属于能力考评项目的绩效考评指标有（ ）。A．经验阅历B．知识C．技能熟练程度D．判断力E．责任感

题目

属于能力考评项目的绩效考评指标有（ ）。

A．经验阅历

B．知识

C．技能熟练程度

D．判断力

E．责任感

相似考题

1.“经验阅历”考评属于（ ）A．能力考评B．业绩考评C．态度考评D．品质考评

2.下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）A .知识B .经验阅历C .技能熟练程度D .工作质量

3.下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的有（ ）。A．责任感B．判断力C．企划力D．积极性E．创新能力

4.下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）A．知识B．经验阅历C．技能熟练程度D．工作质量

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  • 第1题：

    绩效考评表格一般包括（ ）。

    A．考评要素

    B．考评指标

    C．考评方法

    D．考评标准

    E．考评目的


    正确答案：ABD
    所有的考评表格都应该包括考评要素和考评指标体系，以及考评应达到的标准。具有这些条件的考评表才能把对员工的期望表达清楚，使主管与下属对工作及问题的认识趋于一致。

  • 第2题：

    下列绩效考评指标中不属于能力考评项目的是()。

    A、知识

    B、经验阅历

    C、技能熟练程度

    D、工作质量


    参考答案：D

  • 第3题：

    能力考评的项目包括（ ）。

    A．责任感

    B．工作热情

    C．判断力

    D．改善力

    E．创新能力


    正确答案：CDE

  • 第4题：

    根据考评内容不同，绩效指标有（　　）。

    A.特征性绩效指标
    B.行为性绩效指标
    C.素质性绩效指标
    D.能力性绩效指标
    E.结果性绩效指标

    答案：A,B,E
    解析：
    根据考评内容不同，绩效指标可分为：①特征性绩效指标；②行为性绩效指标；③结果性绩效指标。

  • 第5题：

    对考评者的培训主要包括（ ）。

    A.考评技能培训
    B.绩效考评指标培训
    C.考评者误区培训
    D.考评方法培训
    E.绩效反馈培训

    答案：B,C,D,E
    解析：
    一般来说，对考评者的培训主要包括以下六个方面的内容：考评者误区培训、关于绩效信息收集方法的培训、绩效考评指标培训、关于如何确定绩效标准的培训、考评方法培训、绩效反馈培训。

  • 第6题：

    ( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
    A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评


    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    ( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    A.技能考评
    B.观念考评
    C.业绩考评
    D.自我考评

    答案：C
    解析：
    业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价，是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。

  • 第8题：

    绩效考评指标的选择依据包括（ ）

    A.绩效考评的目的
    B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
    C.取得考评所需信息的便利程度
    D.高层主管的个人意愿
    E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效考评指标的选择依据包括：(1)绩效考评的目的。(2)被考评人员所承担的工作内容和绩效标准。(3)取得考评所需信息的便利程度。

  • 第9题：

    以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )


    A.工作态度考评

    B.业绩考评

    C.能力考评

    D.工作热情考评

    答案：D
    解析：
    绩效考评的内容通常包括工作能力、工作态度和工作结果(即工作业绩) 三个方面，即：1、业绩考评；2、能力考评；3、态度考评。

  • 第10题：

    以下关于考评周期的表述，不正确的是（　　）。

    A． 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    B． 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    C． 用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
    D． 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

    答案：D
    解析：
    一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。用于培训的考评，可以在员工提出申请时或企业发现员工的绩效降低或是有新的技术和管理要求时组织进行，以便正确地进行员工培训与技能开发的需求分析，制订有针对性的培训计划和培训实施方案。D项，用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。

  • 第11题：

    (2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。

    A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

    答案：D
    解析：
    P221-232
    用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。

  • 第12题：

    单选题
    绩效考评能力考评项目不包括（　　）。
    A

    经验阅历

    B

    绩效计划

    C

    企划能力

    D

    沟通能力


    正确答案： D
    解析：
    能力考评的项目主要有：经验阅历、知识、技能熟练程度、判断能力、理解能力、创新能力、改善能力、企划能力、协调能力、研究能力、计划能力、领导能力和沟通能力。

  • 第13题：

    绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。

    A．工怍态度考评

    B．责任感考评

    C．耳拓性考评

    D．工作热情考评


    正确答案：A
    A【解析】绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

  • 第14题：

    下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。

    A． 创新能力

    B． 技能熟练程度

    C． 计划能力

    D． 经验阅历


    正确答案：C

  • 第15题：

    下列关于工作经验的描述正确的是( )。

    A．“工作经验”因人而异，标准不一难以考核

    B．“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标

    C．“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标

    D．“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标


    正确答案：B
    B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征型的考评指标中的操作技能包含工作经验和业务水平。

  • 第16题：

    根据考评内容的不同，绩效考评可以分为)。

    A.素质导向型绩效考评
    　　B.能力向导型绩效考评
    　　C.行为导向型绩效考评
    　　D.环境向导型绩效考评
    　　E.效果导向型绩效考评

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第17题：

    绩效考评的内容不包括（ ）。
    A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评


    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　　）。

    A．工作态度考评
    B．责任感考评
    C．开拓性考评
    D．工作热情考评?

    答案：A
    解析：
    绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

  • 第19题：

    (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）

    A.绩效考评的目的
    B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
    C.取得考评所需信息的便利程度
    D.高层主管的个人意愿
    E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能

    答案：A,B,C
    解析：
    P231—234
    绩效考评指标的选择依据包括：(1)绩效考评的目的。(2)被考评人员所承担的工作内容和绩效标准。(3)取得考评所需信息的便利程度。

  • 第20题：

    绩效考评能力考评项目不包括（ ）。

    A.经验阅历
    B.绩效计划
    C.企划能力
    D.沟通能力

    答案：B
    解析：
    能力考评的项目主要有：经验阅历、知识、技能熟练程度、判断能力、理解能力、创新能力、改善能力、企划能力、协调能力、研究能力、计划能力、领导能力和沟通能力。

  • 第21题：

    (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    A.能力考评
    B.态度考评
    C.业绩考评
    D.自我考评

    答案：C
    解析：
    P242—247
    业绩是指员工在工作中取得的阶段性产出和直接结果。对于管理者和员工个人而言，业绩考评都是非常必要的，对管理者来说，他们通过业绩考评来控制员工的工作产出，从而达到组织既定的经营目标。而对于员工来说，他们都希望自己的工作业绩能够得到承认，因而需要通过业绩考评的结果客观反映自己的贡献。

  • 第22题：

    以下关于对考评周期的表述，正确的有（　　）。

    A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
    D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    AB两项，考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。CE两项，用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。D项，用于培训的考评，可以在员工提出申请时或企业发现员工的绩效降低或是有新的技术和管理要求时组织进行，以便正确地进行员工培训与技能开发的需求分析，制订有针对性的培训计划和培训实施方案。

  • 第23题：

    单选题
    下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
    A

    知识

    B

    经验阅历

    C

    技能熟练程度

    D

    工作质量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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