从规划的期限上看，（ ）年称为中期规划。A．3～5B．1～5C．1～3D．2～5

题目

从规划的期限上看，（ ）年称为中期规划。

A．3～5

B．1～5

C．1～3

D．2～5

相似考题

1.从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划

2.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划B:中长期规划C:中期计划D:中短期规划E:短期计划

3.从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A:内容 B:对象 C:目的 D:期限

4.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A．2B．3C．4D．5

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  • 第1题：

    从规划的期限上看，（ ）年称为中期计划。

    A.3~5
    B.1~5
    C.1~3
    D.2~5

    答案：B
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年及以上的计划）和短期计划（一年及以内的计划），介于两者之间的为中期计划。

  • 第2题：

    从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。

    A:5年以上
    B:3年以下
    C:1年以下
    D:10年以上

    答案：A
    解析：
    本题考查的是长期规划的时间范围。

  • 第3题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )

    A: 长期规划
    B: 中长期规划
    C: 中期规划
    D: 中短期规划
    E: 短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

  • 第4题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。[2012年5月三级真题]

    A:长期规划
    B:中长期规划
    C:中期规划
    D:中短期规划
    E:短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

  • 第5题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

    A:长期规划
    B:人力资源费用规划
    C:中期规划
    D:企业组织变革规划
    E:短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

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