周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。1999年7月5日，周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院。企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作。同意周某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位
题目
周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。1999年7月5日，周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院。企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作。同意周某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。(见劳动法)
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参考答案和解析
正确答案：
更多“周某与企业订立8年期劳动合同,应于2000年6月30日到期。1999年7月5日,周某休息日外出会友 ”相关问题
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第1题：
根据(5)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A．甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同
B．甲公司拒绝周某的做法正确
C．甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可
D．周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
正确答案：A
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第2题：
下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。A. 未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B. 未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C. 未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D. 未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同答案：B解析：文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。 -
第3题：
下列情形中订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（)
A．未满16周岁的小赵与某餐厅签订劳动合同
B．未满16周岁的小钱与某杂技团签订劳动合同
C．未满16周岁的小孙与某快递公司签订劳动合同
D．未满16周岁的小李与保安公司签订劳动合同
B 【解析】文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁 初级会计职称考试一天天临近，考生们是不是很紧张呢，没关系，来上学吧找答案频道看看 初级会计职称考试试题及答案 专题吧！ http://www.shangxueba.com/ask/zt29.html -
第4题：
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。A: 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B: 钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C:孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。
该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D:李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，
公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同答案：D解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(3)
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。……D项，“公司无理由拒绝”是错误的。 -
第5题：
韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是()。A.不能解除韩某的劳动合同
B.提前1周通知韩某解除劳动合同
C.与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同
D.额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同答案：D解析：2019新版教材P133页
《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。