    D.永久值


    正确答案：A

  • 第4题：

    在Word2003文档中，行间距有三种定义标准，一种是按倍数划分，一种是（ ），还有一种是固定值。

    A.默认标准

    B.最大值标准

    C.最小值标准

    D.段落标准


    正确答案：C

  • 第5题：

    在关系数据模型中，通常可以把()称为属性，其值称为属性值。

    A．记录

    B．基本表

    C．模式

    D．字段


    正确答案：D
    解析：数据库表中字段转化为属性，把记录的类型转化为关系模式。

  • 第6题：

    财务、业绩定量评价的基本步骤包括（ ）。

    A．计算各项指标的实际值

    B．确定各项指标的标准值

    C．分析企业管理业绩状况

    D．形成评价结果


    正确答案：ABD
    财务业绩定量评价的基本步骤包括：（1）提取相关数据，加以调整，计算各项指标的实际值；（2）确定各项指标的标准值；（3）按照既定模型对各项指标评价计分；（4）计算财务业绩评价分值，形成评价结果。管理业绩定性评价的基本步骤包括：（1）收集整理相关资料；（2）参照管理业绩定性评价标准，分析企业管理业绩状况；（3）对各项指标评价计分；（4）计算管理业绩评价分值，形成评价结果。

  • 第7题：

    （ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

    A.一岗一薪制
    B.一岗多薪制
    C.岗位薪点薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

  • 第8题：


    A.极小值点
    B.极大值点
    C.最小值点
    D.非极值点

    答案：A
    解析：

  • 第9题：

    薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

    A:标准值
    B:固定值
    C:浮动值
    D:基本值

    答案：C
    解析：
    薪点薪酬值中的基值由企业的整体效益确定，浮动值由部门的生产经营状况决定。

  • 第10题：

    岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。

    A． 基值
    B． 标准值
    C． 浮动值
    D． 附加值

    答案：A
    解析：
    薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定，使薪酬水平与企业的效益相联系。企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

  • 第11题：

    期权价格是由（ ）决定的。
    Ⅰ.内涵价值
    Ⅱ.时间价值
    Ⅲ.实值
    Ⅳ.虚值

    A.Ⅰ.Ⅱ
    B.Ⅲ.Ⅳ
    C.Ⅱ.Ⅲ
    D.Ⅰ.Ⅳ

    答案：A
    解析：
    期权价格由内涵价值值和时间价值组成。

  • 第12题：

    团单方案中保额按百分比可以设置为（）

    • A、限制最大值和最小值
    • B、固定值和限制最大值
    • C、只有固定值
    • D、固定值和最小值

    正确答案:A

  • 第13题：

    被检温度计修正值等于()。

    A.标准温度-被检温度计示值

    B.实际温度-被检温度计示值

    C.标准温度-被检温度计固定值

    D.实际温度-被检温度计固定值


    参考答案：B

  • 第14题：

    要设置行距小于标准的单倍行距,需要选择()再输入磅值。

    A.最小值

    B.固定值

    C.两倍

    D.单倍


    正确答案：B

  • 第15题：

    各种荷载在建筑结构设计时采用荷载的基本代表值是（）。

    A.荷载的标准值

    B.荷载准永久值

    C.荷载的组合值

    D.荷载的频遇值


    正确答案：A

  • 第16题：

    被检温度计修正值等于()

    A.标准温度-被检温度计示值

    B.实际温度-被检温度计示值

    C.标准温度-被检温度固定值

    D.实际温度-被检温度计固定值


    正确答案：B

  • 第17题：

    风险的衡量指标不包括（ ）。

    A．标准差

    B．贝塔值

    C．阿尔法值

    D．决定系数


    正确答案：C

  • 第18题：

    下列不属于模板载荷标准值的是（ ）。

    A.恒荷载标准值
    B.雪荷载标准值
    C.风荷载标准值
    D.活荷载标准值

    答案：B
    解析：
    荷载标准值： (1）恒荷载标准值。 (2）活荷载标准值。 (）风荷载标准值。

  • 第19题：

    一单层平面框架（见图），由屋顶永久荷载标准值产生的D点柱顶弯矩标准值MDgk=50kN·m。



    1.由屋顶均布活荷载标准值产生的弯矩标准值MDqk=30kN·m，则D点的弯矩设计值MD最接近于（　　）kN·m。

    A. 130
    B. 102
    C. 96.9
    D. 95

    答案：B
    解析：
    根据《建筑结构荷载规范》（GB 50009—2012）第3.2.3条规定，可变荷载效应及永久荷载效应下的荷载效应组合设计值分别计算如下：
    当为屋顶均布活荷载效应控制的组合时：
    MD=1.2×50+1.4×30=102kN·m；
    当为永久荷载效应控制的组合时：
    MD=1.35×50+1.4×0.7×30=96.9kN·m<102kN·m；
    故该效应组合由屋顶均布活荷载效应控制，即D点的弯矩设计值MD=102kN·m。由此可知，B项数值最为接近。

  • 第20题：

    (2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（　　）是由企业的整体经济效益确定的。

    A.基值
    B.标准值
    C.浮动值
    D.附加值

    答案：A
    解析：
    P443-454
    企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

  • 第21题：

    薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（　　）。

    A．标准值
    B．固定值
    C．浮动值
    D．基本值

    答案：C
    解析：
    薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定，使薪酬水平与企业的效益相联系。企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

  • 第22题：

    在设计基准期内，其超越的总时间约为设计基准期一半的可变荷载值称为（ ）。
    A.标准值 B.组合值 C.频遇值 D.准永久值


    答案：D
    解析：
    根据《建筑结构荷载规范》（GB 50009—2001) (2006年版）第2、1. 9条，对可变荷载，在设计基准期内，其超越的总时间为设计基准期一半的荷载值称为准永久值。

  • 第23题：

    由于真值不能确定，实际上约定真值通常称为（ ）。

    A.实际值 B.检定值 C.校准值 D.标准值
    E.测量值


    答案：A,C,D
    解析：
    为确定测量仪器的示值误差，当接受高等级的测量标准对其进行检定或校准时， 该测量标准器复现的量值即为约定真值，通常称为实际值、校准值或标准值。

  • 第24题：

    单选题
    薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（　　）。
    A

    标准值

    B

    固定值

    C

    浮动值

    D

    基本值


    正确答案： A
    解析：
    薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定，使薪酬水平与企业的效益相联系。企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

相关内容