根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。A．国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B．涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况C．各预算项目之间的内在联系D．可能发生的劳动争议处理费用E．本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

题目

根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。

A．国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息

B．涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况

C．各预算项目之间的内在联系

D．可能发生的劳动争议处理费用

E．本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

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1.人力资源费用预算的原则有（ ）。A．合法合理原则B．客观准确原则C．整体兼顾原则D．严肃认真原则E．公平公正原则

2.人力资源费用预算的原则有（ ）。A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公平公正原则

3.人力资源费用预算的原则有（ ）。A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公平公正原则 确认答案

4.根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况 C.各预算项目之间的内在联系 D.可能发生的劳动争议处理费用 E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

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  • 第1题：

    人力资源费用预算的确定应遵循()。

    A.合理合法原则
    B.客观准确原则
    C.整体兼顾原则
    D.严肃认真原则
    E.公开透明原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源费用预算的原则包括：①合法合理原则；②客观准确原则；③整体兼顾原则；④严肃认真原则。

  • 第2题：

    人力资源费用预算的确定应遵循（ ）

    A.合理合法原则
    B.客观准确原则
    C.整体兼顾原则
    D.严肃认真原则
    E.公开透明原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业人力资源费用预算的原则包括：(1)合法合理原则。(2)客观准确原则。(3)整体兼顾原则。(4)严肃认真原则。

  • 第3题：

    (2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。

    A.合法合理原则
    B.客观准确原则
    C.整体素质原则
    D.认真对待原则

    答案：B
    解析：
    P63
    各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的客观准确原则。

  • 第4题：

    各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。


    A.合法合理原则

    B.客观准确原则

    C.整体素质原则

    D.认真对待原则

    答案：B
    解析：
    各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的客观准确原则。

  • 第5题：

    (2015年5月)人力资源费用预算的确定应遵循()。


    A.合理合法原则
    B.客观准确原则
    C.整体兼顾原则
    D.严肃认真原则
    E.公开透明原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P63
    人力资源费用预算的原则包括：①合法合理原则；②客观准确原则；③整体兼顾原则；④严肃认真原则。

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