绩效指标不够清晰的是（ ）。A．年销售额超过40亿元B．2年内成为知名企业C．市场占有率保持在50%D．净利润不低于3亿元

题目

绩效指标不够清晰的是（ ）。

A．年销售额超过40亿元

B．2年内成为知名企业

C．市场占有率保持在50%

D．净利润不低于3亿元

相似考题

1.下列选项中，符合关键绩效考核指标设计要求的是（ ）。A．市场占有率达35%B．使设备保持良好的运转状态C．成本下降30%D．每月成品率不低于99%

2.绩效指标不够清晰的是( )。A．年销售额超过40亿元B．2年内成为知名企业C．市场占有率保持在50%D．净利润不低于3亿元

3.设定关键绩效指标常见的问题有()。A:工作产出项目过多 B:绩效指标设置多样化 C:绩效指标不够全面 D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E:绩效标准缺乏超越的空间

4.()是公司市场营销战略的核心。A.年销售额B.市场占有率指标C.销售增长率D.公司规模

更多“绩效指标不够清晰的是( )。A.年销售额超过40亿元B.2年内成为知名企业C.市场占有率保持 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核是反映企业员工从指标和绩效标准来衡量，下列各项属于绩效指标的有（　　）。
    A．销售额
    B．税前利润百分比
    C．年销售额达到30万元
    D．税前利润率达到10%
    E．利润额


    答案：A,B,E
    解析：
    绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。绩效指标是指对工作进行衡量或评估的某些方面，如年销售额、税前利润百分比；绩效标准是指绩效指标应该达到的水平，如年销售额在20万～25万元、税前利润率18%～22%。

  • 第2题：

    考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（）

    A．绩效指标

    B．绩效标准

    C．绩效标志

    D．绩效结果


    绩效标准

  • 第3题：

    1、考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（）

    A．绩效指标

    B．绩效标准

    C．绩效标志

    D．绩效结果


    D

  • 第4题：

    设定关键绩效指标常见的问题有( )

    A.工作产出项目过多
    B.绩效指标设置多样化
    C.绩效指标不够全面
    D.跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多
    E.绩效标准缺乏超越的空间

    答案：A,C,D,E
    解析：
    设定关键绩效指标常见的问题有：工作的产出项目过多、绩效指标不够全面、对绩效指标的跟踪和监控耗时过多、绩效标准缺乏超越的空间。

  • 第5题：

    2、考核销售员时，采用“年销售额在30-40万元，税前利润为20%-25%”，这属于

    A．绩效指标

    B．绩效标准

    C．绩效标志

    D．绩效结果


    绩效标准

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