98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。

题目

98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。

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1.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

2.切削过程中的变形和摩擦是产生切削热的最主要原因()此题为判断题(对，错)。

3.内部选拔的缺点有（ ）。A．容易出现不公正现象B． 容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象E．有利于招聘一流人才

4.招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )A.历史原因B.心理原因C.社会原因D.经济利益原因

参考答案和解析
正确答案：√
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  • 第1题：

    下列关于评价心理的说法错误的是()

    A、在评价的结果处理过程中，评价者容易产生的心理现象有类群效应、遵从心理、逆反心理、本位心理等。

    B、在评价的准备过程中，评价者容易产生的心理现象有角色心理、心理定势、新奇感、时尚效应等。

    C、在评价的准备过程中，评价者容易产生的心理现象有角色心理、心理定势、新奇感、模式效应等。

    D、把考试成绩不好归咎于身体不好，或出题不公正,这是文饰心理的表现。


    参考答案：C

  • 第2题：

    内部选拔的缺点有( )．

    A．容易出现不公正现象

    B．容易抑制创新

    C．带来新思想和新方法

    D．树立新的形象

    E．有利于招聘一流人才


    正确答案：AB
    AB【解析】CDE三项属于外部招聘的优点．

  • 第3题：

    现在，工作招聘中最主要的是决策层的招聘。


    错误

  • 第4题：

    产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是____。

    A、历史原因

    B、心理原因

    C、社会原因

    D、经济利益原因


    参考答案：D

  • 第5题：

    根据船舶航行过程中船体周围的流动现象和产生阻力的原因对船舶阻力进行分类，并分析说明不同阻力的成因。


    应意识到船舶安全航行会受影响

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