根据案例,回答问题:H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来,以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础,以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头,借鉴和采用香港国际好时药业先进的管理和质量保证体系,先后推出了一系列优秀产品,并同时培养了大批技术人才和销售精英,创建和完善了完整的市场管理制度。随着产品线及人才队伍的壮大成熟,民生生物工程有限公司已成为一家独具竞争力的企业。2007年以来,公司的新药研制与开发

题目

根据案例,回答问题:

H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。

公司成立以来,以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础,以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头,借鉴和采用香港国际好时药业先进的管理和质量保证体系,先后推出了一系列优秀产品,并同时培养了大批技术人才和销售精英,创建和完善了完整的市场管理制度。

随着产品线及人才队伍的壮大成熟,民生生物工程有限公司已成为一家独具竞争力的企业。2007年以来,公司的新药研制与开发业务量有了较大的增长。不久前,该公司通过互联网公开发布了招聘数十名医药销售代表的广告。

此后陆续有不少应聘者寄来了应聘申请书,经过初步筛选,公司决定对其中20人进行面试。

设想你为民生生物工程有限公司的人力资源主管,请设计一个面试方案。并说明面试应注意的问题。


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更多“根据案例,回答问题:H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企 ”相关问题
  • 第1题:

    某企业2012年生产总值为140万元,产品销售收入为119万元,产品销售成本为86万元,产品销售利润为21.29万元。
    根据上述资料回答下列问题:
    销售收入产值率为(  )。
    A.112.56%
    B.114.56%
    C.115.65%
    D.117.65%


    答案:D
    解析:

  • 第2题:

    H 省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来,以 H 省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础,以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头,借鉴和采用香港国际好时药业先进的管理和质量保证体系,先后推出了一系列优秀产品,并同时培养了大批技术人才和销售精英,创建和完善了完整的市场管理制度。随着产品线及人才队伍的壮大成熟,民生生物工程有限公司已成为一家独具竞争力的企业。 2007 年以来,公司的新药研制与开发业务量有了较大的增长。不久前,该公司通过互联网公开发布了招聘数十名医药销售代表的广告。此后陆续有不少应聘者寄来了应聘申请书,经过初步筛选,公司决定对其中 20 人进行面试。假设你是民生生物工程有限公司的人力资源主管,请设计一个面试方案,并说明面试应注意的 J 司题。
    (1) 面试方案:面试问题应能考查应聘人员的专业知识与技能、人际交往能力以及综合能力、道德水平等。具体评价要素与问题如下表所示。 具体评价要素与问题
    (2) 面试提问时应注意的问题。


    答案:
    解析:

    ①简历并不能代表本人,应对应聘者提供的材料进行提问,鉴别材料的真伪。
    ②工作经历比学历重要,应了解应聘者过去的实际表现而不是对未来的承诺。
    ③通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节,判断其能力,而不要轻信应聘者自己的评价。
    ④通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向,而不要轻信应聘者自己的观点。
    ⑤有意提问一些矛盾的问题,引导应聘者作出可能矛盾的回答,来判断应聘者是否有撒谎等。

  • 第3题:

    柿子项目是一个集科研种植、基地建设、产品销售、文化传播为一体的柿子产业生态圈。


    后向一体化

  • 第4题:

    H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。
    公司成立以来,以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础,以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头,借鉴和采用香港国际好时药业先进的管理和质量保证体系,先后推出了一系列优秀产品,并同时培养了大批技术人才和销售精英,创建和完善了完整的市场管理制度。
    随着产品线及人才队伍的壮大成熟,民生生物工程有限公司已成为一家独具竞争力的企业。2013年以来,公司的新药研制与开发业务量有了较大的增长。不久前,该公司通过互联网公开发布了招聘数十名医药销售代表的广告。
    此后陆续有不少应聘者寄来了应聘申请书,经过初步筛选,公司决定对其中20人进行面试。
    设计要求:
    设想你为民生生物工程有限公司的人力资源主管,请设计一个面试方案,并说明面试应注意的问题。


    答案:
    解析:
    (1)面试方案
    面试问题应能考察应聘人员的专业知识与技能、人际交往能力以及其综合能力、道德水平等。具体评价要素与问题如表2—13所示。

    (2)面试提问时应注意的问题
    ①简历并不能代表本人,应对应聘者提供的材料进行提问,鉴别材料的真伪;
    ②工作经历比学历重要,应了解应聘者过去的实际表现而不是对未来承诺;
    ③通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节,判断其能力,而不要轻信应聘者自己的评价;
    ④通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向,而不轻信应聘者的自己观点;
    ⑤有意提问一些矛盾的问题,引导应聘者作出可能矛盾的回答,来判断应聘者是否有撒谎等。

  • 第5题:

    38、传感技术是一个集物理、化学、材料、器件、电子、生物工程等学科于一体的交叉学科,涉及()等多方面的综合技术。

    A.传感检测原理

    B.传感器件设计

    C.传感器的开发和应用

    D.传感器的销售和售后服务


    传感检测原理;传感器件设计;传感器的开发和应用