对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。A．纪律性B．理解力C．积极性D．判断力E．出勤状况

题目

对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。

A．纪律性

B．理解力

C．积极性

D．判断力

E．出勤状况

相似考题

1.公司员工申诉系统的主要功能有（ ） 。A．使考评者了解员工意愿B．减少矛盾和冲突C．允许员工对绩效考评结果提出异议D．提高员工的工作积极性E．使考评者重视信息的采集和证据获取

2.在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。A．工作质量B．责任心C．纪律性D．工作主动性E．职业道德

3.绩效考评表格一般包括（ ）。A．考评要素B．考评指标C．考评方法D．考评标准E．考评目的

4.下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的有（ ）。A．责任感B．判断力C．企划力D．积极性E．创新能力

参考答案和解析
正确答案：ACE
态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等，可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。BD两项属于能力考评中的考评要素。
更多“对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。A．纪律性B．理解力C．积极性D．判断力E．出勤状况”相关问题

  • 第1题：

    绩效指标包括的要素有____。

    A.考评标志

    B.考评标度

    C.考评对象

    D.考评要素


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。

    A．纪律性

    B．理解力

    C．积极性

    D．判断力

    E．出勤情况


    正确答案：ACE
    【解析】工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等，可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。理解力和判断力属于能力考评中的考评要素。

  • 第3题：

    选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )．

    A．目标管理法

    B．绩效标准法

    C．直接指标法

    D．成绩记录法


    正确答案：C
    C【解析】直接指标法在员工的衡量方式上，采用可检测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。

  • 第4题：

    工作态度考评项目包括()。

    A.积极性
    B.工作热忱
    C.责任感
    D.人际关系
    E.纪律性

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    工作态度考评的项目主要包括（）。

    A.积极性
    B.纪律性
    C.责任感
    D.工作热忱
    E.工作动机

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P343 ABCD
    工作态度考评的项目：积极性，工作热忱，责任感，纪律性

  • 第6题：

    员工绩效考评的一般程序包括()。

    A.确定考评指标、考评者和被考评者
    B.明确考评方法
    C.确定考评时间
    D.组织实施考评
    E.核算考评结果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    绩效组成要素包括（ ）。

    A.考评者 B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果E.被考评者


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第8题：

    ( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
    A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评


    答案：C
    解析：

  • 第9题：

    (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    A.能力考评
    B.态度考评
    C.业绩考评
    D.自我考评

    答案：C
    解析：
    P242—247
    业绩是指员工在工作中取得的阶段性产出和直接结果。对于管理者和员工个人而言，业绩考评都是非常必要的，对管理者来说，他们通过业绩考评来控制员工的工作产出，从而达到组织既定的经营目标。而对于员工来说，他们都希望自己的工作业绩能够得到承认，因而需要通过业绩考评的结果客观反映自己的贡献。

  • 第10题：

    以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

    A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
    B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
    C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
    D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

    答案：C
    解析：
    AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

  • 第11题：

    建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。

    A.减少矛盾和冲突
    B.使考评者了解员工意愿
    C.提高员工的工作积极性
    D.允许员工对考评结果提出异议
    E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

    答案：A,D,E
    解析：
    员工申诉系统的主要功能包括：①允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法；②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取；③减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利影响控制在最小程度内。

  • 第12题：

    多选题
    考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（　）。
    A

    指导力

    B

    记忆力

    C

    判断力

    D

    理解力

    E

    想象力


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评的内容主要包括()。

    A.工作业绩考评

    B.工作行为考评

    C.工作能力考评

    D.工作态度考评


    答案：ABCD

  • 第14题：

    关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

    A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

    B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评

    C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

    D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

    E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度


    正确答案：ACD

  • 第15题：

    绩效管理系统的组成要素包括( )。

    A.绩效指标
    B.考评结果
    C.考评指标
    D.考评者和被考评者
    E.考评程序和方法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    组成要素：1．考评者与被考评者，2．绩效指标，3．考评程序与考评方法，4．考评结果。@##

  • 第16题：

    (2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。

    A.绩效指标
    B.考评结果
    C.考评周期
    D.考评者和被考评者
    E.考评程序与方法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P322-323
    绩效管理系统四大要素：
    （1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    （2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    （3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    （4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第17题：

    员工绩效考评工作的第一步包括（ ）

    A．确定考评指标
    B．确定考评者
    C．确定被考评者
    D．确定考评方法
    E．确定考评时间

    答案：A,B,C
    解析：
    P355

  • 第18题：

    (2016年11月)工作态度考评的项目主要包括（）。

    A.积极性
    B.纪律性
    C.责任感
    D.工作热忱
    E.工作动机

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P343-344
    工作态度考评的项目：积极性，工作热忱，责任感，纪律性

  • 第19题：

    绩效考评的内容不包括（ ）。
    A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评


    答案：D
    解析：

  • 第20题：

    对选拔出的考评者进行的培训包括()。

    A.沟通技巧
    B.考评实施技巧
    C.总结考评结果的方法
    D.反馈考评结果的方法
    E.员工考核的方法

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第21题：

    对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。

    A.纪律性
    B.理解力
    C.积极性
    D.判断力
    E.出勤状况

    答案：A,C,E
    解析：
    工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件。态度考评与其他项目的区别是，不论员工的职位高低或能力大小，态度考评只是评价员工是否努力、认真地工作，工作中是否有干劲、有热情，是否遵守各种规章制度等。可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。理解力和判断力属于能力考评中的考评要素。

  • 第22题：

    （　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：C
    解析：
    结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。结果导向型考评方法主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。其中直接指标法采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。@##

  • 第23题：

    考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（　）。

    • A、指导力
    • B、记忆力
    • C、判断力
    • D、理解力
    • E、想象力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第24题：

    多选题
    对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（　　）。
    A

    纪律性

    B

    理解力

    C

    积极性

    D

    判断力

    E

    出勤状况


    正确答案： A,C,E
    解析：
    工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件。态度考评与其他项目的区别是，不论员工的职位高低或能力大小，态度考评只是评价员工是否努力、认真地工作，工作中是否有干劲、有热情，是否遵守各种规章制度等。可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。理解力和判断力属于能力考评中的考评要素。

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