平衡记分卡（ ）。A．是先进的绩效衡量工具B．适用于政府部门C．是核心的战略管理与执行工具D．不适用于的行业E．是理念十分先进的“游戏规则”

题目

平衡记分卡（ ）。

A．是先进的绩效衡量工具

B．适用于政府部门

C．是核心的战略管理与执行工具

D．不适用于的行业

E．是理念十分先进的“游戏规则”

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1.平衡计分卡（ ）。A．是先进的绩效衡量工具B．适用于政府部门C．是核心的战略管理与执行工具D．不适用于非营利性组织E．是理念十分先进的“游戏规则”

2.平衡记分卡的功能定位不包括()。A、战略管理工具B、绩效评价工具C、绩效管理工具D、管理沟通工具

3.平衡记分卡的具体实施步骤包括（ ）。A．明确企业的使命、愿景与战略B．企业制定的平衡记分卡直接传达到各个经营单位C．公司策略与平衡记分卡不符时，只能改变平衡记分卡D．分别为四类具体的目标找出最具意义的绩效衡量指标

4.平衡记分卡的目标和指标不来源()。A、使命B、绩效C、核心价值观D、愿景和战略

更多“平衡记分卡( )。 A.是先进的绩效衡量工具 B.适用于政府部门 C.是核心的战略管理与执 ”相关问题

  • 第1题：

    平衡计分卡( )。

    A．是先进的绩效衡量工具

    B．适用于政府部门

    C．是核心的战略管理与执行工具

    D．不适用于行业

    E．是理念十分先进的“游戏规则”


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】平衡计分卡是美国哈佛商学院的罗伯特．S．卡普兰教授和复兴方案公司总裁大卫．P．诺顿共同创建的一套业绩评价体系。其内涵在于：①是一个核心的战略管理与执行的工具；②是一种先进的绩效衡量的工具；③是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式；④是一种理念十分先进的“游戏规则”，即一种规范化的管理制度。平衡计分卡适用领域比较广泛，包括IT业、生产制造业、服务业、上市公司、改制企业等，也适用于一些非营利性组织，如医院、政府部门、警察局等。

  • 第2题：

    4、既可做为绩效评价的方法与工具，又可以做为电子政务战略评估与战略执行工具的评价方法是（）

    A．层次分析法

    B．平衡记分卡法

    C．数据包络分析法

    D．成本收益分析法


    结果法;行为法;比较法

  • 第3题：

    平衡记分卡是一种以战略为导向的管理工具。


    B

  • 第4题：

    2、以下关于平衡记分卡的说法错误的是（）。

    A．平衡记分卡与战略无关

    B．平衡记分卡是一个有效的业绩评价工具

    C．平衡记分卡包括四个维度

    D．平衡记分卡平衡了短期和长期的业绩


    学习与成长是内部的手段

  • 第5题：

    9、属于战略衡量的是（）

    A．战略地图

    B．平衡记分卡

    C．战略中心型组织

    D．责任


    平衡记分卡

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