当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（ ）。A．6个月B．3个月C．1个月D．15天

题目

当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（ ）。

A．6个月

B．3个月

C．1个月

D．15天

相似考题

1.劳动合同的试用期为（ ）A．最长不得超过6个月B．最长不得超过3个月C．6个月D．3个月

2.劳动合同约定试用期的最长时间是()A.6个月B.1个月C.3个月D.1年

3.当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过（ ）A．6个月B．3个月C．1个月D．15天

4.取保候审最长不得超过( )A．6个月B．3个月C．12个月D．4个月

更多“当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长不得超过( )。A.6个月B.3个月C.1 ”相关问题

  • 第1题：

    3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()

    A.1个月

    B.3个月

    C.1年

    D.6个月


    参考答案：D

  • 第2题：

    劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。判断对错


    参考答案：对

  • 第3题：

    劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过( )


    A.2个月

    B.3个月

    C.1个月

    D.6个月

    答案：A
    解析：
    试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。在考察期内，用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于合同期限1年以上不满3年的劳动合同，试用期限不得超过两个月。

  • 第4题：

    劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过6个月,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过()日。

    A.30

    B.15

    C.60

    D.45


    参考答案：B

  • 第5题：

    取保候审最长不得超过( )。

    A．6个月

    B．3个月

    C．12个月

    D．4个月


    正确答案：C

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