企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（ ）。A．决定权B．主动权C．决胜权D．主动权和决胜权
题目
企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（ ）。
A．决定权
B．主动权
C．决胜权
D．主动权和决胜权
相似考题
参考答案和解析
正确答案：B
更多“企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得()。 A.决定权 B. ”相关问题
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第1题：
某高新技术企业积极吸引并集聚了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为( )。A、关系竞争力
B、环境竞争力
C、资源竞争力
D、市场竞争力答案：C解析：考核企业核心竞争力的三大体现的考察。企业的研发人才和管理人才属于企业中的人力资源，所以选择资源竞争力。 -
第2题：
某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现为（ ）。A.关系竞争力
B.环境竞争力
C.资源竞争力
D.市场竞争力答案：C解析：本题的考点为企业核心竞争力分析中核心竞争力的体现。根据题目信息可知构成该企业核心竞争力的是研发人才和管理人才这类人力资源，而人力资源是资源竞争力的具体形式，可知C项正确。 -
第3题：
某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。A:关系竞争力
B:环境竞争力
C:资源竞争力
D:市场竞争力答案：C解析：资源竞争力，企业所拥有的或者可以获得的各种“资源”，包括外部资源和内部资源，如人力资源、原材料资源、土地资源、技术资源、资金资源、组织资源、社会关系资源、区位优势、所在地的基础设施等。 -
第4题：
某高新技术企业积极吸引并集聚了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。A:关系竞争力
B:环境竞争力
C:资源竞争力
D:市场竞争力答案：C解析：所谓人力资源竞争力，指的是基于企业人力资源的开发、利用与管理而形成的特有竞争能力，向顾客提供比竞争对手更大的利益，并拉开差距的经营方式。要使业务取得成功，业务战略规划与人力资源竞争力的构筑，两环相扣是极为重要的。获得有竞争力的人力资源，前提条件是企业的人力资源管理从更新、开发、激励、监控等方面是否具备对人才吸引和发展的优势。 -
第5题：
某高新技术企业积极吸引并集聚了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为( )。A.关系竞争力
B.环境竞争力
C.资源竞争力
D.市场竞争力答案：C解析：考核企业核心竞争力的三大体现的考察。企业的研发人才和管理人才属于企业中的人力资源，所以选择资源竞争力。